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No.398 11/07/05 14:40
通行人199
あ+あ-

≫396

パートさんが自分の仕事に責任を持つ事と
あなたが上司として管理職の能力を発揮するのは別次元の問題ですよ。
なぜパートさんと同じ立場から物事を考えるんでしょ?

「主婦が子どものために休んだりするのが困る。無責任だ。だから今度は主婦は雇わない。」
そうですね。
責任感があり、仕事が出来て、イレギュラーな休みを取らないパートが雇えれば
ベストでしょうね。どこの職場だってそう思います。

で、あなたの仕事は?確かに才気溢れる人が入れば
無能な管理職の方でも職場は回ります。
でも会社は費用対効果を考え、
安く雇えて尚且つパートでも応募して来てくれる主婦層も採用基準に入れてるわけです。
あなたの能力が足りないせいで、その部分を切り捨てれば応募数の減少やコストの増加があるかも知れません。

個人の責任感にだけ焦点を当てて、そのカテゴリーを切り捨てることで
問題解決しようとするなんてナンセンス過ぎます。
そもそもその責任感の無い人たちはあなたが育てた部下なんですよね?
有能な部下が来るのを待ってるだけじゃ管理職の意味ないですよ。

部下の教育や管理に対する責任感がまるで感じられない💧
あなたが馬鹿にしてるお茶くみや伝票整理のようなルーチン作業と
やってる事あんまり変わらないように見えますよ。
フィールドは違えど一緒ですね。

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