貧乏だけど、夫婦で育休をとるのは有り？

う～んお金に余裕が有るのなら休暇を取るのも有りかと思いますが？何かと子供出来たらいりますよ？私は奥さんだけで十分だと思います。奥さんも休暇取れない人もいるんだから。私だったら旦那の育児休暇は止めてもらうかなぁ？

• << 5 レスありがとうございます。 そこまで余裕はありません...となると、私だけで十分でしょうか。 なんとなく、男性は育児にあまり参戦できないのは仕方ないですかね＞＜

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余裕が無いのなら、先々を考えて二人揃っては辞めて置いた方が良いと思います。

今は良くても、子供が大きくなるにつれて何かと要り用のものも増えて行きますから。


どうしてもと言うなら、例えば１週間～二週間の休暇として頂いては？

• << 6 レスありがとうございます。 あまり月々には余裕はない方だと思います^^; ただ、子供ができるまでということでできる限り貯蓄はしてきたつもりですが... やはり、育休をやめておいた方が良い理由は金銭的なものでしょうか？

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貯金はありますか？

• << 7 レスありがとうございます。 　 2人で貯めてきた共有の貯金（お互いの独身時代の貯金も含む）で、700万程度はあります。

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あの、私の記憶違いでなければ夫婦が期間を違えて取ることは可能ですが、一緒には出来ませんよ？

だから、ご主人が育休を取っている時は主様は働かないといけません。
主様が育児出来ない状態にある場合は別ですが。

• << 8 レスありがとうございます。 同時にとれるような制度になりませんでしたっけ...！？ 私の制度の認識齟齬があるかもしれません...。しっかり調べてみます＞＜

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>> 1 う～んお金に余裕が有るのなら休暇を取るのも有りかと思いますが？何かと子供出来たらいりますよ？私は奥さんだけで十分だと思います。奥さんも休暇取… レスありがとうございます。
そこまで余裕はありません...となると、私だけで十分でしょうか。
なんとなく、男性は育児にあまり参戦できないのは仕方ないですかね＞＜

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>> 2 余裕が無いのなら、先々を考えて二人揃っては辞めて置いた方が良いと思います。 今は良くても、子供が大きくなるにつれて何かと要り用のものも… レスありがとうございます。

あまり月々には余裕はない方だと思います^^;
ただ、子供ができるまでということでできる限り貯蓄はしてきたつもりですが...

やはり、育休をやめておいた方が良い理由は金銭的なものでしょうか？

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>> 3 貯金はありますか？ レスありがとうございます。
　
2人で貯めてきた共有の貯金（お互いの独身時代の貯金も含む）で、700万程度はあります。

• << 18 700万あって貧乏かぃ… そんだけあればいいきもするけどマイホーム希望ならだめなのかな❓

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>> 4 あの、私の記憶違いでなければ夫婦が期間を違えて取ることは可能ですが、一緒には出来ませんよ？ だから、ご主人が育休を取っている時は主様は働か… レスありがとうございます。

同時にとれるような制度になりませんでしたっけ...！？
私の制度の認識齟齬があるかもしれません...。しっかり調べてみます＞＜

• << 12 今、確認しました。 主様すみません。 出来るようになったんですね。 あとは主様とご主人の会社が労使協定で同時取得を禁じていないかだけみたいですね。 会社によっては禁じてる所もあり、その場合は取れないみたいです。

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交代じゃないと育休はとれませんよ？

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>> 9 レスありがとうございます。

そうなのですか？
「育休」「同時」といったキーワードで検索をすると、
今は同時にとれるような記述をしているサイトが良くあるのですが...

例えば以下のサイトなど...
http://www2.ocn.ne.jp/~tfji/law/douji.html

何か条件があるのでしょうか＞＜。

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なにも夫婦で同じ事をしなくて良いと思います。
母親は出産で事実上、働く事が不可能になるわけですから、父親はその間、その分もしっかり働いて欲しいと思います。
役割分担をしてこそ夫婦ではないでしょうか？

• << 13 レスありがとうございます。 やっぱり、世間一般ではそうなりますよね^^; 「女が家」「男が仕事」... 実際に育休が終わった後、私の給料もカナリ減るので 稼げる間は稼いでもらったほうがいいのかもしれませんね...

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>> 8 レスありがとうございます。 同時にとれるような制度になりませんでしたっけ...！？ 私の制度の認識齟齬があるかもしれません...。し… 今、確認しました。
主様すみません。
出来るようになったんですね。
あとは主様とご主人の会社が労使協定で同時取得を禁じていないかだけみたいですね。
会社によっては禁じてる所もあり、その場合は取れないみたいです。

• << 14 お返事ありがとうございます。 「できる」というサイトがあったり、「できない」というサイトがあったりなので私もあまり確証はないのですが＞＜ 旦那の会社は、同時育休取得を推奨しているようなので、旦那の会社はOKみたいです。 問題は私の会社ですね...担当に聞いてみます^^;

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>> 11 なにも夫婦で同じ事をしなくて良いと思います。 母親は出産で事実上、働く事が不可能になるわけですから、父親はその間、その分もしっかり働いて欲… レスありがとうございます。

やっぱり、世間一般ではそうなりますよね^^;
「女が家」「男が仕事」...
実際に育休が終わった後、私の給料もカナリ減るので
稼げる間は稼いでもらったほうがいいのかもしれませんね...

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>> 12 今、確認しました。 主様すみません。 出来るようになったんですね。 あとは主様とご主人の会社が労使協定で同時取得を禁じていないかだけみたいで… お返事ありがとうございます。
「できる」というサイトがあったり、「できない」というサイトがあったりなので私もあまり確証はないのですが＞＜
旦那の会社は、同時育休取得を推奨しているようなので、旦那の会社はOKみたいです。
問題は私の会社ですね...担当に聞いてみます^^;

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主さんのご主人は家事は得意ですか？
うちはもう昔の話ですが、旦那が育休取ると言っていたら全力で止めたと思います。掃除、洗濯は出来るけど、料理は出来ないので、産後に毎日三食作らされるのは御免だし、旦那がいたら休みたくても休めないので、身体がもたないです。

これはあくまでうちの旦那だったらの話なので、ご主人がどこまで協力してくれるのか良く話し合ってから決めた方がいいですよ。

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>> 15 レスありがとうございます。

野菜料理は作れませんが、それ以外の家事はしてくれます。
料理は、自分で味付けができないので、味付け肉を焼く、くらいですが...^^;
現在、私が残業まみれで旦那に家事をほとんどやらせている状態なので、「私が家事をやらなきゃ」という負担はおそらくありません。

具体例をありがとうございます^^

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会社により違うのでは？


うちの旦那の場合は出産前後と、私が復帰した場合とれますが、男性の育休はまだ少ないので…


余裕あればとればいいですが、二人でずっといたらストレスたまりますよ…

• << 28 お返事ありがとうございます。 会社によって違うのかもしれませんね。 旦那の会社はOKらしいけれど、私の会社はまだ未確認でわからないので...＞＜ ストレスたまるでしょうか^^; 学生時代、ずっと同じ教室でずっと生活してきたので、あんまりストレスを考えていませんでした...

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>> 7 レスありがとうございます。 　 2人で貯めてきた共有の貯金（お互いの独身時代の貯金も含む）で、700万程度はあります。 700万あって貧乏かぃ…

そんだけあればいいきもするけどマイホーム希望ならだめなのかな❓

• << 29 レスありがとうございます。 稼ぎがあまり多くないので、たとえ貯金があっても貧乏なほうだとは思います^^; 貯金が多少あるとはいえ、ないものとして生活しているのでもう節約節約！って生活なんです笑

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私は良いと思います
夫婦でゆっくり子供と過ごすのはなかなかありませんから

夫婦で良いと思えば不安を捨てて育児を楽しめば良いですよ

育休明けに２人で仕事と育児を頑張れば良いんです

• << 30 レスありがとうございます。 前向きなご意見、ありがとうございます。 小さいうちの時間って貴重かな、と思ってたのですが... やはり男性の育休は今は取りづらい環境みたいですね＞＜

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二人同時に育休取るんですか？

私なら、ダンナさんには子供生まれただけに頑張って働いてほしいな。

たとえ私より稼ぎが少なくても、要は心意気かなと。

でもそんなふうに考える私は旧世代かな～？

• << 31 レスありがとうございます。 同時に取ろうか、という方向で考えていました。 男性も育児にかかわるべき、と思っていたので... でも、やっぱり「子供のためには働くべき」という意見も多いですね＞＜。 旧世代ではないと思いますよ！

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むしろ貧乏なら進んで有給休暇や生活保護をもらうべき。
日本では当然の権利。会社なんか潰れたって関係ない

• << 32 レスありがとうございます。 生活保護はもらうつもりはありませんが...^^; ただ、有給などの権利を使うとなんとなく白い目で見られる風潮がありますよね。日本って。

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主さんの旦那様は一部上場みたいな一流企業ですか？余程の企業で何ヵ月も男性が育休取って数ヵ月後にもとの職場にもと通りの待遇で複軌は聞いたことありません。主人の会社も上場企業で制度はありますが使う人は滅多にいないし使っても産後一週間から10日程度、あとは検診時の付き添いぐらいだそうです。

主さんの旦那様が育休後に居場所が無くならないと良いのですが…。

• << 33 レスありがとうございます。 大手メーカーの子会社です。 旦那の会社自体は上場はしていませんが、社員数4000人規模で世界でもトップシェアを誇る製品があるようなメーカーです。 やはり、企業がしっかりしていても男性の育休は肩身が狭くなるのかもしれませんね...

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たとえ同時に有給とれても、交互にとった方が効率的じゃないですか？
例えば、それぞれ3ヶ月の育休があったとして、同時にとったら、3ヶ月後には二人とも職場復帰して保育園に預けなきゃいけない。
交互なら6ヶ月後から預ければいいって具合に、子供が家庭にいる期間を長くできるから。
期間よりも密度の濃い時間を優先って考え方かな？
男性の育児協力うんぬんなら別に二人揃ってでなくてもいいはず。夫婦揃ってガッツリ育児って聞いたことないです。
旦那さんとは普段の休みの日がバラバラなんですか？
休みが合わなくて、夫婦二人で子供に接する機会が今しかないって感じかな？
赤ちゃんの性格にもよるけど、そこまで育児大変かな、逆に二人いないと面倒見きれないってならないかな？とか、時間を持て余さないかなとか思います。
お金に余裕があって家族でバカンス気分ならいいかもしれませんが。
主さん夫婦の希望なら十分ありだとは思いますが、掲示板で聞くなら、反対意見の方が多くなりそう。
経験者ってあまりいなさそうだから、大丈夫だった、お金に困ったって話を参考にするには、データが足りないと思う。
むしろパイオニアになるくらいの心意気で。

• << 34 レスありがとうございます。 　 旦那は、私にはフルでとってほしいとのことなんです。 なんで、私は甘えて1歳になるまでしっかり取ろうかと考えていました。 となると、旦那が育児にかかわるには同時に育休をとることになるのかな...と思っていました。 ただ、想像以上に皆様の意見は現実的で厳しいですね。 私も旦那も、やや夢見がちだったかもしれません。 パイオニアですか笑 もしも同時に取ることになったら、積極的に情報提供をしていきたいと思います笑

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育休の給料、少ないですよ。
私、普通に働いて月々15万頂いてましたが、育休で月々三万円になりました。

一緒に育休とるのは、反対はしないですが、出勤してない分、大変だと思います。

しかも、三つ子ならまだしも、乳児の時期はそんなに手がかからないのに、親二人も要らないと思います。
ご飯は、今は作らなくても買えたりしますしね。

• << 35 レスありがとうございます。 15万というのは、手取りでですか？ 手取り額の1/5になるのはさすがに生活が回りませんね... 産後や夜泣きが始まるとかなり大変と聞きますが... そんなに手がかからないものなのですか？

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主さん、育休後の保育園の手配は大丈夫ですか？
私の回りでは育休より開けた後の保育園や子供の体調不良の時の対応巡り旦那様と喧嘩してる同僚居ますけど⁉

• << 36 レスありがとうございます。 保育園は待機児童が多い地域なので悩んでいますが... 旦那が送り、私が迎えにいくといった役割分担はできるはずです。 あとは、私の会社よりも旦那の会社のほうが家庭への取組が進んでいるので、お互いの状況を見て...になるでしょうか＞＜

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確かに 出産後の育児大変ですが、それよりも保育園に預けてからが もっと大変です。流行り病を次々もらってきます。 一週間とか保育園に行けない日もあります。 たくさん貯金あっても 貯金を崩すようになったら早いですよ。２人同時に育休は どうかなと思います。

• << 37 レスありがとうございます。 保育園に預けるまでに貯金をためておいた方がいい、という状況でしょうか...？ どちらかというと、仕事の方が不安ですね。 私は働き続けられるのでしょうか...

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え？旦那さん９ヶ月も育児休暇とるつもりなんですか？
普通に考えてありえないですよね・・。

• << 38 レスありがとうございます。 せっかく国の制度として保障されている期間ですし、会社にも推奨されているので取ろうかなって思っていました。 「ありえない」というのはどういう観点からですか？

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>> 17 会社により違うのでは？ うちの旦那の場合は出産前後と、私が復帰した場合とれますが、男性の育休はまだ少ないので… 余裕あればとれば… お返事ありがとうございます。

会社によって違うのかもしれませんね。
旦那の会社はOKらしいけれど、私の会社はまだ未確認でわからないので...＞＜

ストレスたまるでしょうか^^;
学生時代、ずっと同じ教室でずっと生活してきたので、あんまりストレスを考えていませんでした...

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>> 18 700万あって貧乏かぃ… そんだけあればいいきもするけどマイホーム希望ならだめなのかな❓ レスありがとうございます。

稼ぎがあまり多くないので、たとえ貯金があっても貧乏なほうだとは思います^^;
貯金が多少あるとはいえ、ないものとして生活しているのでもう節約節約！って生活なんです笑

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>> 19 私は良いと思います 夫婦でゆっくり子供と過ごすのはなかなかありませんから 夫婦で良いと思えば不安を捨てて育児を楽しめば良いですよ 育休明… レスありがとうございます。

前向きなご意見、ありがとうございます。
小さいうちの時間って貴重かな、と思ってたのですが...
やはり男性の育休は今は取りづらい環境みたいですね＞＜

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>> 20 二人同時に育休取るんですか？ 私なら、ダンナさんには子供生まれただけに頑張って働いてほしいな。 たとえ私より稼ぎが少なくても、要… レスありがとうございます。

同時に取ろうか、という方向で考えていました。
男性も育児にかかわるべき、と思っていたので...

でも、やっぱり「子供のためには働くべき」という意見も多いですね＞＜。
旧世代ではないと思いますよ！

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>> 21 むしろ貧乏なら進んで有給休暇や生活保護をもらうべき。 日本では当然の権利。会社なんか潰れたって関係ない レスありがとうございます。

生活保護はもらうつもりはありませんが...^^;
ただ、有給などの権利を使うとなんとなく白い目で見られる風潮がありますよね。日本って。

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>> 22 主さんの旦那様は一部上場みたいな一流企業ですか？余程の企業で何ヵ月も男性が育休取って数ヵ月後にもとの職場にもと通りの待遇で複軌は聞いたことあ… レスありがとうございます。

大手メーカーの子会社です。
旦那の会社自体は上場はしていませんが、社員数4000人規模で世界でもトップシェアを誇る製品があるようなメーカーです。

やはり、企業がしっかりしていても男性の育休は肩身が狭くなるのかもしれませんね...

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>> 23 たとえ同時に有給とれても、交互にとった方が効率的じゃないですか？ 例えば、それぞれ3ヶ月の育休があったとして、同時にとったら、3ヶ月後には… レスありがとうございます。
　
旦那は、私にはフルでとってほしいとのことなんです。
なんで、私は甘えて1歳になるまでしっかり取ろうかと考えていました。

となると、旦那が育児にかかわるには同時に育休をとることになるのかな...と思っていました。
ただ、想像以上に皆様の意見は現実的で厳しいですね。
私も旦那も、やや夢見がちだったかもしれません。

パイオニアですか笑
もしも同時に取ることになったら、積極的に情報提供をしていきたいと思います笑

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>> 24 育休の給料、少ないですよ。 私、普通に働いて月々15万頂いてましたが、育休で月々三万円になりました。 一緒に育休とるのは、反対はしな… レスありがとうございます。

15万というのは、手取りでですか？
手取り額の1/5になるのはさすがに生活が回りませんね...

産後や夜泣きが始まるとかなり大変と聞きますが...
そんなに手がかからないものなのですか？

• << 61 今見ました。遅くなりすみません。 15万は手取りです。 残業、役職、手当は全て引かれ、基本給の何割かの中から、厚生年金や税金やその他引かれ、団体引き落としも引かれ、手取り五万以下でした。マイナスの時もありました。会社によって待遇違いますし、私が給料低かったからですね。 産後の夜泣きは、赤ちゃんは声が小さい分、そんなに苦痛じゃ無いですよ。睡眠時間が削られ一日中睡眠不足ぎみですが、最初の子だから緊張もあり、そこが大変なんだと思います。 赤ちゃんは、動かないし泣く声は小さいから、まだマシです。 虐待の事件でも、三歳くらいからが多いですもんね。声量もついて、自我が出始めたら大変です。 同時に取るより、交互がいいと思います。旦那さん、時間と暇を持て余してパチンコに行かれでもしたら大変です。

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>> 25 主さん、育休後の保育園の手配は大丈夫ですか？ 私の回りでは育休より開けた後の保育園や子供の体調不良の時の対応巡り旦那様と喧嘩してる同僚居ま… レスありがとうございます。

保育園は待機児童が多い地域なので悩んでいますが...
旦那が送り、私が迎えにいくといった役割分担はできるはずです。
あとは、私の会社よりも旦那の会社のほうが家庭への取組が進んでいるので、お互いの状況を見て...になるでしょうか＞＜

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>> 26 確かに 出産後の育児大変ですが、それよりも保育園に預けてからが もっと大変です。流行り病を次々もらってきます。 一週間とか保育園に行けない日… レスありがとうございます。

保育園に預けるまでに貯金をためておいた方がいい、という状況でしょうか...？
どちらかというと、仕事の方が不安ですね。
私は働き続けられるのでしょうか...

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>> 27 え？旦那さん９ヶ月も育児休暇とるつもりなんですか？ 普通に考えてありえないですよね・・。 レスありがとうございます。

せっかく国の制度として保障されている期間ですし、会社にも推奨されているので取ろうかなって思っていました。
「ありえない」というのはどういう観点からですか？

• << 40 建前と本音じゃないの？

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ご主人が、残業、早出、休日出勤ナシならば、育児に参加する時間は充分にあるから、育休は主さんだけで良いのでは？


私なら、帰宅後や休みの日に、イッパイ子育てに参加して貰って、平日はシッカリ働いて貰います。


それに、主さんが職場復帰して、そのうち残業する様になれば、ご主人がお子さんのお世話をする様になりますよね？


わざわざご主人が休暇を取らなくても良いのでは？と思います。


貯蓄７００万は出来るだけ崩さないで、お子さんや主さん達の将来の為に使いましょう。


大学卒業までの学費、老後の夫婦２人の生活費、家を買う…色々考えると、全然足りないですよね？

• << 43 レスありがとうございます。 確かに、私が復職した後は旦那の方が世話をする機会が増えるかもしれません。 土日祝日に一緒にいられれば、男性は満足できるものなのでしょうか...

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>> 38 レスありがとうございます。 せっかく国の制度として保障されている期間ですし、会社にも推奨されているので取ろうかなって思っていました。 … 建前と本音じゃないの？

• << 44 レスありがとうございます。 本音は「男が育休とるなんてありえない」と思っているのでしょうか。 やっぱり...男性の育休はあまり良い印象はないのかもしれませんね

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あと主さんの旦那様の会社で長期の育休取った人何人位いて育休明けはどんな感じ⁉
上司が薦めていても実際取った後に元のキャリアで職場に復帰できないかも‼

• << 45 お返事ありがとうございます。 私はそこまで話は聞いていないので、旦那に聞いてみます。 1年のブランクって大きいですもんね。 私は、育休中も別ルートで仕事を発注したい、とまで上司に言われてしまいましたし（笑）

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はじめまして6月に出産のプレママです
うちは夫が(公務員で手取り35万円程度)２ヶ月の育休を取ると言ってましたが反対して１ヶ月にしてもらいました。
夫の育休は産褥期だけでじゅうぶんだと思いますし、はっきり言って仕事を休みたいだけの甘えじゃないかと思ったからです
そして私がそう感じるだけではなく、夫も、他の育休の人が長い間休んでるのを 怠けてる と普段感じておりました。
主様の旦那様が真面目な育休を望んでらっしゃるにしても常識的な(せめて2〜3カ月までではないですか)期間になさるほうが、職場の方々のにも心象がよろしいのではないかと思います。そして、そういうことは普通は周囲は表だって教えてくれません。
大人はただ心で思ってるだけです。
ちなみにうちは育休だと給料は半額です。旦那にはもっと父親のするべき役割があると思います。私も仕事してますので１ヶ月は休みますがすぐ復帰する予定です。

• << 47 レスありがとうございます。 　 およそ1ヶ月違いですね。 旦那さんの収入が多くて羨ましいです。 旦那の育休って「仕事を休みたいだけの甘え」と捉えられてしまうのですね。 仕事に対しては確かに怠けてしまうかもしれませんが... 周りからそのようにみられるのは辛いですね。 すぐに復帰するとのこと、頑張ってください。 私の会社は、女性は1年丸々休むことを推奨されており実際にそういった方が多いので休ませていただきます... 生まれてすぐに保育園に入れるのですね。 頑張ってください。

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>> 39 ご主人が、残業、早出、休日出勤ナシならば、育児に参加する時間は充分にあるから、育休は主さんだけで良いのでは？ 私なら、帰宅… レスありがとうございます。

確かに、私が復職した後は旦那の方が世話をする機会が増えるかもしれません。
土日祝日に一緒にいられれば、男性は満足できるものなのでしょうか...

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>> 40 建前と本音じゃないの？ レスありがとうございます。

本音は「男が育休とるなんてありえない」と思っているのでしょうか。
やっぱり...男性の育休はあまり良い印象はないのかもしれませんね

• << 46 男性だけとは限りませんよ、女性の主さんが居ない間人員的なカバーがあるのなら同僚から不満は出にくいと思いますが？育児休暇とった後直ぐに退職となる可能性もありますよね？ 女性の敵は女性ですよ。 後はミカンさんの言っていると思います。
• << 49 うーん。うちは田舎だからかな 父は働くが当たり前です💦旦那の会社は父の育休はいないみたいです… ちなみに保育園は激戦なので、私も復帰早めましたよ…

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>> 41 あと主さんの旦那様の会社で長期の育休取った人何人位いて育休明けはどんな感じ⁉ 上司が薦めていても実際取った後に元のキャリアで職場に復帰でき… お返事ありがとうございます。

私はそこまで話は聞いていないので、旦那に聞いてみます。
1年のブランクって大きいですもんね。
私は、育休中も別ルートで仕事を発注したい、とまで上司に言われてしまいましたし（笑）

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>> 44 レスありがとうございます。 本音は「男が育休とるなんてありえない」と思っているのでしょうか。 やっぱり...男性の育休はあまり良い印… 男性だけとは限りませんよ、女性の主さんが居ない間人員的なカバーがあるのなら同僚から不満は出にくいと思いますが？育児休暇とった後直ぐに退職となる可能性もありますよね？
女性の敵は女性ですよ。

後はミカンさんの言っていると思います。

• << 48 お返事ありがとうございます。 人員のカバーは少なく、本来であれば仕事をしてもらいたい。 でも、会社としては育休を進めており、育休を1年とって復帰した社員もたくさんいる。 その中ですぐに復帰してもらいたいとは言えない... といった濁したような話でした。 ですが、現在妊娠中も残業をこなしており妊娠を理由に休んでいないので、皆さん応援してくれているように思います。 ちなみに、「女性の敵は女性」といいますが、私の職場には女性はほとんどいません。

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>> 42 はじめまして6月に出産のプレママです うちは夫が(公務員で手取り35万円程度)２ヶ月の育休を取ると言ってましたが反対して１ヶ月にしてもらい… レスありがとうございます。
　
およそ1ヶ月違いですね。
旦那さんの収入が多くて羨ましいです。

旦那の育休って「仕事を休みたいだけの甘え」と捉えられてしまうのですね。
仕事に対しては確かに怠けてしまうかもしれませんが...
周りからそのようにみられるのは辛いですね。

すぐに復帰するとのこと、頑張ってください。
私の会社は、女性は1年丸々休むことを推奨されており実際にそういった方が多いので休ませていただきます...

生まれてすぐに保育園に入れるのですね。
頑張ってください。

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>> 46 男性だけとは限りませんよ、女性の主さんが居ない間人員的なカバーがあるのなら同僚から不満は出にくいと思いますが？育児休暇とった後直ぐに退職とな… お返事ありがとうございます。

人員のカバーは少なく、本来であれば仕事をしてもらいたい。
でも、会社としては育休を進めており、育休を1年とって復帰した社員もたくさんいる。
その中ですぐに復帰してもらいたいとは言えない...
といった濁したような話でした。

ですが、現在妊娠中も残業をこなしており妊娠を理由に休んでいないので、皆さん応援してくれているように思います。

ちなみに、「女性の敵は女性」といいますが、私の職場には女性はほとんどいません。

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>> 44 レスありがとうございます。 本音は「男が育休とるなんてありえない」と思っているのでしょうか。 やっぱり...男性の育休はあまり良い印… うーん。うちは田舎だからかな


父は働くが当たり前です💦旦那の会社は父の育休はいないみたいです…


ちなみに保育園は激戦なので、私も復帰早めましたよ…

• << 54 レス遅れてすみません。 お返事ありがとうございます。 基本的には、父は働くものなんでしょうね... 私の周りも男性は働いている方が多いです。 私の地域も保育園が激戦区です。 なので、7月出産ですが4月入園→職場復帰が一番現実的かなぁ、と悩んでいます； 1年ぎりぎりまで見たいけれど、そんなことしたら保育園におそらく入れなくなるので...

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フルに取るのは仕事、お金、生活習慣（それに慣れてしまいそう）諸々考えたら、もう少し考えた方が？と思ってしまいますが（特に旦那様の職場、残業がないとのことなので、仕事をしていても子供には関わる時間取れそうなので）例えば最初の1ヶ月、2ヶ月なら、環境が許すなら良いのではないかと思います。

男性は、産んだ女性とは違い、子供に接することで父になって行くもので、子供と関われば関わる程、子供の事が可愛くなり、父親らしくなっていく気がします。

そう言った意味で、沢山関わって欲しいとは思いますが、９ヶ月は長すぎかな

• << 55 レスありがとうございます。 残業がない＝仕事をしていても子供と関わる時間がある、というのは確かにその通りですよね。 私は残業が多い職場なので仕事復帰をしたとしても、いろいろと制度を駆使しないと帰れないのですが... 旦那の場合は特別休まなくても、関わる時間は十分に取れるかもしれません。 1～2ヶ月でどうか、旦那に相談してみます。

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