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取引先の新人社員に担当変えを希望された

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ちょっと教えて！さん
24/04/03 01:15(最終更新日時)

取引先の新人社員さんに、担当を変えてほしいと言われてしまいました。

先方の担当は社会人1年目かつ気の弱そうな性格だったこともあり、日常会話を交えて場を和ませるなど明るく接し、
打ち合わせで伝えた内容をたびたび忘れるなどミスの多い人でしたが、少しずつ慣れていってもらえれば、と特に指摘することはありませんでした。

そうした中で先日、先方の納期ミスがあり、担当者に掛け合ってなんとか調整してもらいました。

それから数日後、先方から会社の方から連絡があり、担当を変えて欲しいと言われてしまいました。
内容は先方の担当者と私との間で締切の認識が違っていたこと、またそれ以外にも私の発言が相手にプレッシャーや不快感を与えるもので、それにより精神が追い込まれ、身体にも不調をきたしているとのことでした。
またいくつかの私との会話の詳細に触れられており、伺った限りでは誇張された会話の内容が多く、中には自社の悪口を言っているとの誤った内容もありました。

今まで先方にはどれほど迷惑をかけられても自分がうまくフォローしていたのですが、その努力が先方に何一つ伝わっていなかったこと、
また悪意を持って私への人格否定を行われたことに対しても、とても傷ついてしまいました。

私の言い分が相手に伝えられる事もなく、一方的に担当を外されたことにも納得がいかず、
加えて私を貶める発言の数々で社内の中での自分の立場はあまり良くないものになっているのではないか…ととても不安です。

今の会社に転職で入り3年目、会社に馴染んできた中でのタイミングで、このような出来事が起こり、あまりにレアケースなこともあって戸惑っています。
こうなればもう会社を辞めるほかないのでしょうか…