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同僚がセクハラ上司を脅したようです。

No.14　11/06/12 23:08
匿名11 あ+あ-

上司の行為は刑事だけではなく民事でも問えます。

なので、上司の行動を時系列にまとめて、それに対する同僚の対応と会社の対応を関連付けてください。
更に詳しい日時や目撃者の情報があればもれなくです。

今後起こることは必ず日時、場所、周囲の第三者の状況も漏らさず記録してください。

レコーダーで録音する時は、事前に録音することを宣言すると証拠の信憑性が増します。

撮影が可能なら上司の行為を撮影するとベターです。撮影者は誰か明確に記録してください。

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