労働基準法…

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匿名さん（ qhmC0 ）
2009/11/11 22:52(更新日時)

週５、８時～17時のフルでパートで働いています。
有給がありますが、100％では使えません。週５の場合は70％しか使えません。例えば８時～17時まで働いて7200円だとします。有給を使えば7200円頂けると思いますが、ウチは7200円の内の70％しか頂けません。
会社は初めてです。これは普通なんですか？

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No.749078　2009/11/11 21:39(スレ作成日時)

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No.1 2009/11/11 21:45
社会人1 ( 20代 ♂ )

いや違法ですよ。普通１日の所定労働時間分の保証が有給です。
とりあえず労働基準監督署に相談してみてください。匿名で対応してくれます

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No.2 2009/11/11 22:39
匿名さん2

就業規則を明記したものはもらってるの？
他にも不条理な決まりとかありそうだね。
労基法を無視した会社なんてザラにある。
泣き寝入りするくらいなら、労基署に告発するか、「労基法にはこう書いてありますけど、これはどういうことなんですか？」
と、問い詰めるといい。
大概の場合はお金で解決しようとするから、結果120%くらい貰えることも。
おれは可哀相たから150%で手を打ってあげたけど（笑）