辞める事を決めた会社が違反をしていたら労基に報告しますか？

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社会人さん
2026/01/04 00:23(更新日時)

上司と揉めて会社を辞めることを決めました。
揉めた理由は求人の条件と雇用後の条件が違うという理由です。
そして今の会社が30未満の残業を切り捨てている働基準法違反をしていることを気づきました。

※私の会社は17時30分が定時です。
もし18時15分まで残業したら45分の残業代を支給しなければならないのに残業申請は18時までとして提出しろと言われています。

月末に上司との面談があるので、そこでこれを突きつけたいと思ってます。
もしも、はぐらかされたら「労基に行く」と言います。
あわよくば「分かった。この前に揉めた時の君の条件を呑むから内密にしてくれ」みたいな流れになるのではという気持ちもあります。
ただ短い間でも雇ってもらった恩があるという気持ちもあり葛藤しています。

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No.4412712　2026/01/03 11:10(スレ作成日時)

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No.5 2026/01/04 00:23
匿名さん5

私なら後腐れなく辞めるためにも黙って辞めます。

余人をもって代えがたい能力をお持ちならともかく、大抵は「分かった。この前に揉めた時の君の条件を呑むから内密にしてくれ」みたいな流れにはならず、「余計な揉め事を起こす奴はとっとと辞めてもらおう」という流れになるかと思います。

恩がどうとかと言うより、辞める会社の面倒事は背負い込みたくない。その一心です。

No.4 2026/01/03 12:52
匿名さん4

雇ってもらったは関係無いですよ
貴方の時間を会社の為に使ってた訳ですから
私なら監督署に申告しますね
次は良い職場だと良いですね

No.3 2026/01/03 12:09
匿名さん3

労基は申し出は受け取りますが、調査するかは別です。今の時期的に3月の決算期があるのにひとりの
労働者に対して真摯に向き合う会社は少ないです。
辞める人に執着しないのが一般な考えですが、社風もあるだろうしわからないです。

No.2 2026/01/03 11:36
お勤めパンダさん2 ( 40代 ♂ )

勝手な統計だけどさ、世の会社の7割はブラック企業だと思うんだよね。残りの2割はホワイトだけど狭き門。残りの1割は高収入だが厳しい生存競争がある人気企業。

で、上位3割に入れるキャリアをあなたが積んでいるなら好きなようにすればいいけど、そうでないならある程度甘受しなきゃいけない部分があるんだと思う。

という考えも古いのかもしれないが、何でもかんでも告発して負のエネルギー使って、社会の居場所を無くしている人を見ていると不器用だなーと思ったりする。