派遣　配属先企業での理不尽な対応

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社会人さん
2025/09/20 15:26(更新日時)

以下話すのは直接私が経験したことではなく、同僚Aさんに起きたことです。

AさんはチームリーダーのB子さんに誰から見ても分かるくらい嫌われており、派遣の営業担当や部長に相談しても対応が改善せず、近々やめる予定です。

残り2週間も無いのですが、そんな時にB子さんが私含めたチームのメンバーに「Aさんが個人用携帯を使って業務をサボってるみたいなの…どうしよう？部長のCからは派遣会社にクレームを入れてもらったんだけど」
と話してきました。そもそも辞めるとなってからAさんは可哀想なくらい業務を減らされており仕事自体が無く、個人用携帯についてもAさんの業務上社内用携帯を適宜チェックしてるというのは私も知っていて完全に言いがかりです。その点はB子さんに直接訂正を入れたのですが、「そう見えてることが問題だから。あなたから注意してもらえる？」と言われました。
Aさんは配属先を変えるだけで派遣会社には残り続けるため、派遣会社からAさんへ悪評が付かないように「B子さんがこう言ってるから、言いがかり付けられないように気をつけた方がいい。派遣会社から何か言われたら私も訂正する」と伝えました。

その後、B子さんは何かを察したのか、やたら私に「⚪︎⚪︎さんのことは信頼してる！絶対に話を漏らさないって思ってるから」とやたら言ってきて釘を刺されています。

せっかく辞められるところだったのに、ゴタゴタを起こそうとすること、人を巻き込むことにイラつき、そもそも部長のCもお気に入りの女性との私語が多くそのせいで業務が遅く気に入らない女性への態度がキツい、B子も誰か1人ターゲットを決めてネチネチ追い詰めるパワハラお局、で派遣会社の中でも給与が安く最低賃金で働いてる割に忙しい、というこっちがクレームつけたいのに、とイライラしてきました。

何かこちらからできるアクションはないでしょうか。知恵をお貸しください。

25/09/20 09:06 追記
【補足】
自分で思いついたこととしては
・課長に相談する(部長と仲がいいが部長のように態度の落差が無い。何かあったら相談してね、と最初に言ってくれたものの相談したことはない)
・内部通報窓口(一応大きな会社なのでしっかり対処はしてくれそう。ただ通報していいレベルなのかが分からない)

私は2ヶ月後に派遣会社自体を辞めるので特にその後の悪影響はありません。