面談で会社から何を言われるのか怖い

>> 6 厳しい事を言うけど、「延長"したい"理由」って自分で言っている時点で、会社は認めないと思うよ。
延長を認めるだけの必要条件を満たしてないのだから。

スレ主の力の及ぶ限り、1年で復職するためにやるべき事をやったの？
1人目の延長が認められたからと、延長を軽く考えてなかった？

会社としても、今回も延長を認めるなら、その辺を確認する必要があるし、私が上司でもそうするわ。
育休の延長を認めないために面談するんじゃないの。逆に、延長の正当な理由を確認するために面談するの。
問答無用で判断せず、ちゃんと職員個々人々の理由を確認して判断してくれる、真っ当な職場だと思うよ。

繰り返しになるけど、面談をしない選択肢かない以上、面談の日程を延ばし続けるのは、スレ主にとっても状況を悪くするだけだと思うから、今からでもできるだけの誠意は見せたほうが良いんじゃないかな。

• 共感1
• レスに返信

>> 5 面談のことですね。
それはそうですよね。
延長したい理由はあるのですが、長く休んでいるのもあって、理解はしてもらえても受け入れてもらえるかはわからない。って言われて、ショックを受けました

• 共感0
• レスに返信

>> 3 そうですよね、、 やっぱり復帰の先延ばしはよく思われないですよね、、 あぁ、勘違いさせたなら悪いけど、先延ばしがよくないって言ったのは、面談の事ね。

育休を延ばす事は、相応の理由があれば別に悪く思われる事もないし、その筋合いもないでしょ。

• 共感0
• レスに返信

>> 2 会社にとってお荷物と思われてるなら 仕方ないと思う。会社側もボランティアじゃないからね。パートに移っては？ やはり会社からしたら復帰する時期わからないのは迷惑なんですかね

• 共感0
• レスに返信

>> 1 自分が勤める園に入園できる制度もあるのに、利用しないで育休取りたいスレ主だよね？ 面談の理由は外部の人間には分かりようがないけど、先延… そうですよね、、
やっぱり復帰の先延ばしはよく思われないですよね、、

• << 5 あぁ、勘違いさせたなら悪いけど、先延ばしがよくないって言ったのは、面談の事ね。 育休を延ばす事は、相応の理由があれば別に悪く思われる事もないし、その筋合いもないでしょ。

• 共感0
• レスに返信

会社にとってお荷物と思われてるなら
仕方ないと思う。会社側もボランティアじゃないからね。パートに移っては？

• << 4 やはり会社からしたら復帰する時期わからないのは迷惑なんですかね

• 共感4
• レスに返信

自分が勤める園に入園できる制度もあるのに、利用しないで育休取りたいスレ主だよね？

面談の理由は外部の人間には分かりようがないけど、先延ばしにして事態が好転するならともかく、悪印象しか持たれないなら、腹くくるしかないでしょ。

• << 3 そうですよね、、 やっぱり復帰の先延ばしはよく思われないですよね、、

• 共感4
• レスに返信