休職を申し出た時の上長の返事に拍子抜け

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社会人さん（ 30代 ♀ ）
2025/07/28 22:58(更新日時)

上長からパワハラがつらく体調不良が続いてたので、医療機関を受診し、適応障害の診断を受けました。診断書を持って休職をしたいと上長に連絡したところ、「そうですか、お大事にされてください」とだけ連絡がきました。

これだけで休職ってできるものなのですか？
あまりにも無関心な返信に驚いたのですが、、、人事には別途連絡するつもりです。

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パワハラ

No.4338884　2025/07/28 21:22(スレ作成日時)

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No.1 2025/07/28 22:08
匿名さん1 ( 40代 ♂ )

医者の診断書を用意して持って行ってならね。
診断書が決めてだよ。

それで休職を拒んだら、労基違反になってしまうから。

No.2 2025/07/28 22:36
匿名さん2

なんで、パワハラされてる人に持って行ったの？人事部がある会社なら、なぜ適応障害になったのか言わないと、ただ、貴方が体調悪いだけで処理されてしまうよ。
診断書にも、上長からのパワハラによる適応障害と記入してもらってる？
下手したら、診断書提出されず、ただ、体調不良による休職とされてるかもよ。
人事には早急に、自ら診断書提出しましょう。労災にしないと、自己休職だと、給料でないよ。

<< 4 それから人事とは別に内部監査室にはパワハラの内部通報をしていて明日ヒアリングされる予定です。その時に人事に連携してもらえるよう伝えるべきでしょうか？

No.3 2025/07/28 22:57
社会人さん0 ( 30代 ♀ )

>> 2 そうなのですね、、、知りませんでした。
診断書には上司のパワハラとは記載されてないので、人事にはパワハラと記載された診断書を取り直して提出すべきですか？🥺

No.4 2025/07/28 22:58
社会人さん0 ( 30代 ♀ )

>> 2 なんで、パワハラされてる人に持って行ったの？人事部がある会社なら、なぜ適応障害になったのか言わないと、ただ、貴方が体調悪いだけで処理されてし… それから人事とは別に内部監査室にはパワハラの内部通報をしていて明日ヒアリングされる予定です。その時に人事に連携してもらえるよう伝えるべきでしょうか？