パートの責任感。

そういう職場もあっていいと思います。無理せず楽しんで働きたい人を阻害することになる。
シフトあるとなかなか難しいけど、1週間でさばけばいいみたいな職種だともっと自由に働きたい人は増えると思う。

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主さんも職場を選んでいいと思う。次理想のパートに会えるといいですね。

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それはパートしか配置しない経営の方針に問題がありそう。

上の方のいうように職場を変えるのも一つの手だと思う。

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サービス業、て飲食店とか？
パートなので正規職員のように安泰もボーナスも社会的信頼もないのです。
正規のような責任感の提供はいりません。
チャランポランな仕事ぶりOKという意味では無いです。
私だったら同じ時給で二極化していて真面目組にいるならやってられないな。
私も高校時代にバイトしましたが労働力としてあてにされる半面、高校生を雇ってそれはないだろ、みたいな過剰責任ありました。
あの頃は若造で何も知らなかったけど今考えたら納得いきませんね。

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出来る事出来ない事を自分で判断するかな？
いい加減な人のフォローではなくあくまでも自分の目指す仕事。

いい加減な仕事はしたくない。かといって必要以上の責任も感じない。

だいたいその人が許されてるならそれでいいって事だと私は判断します。


とはいえ、お客さんからしたら知った事じゃないから文句言われるのはちゃんとしてる人なんですけどね。

私は自分がした失敗の苦情はめちゃくちゃ凹みますけど他人の責任での苦情は全然平気です。

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私の職場もほとんどパートです。
接客でもシフトでもないので、職場全体でその日やるべき仕事が終われば良いという感じです。
なので皆けっこう自由に休んだりはしますよ。
孫や子供がいる人、高齢の親の都合休む人、様々です。　
その日の自分の仕事、休めば誰かが代わりにやってくれてるけど、次の日には誰かの代わりにやる感じなのでお互い様の空気が出来てる。

自分の時間を時給で売って働くのがパートだと思ってるので、休めば給料が減るだけ。
私はリーダーなので人の采配もやりますが、出勤した日にちゃんと仕事をこなしてくれさえすれば、
正社員のようにボーナスがある訳でも身分が保証されてる訳でもないのに、責任責任とも言えないし、言われる筋合いも無いのかなとは感じます。
納得いかない職場なら転職した方が良いですよ。人手足りなくて回らなくなっても、それは経営側がどうにかすべき問題です。

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例えば基本は5人のパートでやってる作業なのに、無責任パート者が「今日休むんでよろしくー」と言ってきた為に4人で回さなければならなくなるという話？

だとしたら、具体的にどれくらいの頻度で軽々しく仕事に穴を開けるのかきちんとデータを出して、「これだけ頻繁に休まれて、5人でやってる仕事を4人でやらなければならない状態が続いていて、これだけの負荷が出ている」という事を示して、「何とかしてくれ」という話の持って行き方なら、その頻繁に軽々しく休むパートをクビにして、穴を開けずに働けるパートを新規採用してくれる話にはなるかもしれない。

主は休みだったのに、無責任パート員が休むからよろしくーって言った為に出勤しなければならなくなったという話なら、主は仕事に出た分、時給はもらってるはずだし、休んだ人はその分時給が出ないのでその月の給与は少なくなるわけだから、別に主は損をしてないし、無責任パート員も得をしてるわけだはないので、そういう事なら「時給で差をつけてもらわないとこっちはやっていられない」は的外れかと。

納得が行かないなら辞めるしかないかな。
でも、パートっていうのは基本、養ってくれる人がいる人がする仕事で、生計を背負って働いてるわけじゃない人が多いのも事実だし、雇う側もそれは分かってるだろうからね。主はそんなに言うなら正社員になったほうがいいかもしれないね。

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