人間関係ドロドロメーカーがやってきた

>> 2 でも最初はその女性は普通にしてただけだよね。 男どもが目の色変えてチヤホヤしだしたから調子に乗って傍若無人になってるけど、その女と取り巻き… お返事ありがとうございます。

おっしゃるとおりだと思います。
表題をどうしたらいいのか分からなかったので「やってきた」と書いてしまいましたが、
トラブルメーカーなのは、むしろ中高年で仕事も家庭もある男性社員の方でもありますね。

先輩として、チームの仲間として、尊敬し、敬意をもって共に働いてきました。
しかし、ここまで女性絡みの異常行動をするのか・・・と思うと、結婚とは？家族とは？と考えさせられました。
人間の底知れなさのようなものが見えてうんざりしました。
私は周囲の雰囲気に影響を受けやすいのと、他人の感情に敏感なところがあるので余計だと思います。

アルバイト女性が正社員になったら、私の係に配属されて、私が先輩？のような立場になるようです。
アルバイトの方は優秀なので自信があるのかマウントもすごいです。
それが今からしんどそうだと思っています。

私は特に取り柄も無く、入社した時は下っ端で低収入でした。
それから役職や収入を上げる努力をしてきました。
最近やっと努力が実った・・・と実感し始めていたところでした。
それなのに変な人間関係に巻き込まれて、転職なんてもったいないという気持ちも大きいです。

ご助言いただいた通り、気持ちを大きくもって淡々と仕事をすればいい、そう自分を励ます必要があると思います。
ネタだったらよかったのですが現実なのでつらいです。

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>> 3 >そのアルバイトの女性と人気店のランチに行くから昼休み中に帰れない、午後の社内会議(重要)はリスケしてくれ、というような状態です。

うわ～…それは転職したくなりますね。
本来一人より複数人から言ってもらった方がいいけど…その頼みの社長がそれじゃあなあ。

工業系だと社長の奥様が職場に来ることはありませんか？事務とかで。
もしくは次世代の後継者がいるとか…
そのどちらかが真面目な方なら、そちらに伝えるという手もありますが、それもないのなら不満をためている皆で転職するのが一番かもしれません。

もしも社長が少しでもまともな部分を残しているという希望があるのなら、一度やめる気のある不満を持っている社員数名で、社長と話し合うという手はあると思いますが。
全部各々の未来にかかわる話なので、どうするかは各々が決めるしかない話になります。
まずは方向性を決めましょう。

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>> 1 上司の上司に、出来ればコンプライアンスの部署に、今起きてることを大げさに言うことなく報告しましょう。 人間関係クラッシャーなので、会社に置… お返事ありがとうございます。
そうですね、悩んでいるより誰かに報告や相談した方がいいですね。
私以外の社員数人も不信感を持っているので、報告するなら皆でやってみるのもいいかもしれないです。

中小企業なので、そうなると社長に相談になりますね。
実は社長も下心があるとまでは見えませんが、行動がめちゃくちゃです。

そのアルバイトの女性と人気店のランチに行くから昼休み中に帰れない、午後の社内会議(重要)はリスケしてくれ、というような状態です。
人気店のランチはアルバイトの女性がおねだりしたんだそうです。
ランチのために、私たちの業務が遅れるなんて・・・と呆れ果てました。

私が相談したら、逆に社長から「なんだこいつは」と思われるかもしれないですね。
でも、そのリスクがあったとしても、このまま仕事をし続けるのは辛いな・・・と考えているところです。

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でも最初はその女性は普通にしてただけだよね。
男どもが目の色変えてチヤホヤしだしたから調子に乗って傍若無人になってるけど、その女と取り巻きの男たちどっちもおかしいから、女だけがトラブルメーカーではないと思うけどね。

転職も良いけどそんな女のために転職するのもバカらしいし、上司の更に上に言うのも主さんがそこまでのリスクを取る必要もない気がするけどねぇ…。
そんなバカ達放っておきなよ。女を巡って男同士がバチバチになってたって知ったことじゃないじゃん。勝手にやってりゃいいし、備品盗まれても損するのは会社だし、上司の管理責任だしね。
バイトの女1人の仕事量ならそこまでじゃないでしょ。その女はいないものとしてスケジュール組んで回るようにして、淡々と仕事していればいい。
そのうち隠しきれないトラブル起こして、勝手に辞めていくよ。
だいたい会社でトラブル起こすやつは勝手に自滅していくもんだから。

ちょっとネタ感あるけどね笑

• << 5 お返事ありがとうございます。 おっしゃるとおりだと思います。 表題をどうしたらいいのか分からなかったので「やってきた」と書いてしまいましたが、 トラブルメーカーなのは、むしろ中高年で仕事も家庭もある男性社員の方でもありますね。 先輩として、チームの仲間として、尊敬し、敬意をもって共に働いてきました。 しかし、ここまで女性絡みの異常行動をするのか・・・と思うと、結婚とは？家族とは？と考えさせられました。 人間の底知れなさのようなものが見えてうんざりしました。 私は周囲の雰囲気に影響を受けやすいのと、他人の感情に敏感なところがあるので余計だと思います。 アルバイト女性が正社員になったら、私の係に配属されて、私が先輩？のような立場になるようです。 アルバイトの方は優秀なので自信があるのかマウントもすごいです。 それが今からしんどそうだと思っています。 私は特に取り柄も無く、入社した時は下っ端で低収入でした。 それから役職や収入を上げる努力をしてきました。 最近やっと努力が実った・・・と実感し始めていたところでした。 それなのに変な人間関係に巻き込まれて、転職なんてもったいないという気持ちも大きいです。 ご助言いただいた通り、気持ちを大きくもって淡々と仕事をすればいい、そう自分を励ます必要があると思います。 ネタだったらよかったのですが現実なのでつらいです。

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上司の上司に、出来ればコンプライアンスの部署に、今起きてることを大げさに言うことなく報告しましょう。
人間関係クラッシャーなので、会社に置いておくと大変な事になる可能性は高いというのは添えていいでしょう。

それで変わらなければ転職したら？

• << 3 お返事ありがとうございます。 そうですね、悩んでいるより誰かに報告や相談した方がいいですね。 私以外の社員数人も不信感を持っているので、報告するなら皆でやってみるのもいいかもしれないです。 中小企業なので、そうなると社長に相談になりますね。 実は社長も下心があるとまでは見えませんが、行動がめちゃくちゃです。 そのアルバイトの女性と人気店のランチに行くから昼休み中に帰れない、午後の社内会議(重要)はリスケしてくれ、というような状態です。 人気店のランチはアルバイトの女性がおねだりしたんだそうです。 ランチのために、私たちの業務が遅れるなんて・・・と呆れ果てました。 私が相談したら、逆に社長から「なんだこいつは」と思われるかもしれないですね。 でも、そのリスクがあったとしても、このまま仕事をし続けるのは辛いな・・・と考えているところです。

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