アルバイト　ダブルワーク　指摘

相手の立場になって考えてみましょう。

もしかしたら言い方が厳しかったかもですね。

他の人と比べるのもダメですね。

今の時代は優しく誉めてあげないと、叱ってはダメです。

上司から部下への叱責はパワハラになってしまうので気を付けましょう。

• << 4 35歳にそれは甘すぎませんか？ だったら最初からうちでバイトするなと言いたいです 若い子のほうがしっかりしてます。

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間違ってはいません
メインがあるのでプライド傷つけられてまで
続ける人は少ないと思いました

• << 5 だからダブルワーク者は雇いたくないんですよね 下手に社会人経験あるから要らないプライドがあって扱いにくいです それにご指摘のようにメインがあるから副業を下に見てる

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＞35歳の人とうちでバイトしてる20歳の大学生を比べたら
＞社会人15年やってるならわかること
これ必要？ただ注意されるなら分かるけど、人と比べられるって…この程度でって言うけど私もこれ言われたら辞めると思う。

• << 6 出来てる人と比べる指導は悪いことですかね この指導も否定されるとどのように指導すればいいのでしょうか？

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>> 1 相手の立場になって考えてみましょう。 もしかしたら言い方が厳しかったかもですね。 他の人と比べるのもダメですね。 今の時代… 35歳にそれは甘すぎませんか？
だったら最初からうちでバイトするなと言いたいです
若い子のほうがしっかりしてます。

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>> 2 間違ってはいません メインがあるのでプライド傷つけられてまで 続ける人は少ないと思いました だからダブルワーク者は雇いたくないんですよね
下手に社会人経験あるから要らないプライドがあって扱いにくいです
それにご指摘のようにメインがあるから副業を下に見てる

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>> 3 ＞35歳の人とうちでバイトしてる20歳の大学生を比べたら ＞社会人15年やってるならわかること これ必要？ただ注意されるなら分かるけど、… 出来てる人と比べる指導は悪いことですかね
この指導も否定されるとどのように指導すればいいのでしょうか？

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仕事って自分が上に立つ立場や下に立つ立場、仕事内容、何でも大変ですよね。
あなたも経営者として頑張ってらして大変ですね。
私は今どきガツンと言える人は貴重な人材だと思っています。
それに図星を言われて逆ギレって自分に後ろめたいものがあって反応している訳であって傾向として男性によく見受けます。
そうやって罪のポイントをすり替える、人の指摘を受け止めない、それってその人が受け止めて成長しない限り同じ壁にぶつかる人生だと思う。
その35の人は逆に良い点はあるのでしょうか。
女性の恋愛の話しとかでよくパートナーの愚痴で「普段は暴言が激しい彼だがそれを除けば弱い立場の人達に優しく出来る良い人」とか聞きますが35君はそういうネタすら無いのかな。
仕事ってお互い甘くないしあなたは悪くない。

• << 12 ありがとうございます。 雇用関係を結んでいる以上はこちらの求めるものは理解してほしいしやってもらいたいんです。 対価も発生してるので。 35歳の彼はやはり20歳の大学生と同じにみることは出来ません。彼の社会経験を期待して採用しましたし面接の時にはそこも伝えましたし彼もそれには納得しました そして彼を採用するにあたって別の人の採用も見送ってるわけです　それも彼に話しましたし彼も納得しました。 仕事が出来る出来ないことより35歳としての振る舞いが見えないのがとても残念でした。

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指導と叱責の違いが分かっていないようで

• << 14 あなたの基準はなんでしょう？ 僕はいきなり彼にそれを言ったわけではありません何度か仕事に対して指摘したのに治らないからそういう言い方をしただけです

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なんでごみ仕事の出来なかったことを指摘せず、バイトのが出来るとか社会人としてみたいな言い方をしたのですか？

社会で15年働いてても人間って仕事への思いとかやり方って価値観が違う部分？許容範囲みたいのって違ったりする事ってあるんじゃないですか？

例えばゴミを捨てるにしても投げ入れるのか、静かに捨てる、そんなのどっちでもいいじゃんって思う人がいるように。

静かに捨ててほしいの一択で統一するのって結構厳しいと言うか、いつかワンマンになっちゃうんじゃないですかね？
主さんのいない日だけ、反動で好き放題ルールを守らないとか。
私なら人に迷惑をかけない捨て方、最終的に捨て方どうであれ出来てれば○です。

どの程度社会人の人が出来てなかったのかは見てないからわからないですが、社会人の人からしたらその程度だったのに社会人人生すら否定されたらそりゃ、辞めるんじゃないでしょうか。
それを安易に甘いとか副業を下に見てるって片付けるのも危険な気がしますけどね。
出来てない仕事、業務を直せとの指摘だけのが分かりやすく、直しやすいのではないですか？

直してほしい肝心な注意じゃなくて、人格否定な注意、小言みたいな注意になっちゃってて。
仕事をしてもらうにあたり、どっちが直してほしい事だったのでしょうか？

まぁ、主さんが経営者なので、それでいくならそれはそれでいいのかもしれないですけど。

• << 13 何度か仕事だけのシンプルな指摘をしましたけど、彼自身が素直に聞き入れてくれなかったんですわ。 何がそうさせたのか知りませんけど、非常にこちらは不愉快でした。 上の回答者様への返信にもありますが「35歳、社会人経験15年」を期待して僕は彼を採用しました。仕事が出来る出来ないはやっていけば覚えていくものなのでそこは特に気にしてませんがあまりにも期待した振る舞いが見えなかったので20歳の大学生の子と比較して注意したのです その程度で辞められたらたまったもんじゃないですよ

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35歳に期待し過ぎでは？若い子の方が出来ると思うなら若い子だけを雇えば良いし、ダブルワーク者は雇いたくないなら、断ればいい。
主さんは経営の才能はあるのかもしれないけど、上に立つ立場には向いてなさそうですね。

• << 15 私についてきてる人もいます　その20歳の大学生のアルバイトは高校生のころからうちの店でアルバイトしてます。 ダブルワークの人も過去何人もアルバイトしてますし29歳の女性も事務員やりながらうちの店でアルバイトもしてます。 35歳の彼は正直言って扱いずらかったです

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指導で、人格批判したり他人と比べるやり方はパワハラになります。その仕事の改善点だけ指導したほうがいいですよ。
その男性に世間知らず、社会人ならわかるはずと叱責するなら、主さんも世間知らずですよ。
この指導方法で15年経営者やってこれたのも、個人経営なればこそという感じですね。

• << 16 仕事の改善点だけ指摘しても改善されなかったから他人と比較させたのですが？

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>> 7 仕事って自分が上に立つ立場や下に立つ立場、仕事内容、何でも大変ですよね。 あなたも経営者として頑張ってらして大変ですね。 私は今どきガツ… ありがとうございます。
雇用関係を結んでいる以上はこちらの求めるものは理解してほしいしやってもらいたいんです。
対価も発生してるので。
35歳の彼はやはり20歳の大学生と同じにみることは出来ません。彼の社会経験を期待して採用しましたし面接の時にはそこも伝えましたし彼もそれには納得しました
そして彼を採用するにあたって別の人の採用も見送ってるわけです　それも彼に話しましたし彼も納得しました。

仕事が出来る出来ないことより35歳としての振る舞いが見えないのがとても残念でした。

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>> 9 なんでごみ仕事の出来なかったことを指摘せず、バイトのが出来るとか社会人としてみたいな言い方をしたのですか？ 社会で15年働いてても人間… 何度か仕事だけのシンプルな指摘をしましたけど、彼自身が素直に聞き入れてくれなかったんですわ。
何がそうさせたのか知りませんけど、非常にこちらは不愉快でした。
上の回答者様への返信にもありますが「35歳、社会人経験15年」を期待して僕は彼を採用しました。仕事が出来る出来ないはやっていけば覚えていくものなのでそこは特に気にしてませんがあまりにも期待した振る舞いが見えなかったので20歳の大学生の子と比較して注意したのです

その程度で辞められたらたまったもんじゃないですよ

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>> 8 指導と叱責の違いが分かっていないようで あなたの基準はなんでしょう？
僕はいきなり彼にそれを言ったわけではありません何度か仕事に対して指摘したのに治らないからそういう言い方をしただけです

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>> 10 35歳に期待し過ぎでは？若い子の方が出来ると思うなら若い子だけを雇えば良いし、ダブルワーク者は雇いたくないなら、断ればいい。 主さんは経営… 私についてきてる人もいます　その20歳の大学生のアルバイトは高校生のころからうちの店でアルバイトしてます。
ダブルワークの人も過去何人もアルバイトしてますし29歳の女性も事務員やりながらうちの店でアルバイトもしてます。

35歳の彼は正直言って扱いずらかったです

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>> 11 指導で、人格批判したり他人と比べるやり方はパワハラになります。その仕事の改善点だけ指導したほうがいいですよ。 その男性に世間知らず、社会人… 仕事の改善点だけ指摘しても改善されなかったから他人と比較させたのですが？

• << 18 他人と比較することで改善されると思っているところが、指導の仕方が悪いんだろうと容易に想像できます。 他の人の採用を見送ってあなたを採用しているんだとわざわざ言うところも、人格批判にスライドするところも、つくづくパワハラ気質だなと思います。

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>> 16 仕事の改善点だけ指摘しても改善されなかったから他人と比較させたのですが？ 他人と比較することで改善されると思っているところが、指導の仕方が悪いんだろうと容易に想像できます。
他の人の採用を見送ってあなたを採用しているんだとわざわざ言うところも、人格批判にスライドするところも、つくづくパワハラ気質だなと思います。

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経営は正論よりもリスクとリターンDeath!!

正論を吐いて閑古鳥が鳴くなんて話しは枚挙にいとまが無いDeath!!!？

マイナスな行動を起こせば、何置いても、それはすなわちギャンブル！！！？？

ギャンブルに負けてしまったくらいの認識でいいと思います、牙！！！！

ただ、ギャンブルに負けて悔しいのか、分の悪いギャンブルを

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