産休の先輩社員

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社会人さん
2024/09/04 10:40(更新日時)

産休について

産休に入る先輩社員が２人同時に抜けその穴を埋める為、入って3ヶ月の自分にしわ寄せが、
別に産休に入るのはいいけどまさかの同時に２人も抜けるのはやめてほしいし、仕事の引き継ぎも
しっかりされないまま先輩社員は有給休暇取り始めほとんど会社こない。
急に１人にされ何も分からず全部やれ状態で本当困る、、
入って3ヶ月も経ってるならと思うが案件がなかった時期に自分が会社に入った為、ついて教えてもらったのは本当少ない期間
先輩社員はなんでも分からないなら聞けと言うが何が分からないのか分からない状態、
この気持ち吐き出すとこなくて書き込みました。
産休入っていて、この投稿見て気を悪くされた方いたら申し訳ないです。

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引き継ぎ

No.4130943　2024/09/04 00:19(スレ作成日時)

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No.1 2024/09/04 02:16
匿名さん1

分からないなら上司にでも聞けばいいです。

案件がなかったとして、本来はそれでも引き継ぎはしっかりするものなのだから。

たぶん引き継ぎはされていて、その知識と実際の作業が一致してないだけだと思うんですよね。

とにかく、1人で悩んでないで上司に相談したらいいと思いますよ。

No.2 2024/09/04 07:27
社会人さん2

産休取る人が悪いのではなく、会社の問題だから、分からない事は上司に逐一聞くしかないと思う。

何のフォローもしてくれないならフォローしない人達が悪いと堂々としてれば良いと思うよ。

No.3 2024/09/04 07:39
匿名さん3

分かる、分かります！！
産休取る人が悪い訳じゃないのも分かるけど、しわ寄せが一気に来ると産休取る人に対しても黒い気持ち出てきますよね。
せめて引き継ぎくらいはして欲しいですよね。
何でも聞いてと言ってくれる先輩が理解ある人で、そもそも何が分からないのかすら分からないと伝えたら指導してくれたら良いですが…。

こういう話題って、吐き出しにくいから余計ストレスたまりますよね。

No.4 2024/09/04 07:45
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

おー、大変だぁ～

とりあえず、頑張れ
分からない事は上司に聞いてね

わからないまま無理に自己判断する方が
大変な事になるので

正直にわからない事がわからない。って言おう

産休控えてるなら、悪阻とか、切迫とか、妊娠中毒症とか、高血圧とか
色々あるから

これで離職してしまう人もいるくらいなので・・・

戻って来てくれるなら、よいほうなのよ…

どんまい

No.5 2024/09/04 10:40
匿名さん5

気持ち分かります。産休って言い方を変えれば長期休暇ですからね。しかも個人的な問題...でも社会では仕方ないよね、とされているから皆んなあまり何も言えないし、むしろ歓迎しない方が叩かれてしまう。妊婦さん、赤ちゃんがパワーワード過ぎて、文句を言う方が悪者になる。

いくら産休だろうが空いた穴は穴でしかないので、降りかかる迷惑は迷惑でしかないですからね。大変だと思います。

でもそれも自分の思考の変化のキッカケになると思いませんか？例えば仕事に向き合う姿勢について改めて見直すキッカケになったり...自分は本当にこの仕事をやりたいの、好きなのか。そういう根源的なところを問われてくるので、ある意味ではチャンスです。環境が大きく変わるときって、今の自分を変えるチャンスだったりします。

なので広い視点で今の自分の状態を見つめてみるといいかもしれません。お仕事大変かもしれませんが、心の大改革だと思って現状の問題に取り組んでみてはいかがでしょうか？