職場のルール

>> 22 とりあえずオーナーに聞くようにしたいと思います。長々とありがとうございましたm(__)m

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>> 12 そういう意味でしたか、すみません。そうですね、こまめに回した方がいいとは言ってました。 私なんかは逆で元々なんでもまとめて一気にするタイプ… こまめに回した方が良い、○枚以上だと注意されたって事から、その洗濯機と洗濯物において単にオーナーの中では、汚れが落ちる上限が○枚で、少な過ぎても回す回数が増え水道代がかかるので、明確な数字はないのかなと思いました。例えば上限が10なら5-9枚でこまめに洗えばみたいな感じかと推察します。つまり明確なルールはないけど、上限はあってあとは少な過ぎない事かと考えます。

先輩に関しては長年いるベテランでローテの軸です。辞められると困るから強く言えないと思われます。少人数との事で辞められたら、また募集するのに時間、手間、お金もかかりすぐに決まるとも限りません。引継ぎもありますからね。長年辞めずにいてくれる実績から、辞められるよりはミスしても許している状況だと思われます。

電気に関しては、オーナーと店長の中で決めた明確なルールだと思われます。電気代やセキュリティがありますから。先輩は忘れて付けっ放しにしても辞められたら困るから強く言えないだけと考えられます。

前の辞めた人は、オーナーや店長に対して不満や反発が多いとか、言われた事をやらないから注意されていたと考えられます。何もなく言われる事はないと思いますから、仕事への姿勢にあったと考えられます。少なくとも注意されたとおりにやれていないから、注意が多かったのかもしれません。

オーナー側の立場で考えるとそんなとこじゃないですかね。

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>> 18 もうルールなんてナシでいいんじゃないかなと思いますね^^; 先輩は言われないかもですが、私が勝手にやると指摘される可能性があるかもしれませ… めちゃ気持ちわかります、まさに私もそうです😅

怒られないように、うまく立ち回ってます

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>> 16 ちなみに私が入る前に働いて方もオーナーからあれやこれやと言われていたみたいで、私は何も言われた事ない。相性もあるんじゃないかな？とその先輩が… ありますね
その先輩は怒られません
注意されるのを見たことがありません
店長のお気に入りです
その他はよく怒られます

相性もあるし、一目置いてるので強く言えないのも大きいと思います

私はどちらかと言うと先輩の考えに同意の場合が多いですが、店長のいる時には店長に、先輩だけの時は先輩に合わせてます

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>> 17 もうルールなんてナシでいいんじゃないかなと思いますね^^;
先輩は言われないかもですが、私が勝手にやると指摘される可能性があるかもしれませんので下手に動きたくない、教えられた通りに極力やりたい気持ちではいます。
実際教えられたとおりの事だけをやってきて言われる事はないので、このままでルール通りでやったのでもいいですかね？

• << 20 めちゃ気持ちわかります、まさに私もそうです😅 怒られないように、うまく立ち回ってます

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>> 15 普通にそのようにオーナーから教えられたからです^^;また洗濯物に関しては、洗濯を回す部屋に書いてもいます。 1枚多く、回しただけで私はオー… ありますね^^;

私がルールを守る、守らないに拘るところは、支障があるか、ないか？かも
例えばバックヤードに業者がきた時に身分証を提示してもらう（犯罪防止）
閉店退店の時エアコン、電気を全て消す（消し忘れると防犯会社に連絡がいきます）
などは自分の中で守らないといけない根拠があるのでかならず守ります

例えばですが、夏の初めは、エアコンは28度とか、つける箇所は2か所のみというルールを店長に注意されたとしても、めっちゃ暑い日に先輩が全部エアコンつけていてもスルーします

色々細かいこと、店長と先輩の間で違ったりあるので、適当に合わせながら、自分の判断で動いてます😅

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>> 15 ちなみに私が入る前に働いて方もオーナーからあれやこれやと言われていたみたいで、私は何も言われた事ない。相性もあるんじゃないかな？とその先輩が言ってました。グループライン上でのオーナーと先輩とのやりとりも仲良い感じですし。またオーナーがその先輩の事をかなり褒めているのも私は聞いています。

• << 19 ありますね その先輩は怒られません 注意されるのを見たことがありません 店長のお気に入りです その他はよく怒られます 相性もあるし、一目置いてるので強く言えないのも大きいと思います 私はどちらかと言うと先輩の考えに同意の場合が多いですが、店長のいる時には店長に、先輩だけの時は先輩に合わせてます

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>> 14 普通にそのようにオーナーから教えられたからです^^;また洗濯物に関しては、洗濯を回す部屋に書いてもいます。
1枚多く、回しただけで私はオーナーから指摘されました。今までオーナーと2人でやってきて、その先輩だけ長年ずっと居るんです。なので、強く言えないんじゃないですか？実際先輩は何も言われた事ないそうですから、そういうのありますよね。職場で。

• << 17 ありますね^^; 私がルールを守る、守らないに拘るところは、支障があるか、ないか？かも 例えばバックヤードに業者がきた時に身分証を提示してもらう（犯罪防止） 閉店退店の時エアコン、電気を全て消す（消し忘れると防犯会社に連絡がいきます） などは自分の中で守らないといけない根拠があるのでかならず守ります 例えばですが、夏の初めは、エアコンは28度とか、つける箇所は2か所のみというルールを店長に注意されたとしても、めっちゃ暑い日に先輩が全部エアコンつけていてもスルーします 色々細かいこと、店長と先輩の間で違ったりあるので、適当に合わせながら、自分の判断で動いてます😅

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まず思ったのが、そのルールに明確な根拠はありますか？

オーナーが分かっていて見過ごしているということは、それほど支障がないって事でしょうか？

電気をつけっぱなしにする理由は？
洗濯物に10枚にする理由は？

なくてもいいようなルールなら（私なら）臨機応変にやるかな？

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>> 10 どんな仕事か分かりませんが、スレ見る限り10枚洗うところを例えば5枚しか洗わないなら、多分そうする事が先輩達は楽だからサボってるように見える… そういう意味でしたか、すみません。そうですね、こまめに回した方がいいとは言ってました。
私なんかは逆で元々なんでもまとめて一気にするタイプなので、人それぞれ違うとは思いますが、ルールは〇枚って決まってるわけですから…とは思いますね。

• << 21 こまめに回した方が良い、○枚以上だと注意されたって事から、その洗濯機と洗濯物において単にオーナーの中では、汚れが落ちる上限が○枚で、少な過ぎても回す回数が増え水道代がかかるので、明確な数字はないのかなと思いました。例えば上限が10なら5-9枚でこまめに洗えばみたいな感じかと推察します。つまり明確なルールはないけど、上限はあってあとは少な過ぎない事かと考えます。 先輩に関しては長年いるベテランでローテの軸です。辞められると困るから強く言えないと思われます。少人数との事で辞められたら、また募集するのに時間、手間、お金もかかりすぐに決まるとも限りません。引継ぎもありますからね。長年辞めずにいてくれる実績から、辞められるよりはミスしても許している状況だと思われます。 電気に関しては、オーナーと店長の中で決めた明確なルールだと思われます。電気代やセキュリティがありますから。先輩は忘れて付けっ放しにしても辞められたら困るから強く言えないだけと考えられます。 前の辞めた人は、オーナーや店長に対して不満や反発が多いとか、言われた事をやらないから注意されていたと考えられます。何もなく言われる事はないと思いますから、仕事への姿勢にあったと考えられます。少なくとも注意されたとおりにやれていないから、注意が多かったのかもしれません。 オーナー側の立場で考えるとそんなとこじゃないですかね。

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私が前働いていたパート先も、オーナーと先輩で違う事を言ってたら、やり方は、なるべく先輩に合わせて、オーナーに注意されたらオーナーの言うようにやってました。

注意された時に先輩がやってたからしてましたとは言わないようにしてました。

誰かのせいにすると働き辛くなりますしね。

うちの職場も先輩の方がオーナーより権力あった気がします。先輩の言う事を受け入れてる感じでした。

多い職場も大変だけど、少ない人数の職場も大変ですよね。

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>> 9 どんな仕事か分かりませんが、スレ見る限り10枚洗うところを例えば5枚しか洗わないなら、多分そうする事が先輩達は楽だからサボってるように見えるって事ですよ。

• << 12 そういう意味でしたか、すみません。そうですね、こまめに回した方がいいとは言ってました。 私なんかは逆で元々なんでもまとめて一気にするタイプなので、人それぞれ違うとは思いますが、ルールは〇枚って決まってるわけですから…とは思いますね。

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>> 7 個人的な意見ですが、まず主さんの考えは考えで分かります。その考えを通したいなら自己責任のもと通せば良いと思います。

私ならあくまで仕事ですから、先輩方の仕事ぶりがどうこう関係なく、自分は自分のやるべき仕事をやるだけです。オーナーが一番偉いのでオーナーに聞くのが確実だと思うからです。

ただ周りとの関係性も当然考えますが、仮に文句言われても、それもオーナーに言われたからと言い訳できます。

先輩に合わせるかどうかといっても、先輩がサボってるだけなら合わせる必要ないですよね？顔色を伺ってとの事なら、それは主さん次第ですが、私は余程自分に害がない限り、そういうのを気にしませんので。サボっているのに合わせる事が顔を立てるというのは違うと考えるからです。顔を立てるという意味では、サボってるかもしれない事を文句も言わないしオーナーにもチクらない事ですかね。

主さんが細かいとは思わないですし、むしろ普通の感情じゃないでしょうか。オーナー入れて4人？ですよね。多分ローテで回しているのでしょうし、オーナーが強く言えないのも含めてそれで成り立ってしまう仕事なら、正義感出して変えられたとしても、売上はそんなに変わらない気がします。そこに納得いかなくて、先輩方と揉めるかもしれないくらいなら、転職を考えた方が良い気がします。

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>> 4 言われる事がなさそうなら全然問題ないですよ♩面倒くさいですが、ひととおり聞いてしまえばもう聞く必要がなくなります。最初だけですよ。

曖昧にどうすれば良いか毎度考える方が自分は面倒くさいです。

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自分なら分からない事は基本的にオーナーに聞きます。オーナーの指示どおりやれば少なくとも文句を言われる事もありませんし、文句を言われてもオーナーに言われたとおりだと言い訳ができます。

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先輩に従うかな。責任取れないし

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