定期ぴったりで帰る後輩

>> 9 後輩の仕事は間に合わないことが実際にあるんだから、会社がありがたいわけないですよね。 主さんの残業20分もその程度では仕事早いか遅いかの判… 私もそれお勧めします

• 共感0

残業は一切禁止します、っていうジタハラ（時短ハラスメント）もあるくらい、近年は残業なんてさせないのが当たり前ですけどね

古い体質の会社なのでしょうか

• 共感1

他の方も書いているけれど 定時に帰るのが基本です。
誰かに支障が出ているのなら 仕事割り振った人が問題で この仕事は何日の何時までにやってねと言ってない方が悪いです。

• 共感0

明日やっといた方が楽だなと思って手つけてもし20分で終わったらその分の残業代どうしてくれんねん
なら明日やりますわ
って考えじゃないかなー

つーか３０分からしか残業代出ない御社の異常な体制に問題あるやろ
普通は1分単位だぞ
後輩は賢いと思うわ
わらわの代わりにかいぐりかいぐりってしてあげて

• 共感0

そのまま後輩に言ったらいいじゃん笑
影でいくら思ってても何も変わらん

• 共感4

他の社員が間に合わない～そもそも期限を区切っていたのか疑問。いつまでに必要なのか言わなかったなら指示側のミス。言わなくてもわかるだろうは甘え。コミュニケーション不足を認識していない、思い込み。
残業代がつかない残業は、あまり誉められないかと思います。時間管理がダラダラしていると見る人もいます。自主的云々の話ではすまず、監督署に突っ込まれたくないし。

• 共感2

後輩の仕事は間に合わないことが実際にあるんだから、会社がありがたいわけないですよね。
主さんの残業20分もその程度では仕事早いか遅いかの判断にもならないです。日々の業務内容の方で評価されると思いますよ。

主さんはその後輩のどんな立場でしょうか？
業務上は関わりがないなら放置してください。
指導する立場や後輩のミスをカバーするような立場なら、後輩に注意した上で指導してください。それを記録しておいてください。
他の社員が間に合わないと苦情が入った日時も記録しておいて。
それを繰り返して、後輩に改善が見られないようなら主さんの上司に相談してください。
その後輩はただのサボリなので。

• << 15 私もそれお勧めします

• 共感1

先輩と後輩でやってる仕事が違うし、出来ることも責任も先輩の方が多いのだから、先輩のほうが残業することが多いのは普通のことかと。

催促されるような仕事は最初から主さんがやってしまえば？どうせ主さんがやることになるんだし。

• 共感0

それなら、今日のうちにやる仕事を見直して、ここまでやったら終わりのラインを後輩に伝えればいいのではと思いました。上があやふやだと都合の良い方に流れるのが自然だと思います。空気を読むことは、普通は業務に含まれてないと思います。

• 共感3

>> 3 それで周りが困るのなら、会社にとっていい社員じゃないですよ。 業務を回せない社員って、無駄に残業する社員と同じなのでは？ 早く回して欲しいと督促がきている以上、少なからず困ってる人がいるということです。
それでもその後輩は何も気にせず、また同じこと(やるべきことをせずに定時で帰る)を繰り返すんですよね…

• 共感0

それで周りが困るのなら、会社にとっていい社員じゃないですよ。
業務を回せない社員って、無駄に残業する社員と同じなのでは？

• << 6 早く回して欲しいと督促がきている以上、少なからず困ってる人がいるということです。 それでもその後輩は何も気にせず、また同じこと(やるべきことをせずに定時で帰る)を繰り返すんですよね…

• 共感0

明日楽だなとか周りのことを考える
これで残業するなら会社は嫌かも
個人的な思いより、当日中にやらなければならない仕事があるから残るって方が正当性はあるよ

• 共感1

さあ、上の判断じゃないかな。今の状況ではわかりません。遅いと思われてる可能性はありますよね。残業代稼ぎとか。

• 共感1