仕事を教えてもらえず放置されている

主さんの気持ちよくわかります。
バイトですが一週間の見習いで同じ目にあい、女店長に今まで働いた分はお支払いしますのでクビと言われましたよ。自分はクビになってよかったと思ってます。
仕事は教えてくれないですし、話しかけてもくれないですし、ミスしたときだけ怒られてましたから。（自分で仕事探してやってたんですけどね。）
その後、その店は潰れてましたけどね。そういう人達の集まっている職場は辞めて正解だと思いますよ。

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>> 1 そうなんですか？辛かったですよね。
逆に自分の所は社長がクビって言うよりも何がなんでも仕事に出てこいみたいな感じなんです。
やっぱりやめた方がいいと思いますよね。
社長さんは色々教えてくれるんですけどある一定の一人が自分はだめです。

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新人が入ったのに指導係もつけないとはレベルが低い職場という印象です。

聞かなければ教えてやらないという職場なら辞めて行く人が多いんじゃないでしょうか？

またそのような雰囲気の職場では仕事のやり甲斐も持てないと思います。

• << 5 なるほど？自分もそれは同じように思います。 やっぱそうですよね。 一気に色々覚えてもらおうと思ってないからゆっくり覚えて言ってと言われてはいるんですが自分の前に入った未経験の人はバリバリに他の人に教えてもらっていてそこもなんだかなぁって思っちゃって。 社長と他の二人の男性は聞けば教えてくれるのですがある特定の一人がダメでして。

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その環境にいて、今後改善が見込めると思いますか？
そうでないなら環境を変えるべきです。

• << 6 いやあ、それは無理かなとは思ってます。 やっぱりそうですよね。 自分で会社設立したいので知識を身に付けたいのもあったのですがやはり辞めた方がいいですよね

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>> 3 新人が入ったのに指導係もつけないとはレベルが低い職場という印象です。 聞かなければ教えてやらないという職場なら辞めて行く人が多いんじゃ… なるほど？自分もそれは同じように思います。
やっぱそうですよね。
一気に色々覚えてもらおうと思ってないからゆっくり覚えて言ってと言われてはいるんですが自分の前に入った未経験の人はバリバリに他の人に教えてもらっていてそこもなんだかなぁって思っちゃって。
社長と他の二人の男性は聞けば教えてくれるのですがある特定の一人がダメでして。

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>> 4 その環境にいて、今後改善が見込めると思いますか？ そうでないなら環境を変えるべきです。 いやあ、それは無理かなとは思ってます。
やっぱりそうですよね。
自分で会社設立したいので知識を身に付けたいのもあったのですがやはり辞めた方がいいですよね

• << 10 私は人の出入りの激しい職場で働いています。 私の所属チームは雰囲気が良いのですが、隣のチームは雰囲気が悪く人が定着しません。 なぜならそのポジションはお局様が仕事を取られたくないと新しい人を追いやってしまうので誰が来ても難しいのです。 でもそれを知らないので皆さん「せっかく決まった仕事だから」と頑張って違和感や嫌がらせと闘うのですが、結果消耗して辞めていきます。 前の人はイジメが原因で15kg痩せ、今も回復できていません。 自分の力だけではどうにもならない時もある、ダメだと思ったら見切りをつけて次にいくのも大事と思いました。 今無いものが急に湧き出てきたりはしないと思います。 勇気を持って新しい環境に移った方が自分の可能性を広げられると気付いて下さい。

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この人仕事出来なさそうだなって感じがする人には仕事を教えず、辞めさせるように仕向ける人もいます。

• << 14 え、そうなんですか？💦

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すぐにでも辞めて別の所で働いたほうがいいですよ
普通の会社なら新人に教えるのは当たり前です
そんな昭和みたいなやり方には驚きです
普通の会社じゃないのでそんなとこにこだわらないでいつでも辞めたらいいと思います
まあ主さんもまだ若いのでいくらでも見つかりますよ

• << 15 やっぱりそうですよね。 塗料の名前とか道具の名前さえも教えてもらえずほんっとに未経験なんで何もわからなくて もう少し我慢してダメだったらそうします

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現場の仕事ってある意味やる気次第で自分から動かない人は何も出来なくなるって風潮はありますね。

見て習うのいうのもあるし、自分から仕事取りに行くという意識的なものもあったりします。

手持ち無沙汰にしてると誰がが仕事を分けてくれる、教えてくれるって根本なら向いていないのでしょう。

将来的に自分で起業したいとありましたけど、それなら尚更のこと自分から動くというのが身に付いていないと、起業しても仕事は得られないと思います。

積極性と開拓欲は必須ですからね。勝手に仕事が舞い込むまでの信頼関係ってそれらに秀でた人ほど下積みは苦労した人ほど強いんですけどね。

• << 16 そうなんですね？

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>> 6 いやあ、それは無理かなとは思ってます。 やっぱりそうですよね。 自分で会社設立したいので知識を身に付けたいのもあったのですがやはり辞めた… 私は人の出入りの激しい職場で働いています。
私の所属チームは雰囲気が良いのですが、隣のチームは雰囲気が悪く人が定着しません。
なぜならそのポジションはお局様が仕事を取られたくないと新しい人を追いやってしまうので誰が来ても難しいのです。
でもそれを知らないので皆さん「せっかく決まった仕事だから」と頑張って違和感や嫌がらせと闘うのですが、結果消耗して辞めていきます。
前の人はイジメが原因で15kg痩せ、今も回復できていません。

自分の力だけではどうにもならない時もある、ダメだと思ったら見切りをつけて次にいくのも大事と思いました。

今無いものが急に湧き出てきたりはしないと思います。
勇気を持って新しい環境に移った方が自分の可能性を広げられると気付いて下さい。

• << 17 そういう人がいるんですか？💦驚きです そうですね、１５キロ痩せたのは辛すぎます 自分も同じくそう思っています。 自分よりも前に入った未経験の人と一緒に仕事やってた時にその人が私に技術も追い抜かされないようにしないと、と言ってただ片付けするだけなのに片付けしようとしたら何もやることないって言われたりとかあってちょっと辛くて。

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自分から聞きに行かないと業務指示をもらえないって事は、聞きに行けば業務指示をもらえるって事だよね。
だったら、自発的に動ける人材を重要視している職場な訳で、単に受動的なスレ主と相性が悪いって事じゃないかな。どちらが良い・悪いの問題じゃなくてさ。
なので、職場環境がスレ主にとって耐え難いものなら、周囲の理解もあるようだし、辞めるのも一つの手だよね。
もっとも、何をするにしても、ひとりの成人として自分の事は自分で決めるくらいの決断力は、最低限必要じゃないかと思いますが。

• << 18 聞けばもらいにはいけますが聞くまではずっと突っ立って放置されてます。 この前職場の人がそんなの知らねーよって感じって言っていたのを私の耳にまで入ってきてしまってめげそいになってしまいます。 ガムテープさえも手で切れないと思われてる程バカにされてるんです。 やっぱりそうですよね

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その同じ現場にいる人からすると、
あなたに何かを教えたりする時間は、自分の仕事が進まないわけで、
自分の評価が下がる可能性だってある。
成果給とか導入している場合は特にそうなる。
（職場が倒産した、とかの指摘もあるけど、
スキルがある人からすれば別の会社に移ればよく、あまり問題にはならない）

なので、会社として未経験者を採用して一人前に育てようと本気で考えている場合、
指導に対して評価する仕組みがあったりする（指導係とかメンターとか）。
見て覚えろ的なことを言う人もいますが、やっぱり大事なことはきちんと教えるべきだと思う。

正直、職場環境と主さんとは合ってないと思う。
心が壊れる前に決断すべきかと。

• << 19 確かにそれはそうですね。 私よりも少し前に未経験で入った男の方は色々教えてもらってるみたいです。 仕事も色々させてもらってるみたいで自分だけ全然教えてもらえなくて 社長さんは教えてくれるのですが。 そうですよね、自分もちょっとそう思ってます。

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そういう職場は、けっこうある気がする。
自分にとって、都合のいい職場を探し回るのではなく、そこで自分がどう立ち回ったら、自分にとって都合のいい状態になるか、を考えるのも、一つの手だとは思う。

ただ。
イジメやハラスメントで、わざと教えない場合もあるからね。
見極めも大切よね。

ハラスメントでも、あなたが泣き寝入りする必要もないし、それも、どう立ち回るのが最善か、なんだよね。

ピンチもまたチャンスになる！
ガンバ！

• << 20 そうなんですか？ 多分自分の場合いじめやハラスメントの方だと思います。 私よりも少し前に入った未経験の男の方には他の人は色々教えていたりしていたので。

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>> 7 この人仕事出来なさそうだなって感じがする人には仕事を教えず、辞めさせるように仕向ける人もいます。 え、そうなんですか？💦

• << 22 好かれてないんじゃないの？ 空気読めない行動したとか。コミュニケーション取れてないとか。

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>> 8 すぐにでも辞めて別の所で働いたほうがいいですよ 普通の会社なら新人に教えるのは当たり前です そんな昭和みたいなやり方には驚きです 普通… やっぱりそうですよね。
塗料の名前とか道具の名前さえも教えてもらえずほんっとに未経験なんで何もわからなくて
もう少し我慢してダメだったらそうします

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>> 9 現場の仕事ってある意味やる気次第で自分から動かない人は何も出来なくなるって風潮はありますね。 見て習うのいうのもあるし、自分から仕事取… そうなんですね？

• << 27 それだけ？ 反省して取り組む姿勢がないとむずかしいかも。

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>> 10 私は人の出入りの激しい職場で働いています。 私の所属チームは雰囲気が良いのですが、隣のチームは雰囲気が悪く人が定着しません。 なぜならそ… そういう人がいるんですか？💦驚きです
そうですね、１５キロ痩せたのは辛すぎます
自分も同じくそう思っています。
自分よりも前に入った未経験の人と一緒に仕事やってた時にその人が私に技術も追い抜かされないようにしないと、と言ってただ片付けするだけなのに片付けしようとしたら何もやることないって言われたりとかあってちょっと辛くて。

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>> 11 自分から聞きに行かないと業務指示をもらえないって事は、聞きに行けば業務指示をもらえるって事だよね。 だったら、自発的に動ける人材を重要視し… 聞けばもらいにはいけますが聞くまではずっと突っ立って放置されてます。
この前職場の人がそんなの知らねーよって感じって言っていたのを私の耳にまで入ってきてしまってめげそいになってしまいます。
ガムテープさえも手で切れないと思われてる程バカにされてるんです。
やっぱりそうですよね

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>> 12 その同じ現場にいる人からすると、 あなたに何かを教えたりする時間は、自分の仕事が進まないわけで、 自分の評価が下がる可能性だってある。 … 確かにそれはそうですね。
私よりも少し前に未経験で入った男の方は色々教えてもらってるみたいです。
仕事も色々させてもらってるみたいで自分だけ全然教えてもらえなくて
社長さんは教えてくれるのですが。
そうですよね、自分もちょっとそう思ってます。

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>> 13 そういう職場は、けっこうある気がする。 自分にとって、都合のいい職場を探し回るのではなく、そこで自分がどう立ち回ったら、自分にとって都合の… そうなんですか？
多分自分の場合いじめやハラスメントの方だと思います。
私よりも少し前に入った未経験の男の方には他の人は色々教えていたりしていたので。

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教えられるのを待っていないで、見て習って自分で仕事をみつけるのではないの？

突っ立っていたらだめでは。

• << 28 自分から聞きに行っているとスレ文に書いてありますよ。

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>> 14 え、そうなんですか？💦 好かれてないんじゃないの？
空気読めない行動したとか。コミュニケーション取れてないとか。

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貴女の気持ちを見抜かれてる
気がする。どうせ辞めるでしょ？
って感じの人は初めから相手にされません。
教える労力が無駄なので。
その人と関わると自分の評価が下がると
思えば、人は避けます。

初めからイジメやハラスメントなら
早めに転職した方がいいと思いますが、
貴女の場合、違う気がする。
結婚までの繋ぎというのが周りの人たちに
伝わってる気がする。

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仕事を任せられないのはそこまで能力がないか、主は使いづらいのかもよ。
現場の仕事は雑用からじゃないの？あと、何か顔に出てるとか、社長でいいから何をしたら良いのか聞いてみたら？
仕事をもらうというより、下準備のようなものがあればそんするとか、なんの仕事かわからないけど。

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彼の言う事でOK．別のjob探せばよか、安月給なんでしょ、若いなら大丈夫ですよ、でも最後に上司になにかお手伝いしましょうか？とか聞いてみれば？

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>> 16 そうなんですね？ それだけ？
反省して取り組む姿勢がないとむずかしいかも。

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>> 21 教えられるのを待っていないで、見て習って自分で仕事をみつけるのではないの？ 突っ立っていたらだめでは。 自分から聞きに行っているとスレ文に書いてありますよ。

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>> 28 教えてくれない、自分で聞きに行かないと指示がもらえない、ということでしたよね。聞きにいかなくても、指示をして教えに来てほしいのに、という意味に読めましたよ？

受け身ですよね。つったっていたら、指示待ちは使えないねてなると思うので。見て習って能動的に仕事を探すべきではないかと思いました。指示をききにいくのではなくて業務内容について質問しにいくべきですよね。

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>> 29 べきって。
どうするかは主さんが決めることです。
指示がもらえない背景に他の新人との差別化がありその都度嫌味を言われる環境を、主さんの人生設計と合わせて主さんが判断するでしょう。

それに突っ立ったままの作業員なんて現場ではいくらでもいますよ。
指示しても動かない、指示しても出来ませんと言ったり、逆に賢く仕事の覚えが早い新人にわざと指示しない先輩もいます。

職場環境はそれぞれでこうするべきは必ずしも通用するとは限りません。

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>> 30 あなたはあなたのレスを主さんにしてあげたらよいのでは？私にではなくて。

私は私で主さんにレスしていますよ。独立するために学んで成長したいならば能動的に仕事しないと、と私は思いますから。

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>> 31 自分から聞きに行くのは能動的な行動なので、その行動を取っている人に対して能動的に行動するべきとしつこく言うのは嫌がらせだと思いました。

嫌がらせは止めて下さいという意味でレスしましたが、あなたは主さんが突っ立ったままで何もしていないと解釈していることは分かりました。

新人教育の体制が整っていない会社は他にもいい加減な所が多々あるもので、聞きに行っても人によって言うことが違ったり、作業の段取りまでまちまちだったりします。

そんな所で学ぶことがあるのかどうか。
反面教師という学びは得られるかもしれませんが。

• << 34 再度言います。 私にちょっかいを出したり、理解し合おうとせず、主さんにレスしてあげましょう。ルール違反ですよ。

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>> 32 指示を出して教えに来てほしい、という趣旨に対してレスしたと言っていますよ。

いやがらせはあなたの横レスによる文句だと私は思いますが。意見が違うレスが集まり、様々読むのは主さんなので、あなたがジャッジしたり避難すべきことではないでしょ。

現場作業、技術を身につける職は本人がまえのめりになって習得するものだと私は努めたので。姿勢をみせると先輩方は寄ってきて教えてくれるようになるものですし、反面、1度教えたことを翌日自らしようとしない人、つったっている人は浮いて辞めていきますよ。

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>> 32 自分から聞きに行くのは能動的な行動なので、その行動を取っている人に対して能動的に行動するべきとしつこく言うのは嫌がらせだと思いました。 … 再度言います。

私にちょっかいを出したり、理解し合おうとせず、主さんにレスしてあげましょう。ルール違反ですよ。

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仕事をしに行くわけだから
その人のやる気や態度など言葉では
表さなくて周りは肌で感じるものです。
繋ぎで働いてると思われてる印象。

まれに忙しくて新人を押し付けられて
教えたくない人もいるでしょうけど、
そういう会社は出入りが激しく慢性的
に人手不足で去るもの追わず来るもの拒
まずという可能性も。

ダメなら辞めようという貴女の気持ち
って周りも感じ取ってると思うから
派遣の方がいいかも。

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