職場を円滑にしたい

Question

派遣社員同士が揉めてます。
30代の人をA、50代の人をBとします。
表面的には仲良いのですが…どうもお互い思う所があるようで、二人になってる間にBさんがAさんにちくちく言っているようです。
定期的に手紙まで書き、仕事を教えるという体で、あれこれ指摘しているそうで、Aさんから相談されました。
私は、どう見てもBさんからAさんへのハラスメント行為だと思うし、正直Aさんの方が仕事も出来るので、Aさんを大事にしたい。
上に相談して2人を離したいのですが、Aさんが、今後の事も考えて、Bさんを悪者にはしたくないとの事なんです。

ありのままを全て伝えて、上の判断を仰ぎたい所ですが、そうするとBさんを悪く言ってしまいそうです。
Bさんは歳もだいぶ上だし、そう簡単には変わらないと思います。
Bさんにも不満があるのは明らかなので、そちらを聞いて、Aさんが悪いので今の仕事を外してください、とするのが一番丸く収まるかな…と思いますが、Aさんはとても良い子なのに、気が引けます。
どうしたら良いんでしょう。。。

私は社員で、社長とも直接話す機会がそれなりにあり、管理職ではないですが、よく見ててあげて、とは言われています。

匿名さん1 · Answer

感情論抜きにして主さんは相談された事をそのまま上に伝えれば良いんじゃないでしょうか。
ここで見過ごしても、いずれまた仲違いした方と同じトラブル起こると思いますし、若い方が育たなければ会社も利益が出ませんから。

匿名さん3 · Answer

自分の想像だと、Bさんに悪気はないのかな？
Bさんのクレームじゃないのかもしれないけど指摘が多い、どっちが悪いとか感情的なことではなく、そういうわけで離してあげた方が良いんじゃないでしょうか。

Aさんが言わないでほしいという点で少し考えてしまいますが、Aさんが悪いで済むならそれでいいと思います。本人がお困りですし、もし自分なら離れられるなら嬉しいです。

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