こういう人は何を考えてるんですか？

たぶん発達障害だとおもいます。ご自身で自覚して、困って、病院へ行かない限りなんとも出来ないので、そのつもりで接する他方法はないと思いますね

主さんにもし根気があるなら発達障害の扱いについて勉強されて実践されてもいいかもしれないけど

まず本人がその自覚と「困った」って感覚がないなら何とかしようとするだけ苦しいだけだとおもいますね

相手の考えを考えることすらやめた方がいいとは思います

問題提起は本人じゃなく上司にするしかないですね

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>> 1 レス有難うございます。

発達障害って聞きはしますが、ここまで凄いと周りが参っちゃいますね本音を言えば。
本人は困ってる感じがなさそうなので無理って事なんですね。我が道行ってるタイプというか。
繁忙期で、強制はしないが出来る日は残業の協力願いたいって上司から皆に頭下げてる状態なんですが、体力的に無理ですね〜って断って残った事ないです。一度もないのはその人だけ。
面接時には残業出来るって言ってらしく、それも陰で言われちゃってます。
でも本人は全く何とも思ってなさそう…強靭なメンタル過ぎます。

毎度教えるのも疲れるので本当は無視したい気持ちでいっぱいです。でも人としてそんな対応しちゃ駄目ですよね…
もう全部、聞き流す感じでも良いでしょうか。それは同僚として酷い対応でしょうか。

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>> 2 聞かれたら教えるってことはしてあげていいと思うけど

聞かれても頼まれてもないのに相手のために教える、ってことはしなくてもいいと思います

相手の都合や向上を考えてあげなくてもいい。

聞き流すことができるならその方がいいと思いますよ

相手と同じような熱量を返しているだけ、と思えばいいです。それは嫌がらせではないですから。

それで会社が困ったことになるとき、対処しべきは主さんでなく上司、またはもっと上の人の仕事なので

主さんは「こういう人間だ」と線を引いて、手を離してしまって大丈夫だと思いますよ

それをすることによって周りの評価が気になるとかあれば根回しとして上司に相談は何度かしておいていいと思いますけどね

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>> 3 聞かれたら答える
↑ほぼこれです。でも同じ事を何度も聞いてくるのでもう疲れるというか。
この前も同じ事教えたよ！？って何度思ったか分かりません。それをもう教えるじゃなく「私にもわからないごめんね〜」みたいな感じで聞き流すのは酷いかなって迷うんです。でも本音はそうしたい…

聞かれてもない事を教える
↑以前ミスしたような事で、恐らくまた同じミスしそうな事を事前に注意しておくという事はしてますが、一から教える事はしてないです。これはその人のミスが自分達に降り掛かってくるので【余計な仕事を増やすんじゃねぇ!!!!!】との思いからです。全くの自己都合です。
しかし事前に言ってもまた同じミスをする…これについては怒られるのは本人なので、今後はもう何も言うまいと決めました。諦めます。

会社が困る事はないと思います。そのミスの尻拭いを私達がカバーしてます。それがまた大変なんですよ…
上司はわかってるんです。でも勤務態度が悪い訳でも遅刻や休みが多い訳でもないし、解雇するような事由もないんです。
ただただ仕事が出来ない。これに尽きます。
もう少し謙虚な姿勢ならまだ一緒に頑張ろうって思えますが、本人は周りにカバーして貰ってる事も気付かないし迷惑かけてるとも気付いてないです。

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>> 4 うんうんお辛いと思います。

わからないごめんね、で主さんの負担が減るならそれでいいとおもいますよ

とにかく自分が納得できるようにしたらいいとおもいます

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うちにもいますよ。うちのはご高齢なので年齢のせいだろうと思い込んでます。
後から入った私に、電話の使い方聞くんですから、驚きます笑
もちろんメモも取りません。翌日には同じ事聞きます。
昨日も教えましたよ、メモ取ってくださいと注意したら、今度はメモを無くしたようです。
パソコンも使えません。全盛期は経理事務員として、税理士事務所から引抜きが来るほどだったのよと自負してます。
聞いた人みんなポカンでした笑
もうね、困りますよね。

私は、もう放置してます。
程々に構って、後は全部上司に丸投げ。
休日に複数人でランチ行くくらいには仲良いですよ。
でも仕事に関しては、話半分。
違う生き物だから仕方ない、この人の給料を私が出してるわけじゃないし、出来てない部分の仕事も、そのまま上司に報告してます。
これが出来てません、ここまでしてないと困りますって。
私の仕事は、介護じゃないんで。放置。
主さんも程々に頑張ってください。

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