退職届けの書き方ご教授下さい。

>> 1 会社から自宅に離職表届いたら自己都合扱いされますけど、不服申し立てればハロワから会社に連絡入り自己都合扱いされないと思います。前に派遣で派遣先契約期間満了で不服申し立てたら認められました。

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>> 1 特定理由離職者はハロワに特定理由離職者である証明を行うために診断書とか。辞めるに至った理由が正当である事を示せる証明書類が求められます。 … 証明書は入社時の契約書あります。証明書見ましたら別な現場移動あり得るとは記載されていませんね。

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>> 3 うーんと、そもそも派遣での契約満了は会社都合と認められる事だから申し立てが通ったんだと思います。普通に誰がやってもそれは認められる。 … まったくやりたくない職種だからやむを得ず退職にはなりませんか?特定離職者扱いになりませんか？

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>> 6 ①が該当しそうですが証明出来ないですね。入社時の契約と相違あるからそれで説得してみますが厳しいかも。

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>> 10 下の匿名さん1のアドバイスで会社に粘り強く説得してみますが。

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>> 9 雇用条件の相違だと労働契約の締結時に交わされた労働条件と、実情が著しく相違していることを理由に離職した場合も、特定受給資格者の対象です。給与… 就職後1年以内？1年以上では厳しいですか？

• << 13 主さんが就職後1年内？1年以上部署にいたとしても、入職時に会社と細かく職場の業務を明確に 労働契約書的なもので取り交わしているというケースはほとんどないのではないかと思います。 現実的には厳しいものと思います。私が記載しているのはＮＥＴ上でも明示されている事例であり、会社の担当も困ると思いますが、サラリーマンですので法を超えてまでは融通することはありません。あまりこの手の話はこの場で話すことは・・・

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