注目の話題: 保育園の先生は、保護者から旦那の愚痴を; 🔥理沙の夫婦生活奮闘記😤パート1️⃣😸ﾆｬﾝ; 女性が座ったところに物を置くのはマナー違反ですか？

退職届けの書き方ご教授下さい。

No.10　24/01/15 19:39
解決させたいさん10 あ+あ-

特定理由離職者の離職理由：雇用先ではなく本人の環境変化や体調など「自己都合」が離職の理由　特定受給資格者の離職理由：本人に問題はなく、「倒産」「解雇」など「会社都合」が離職の理由　特定受給資格者の主な離職理由は次のとおりです。
雇用先の倒産、廃業、遠方への移転
雇用先都合での解雇　賃金の未払い、大幅な賃下げ
労働契約の不履行　労働基準法の違反　従業員の健康や労働継続に必要な配慮や措置の未実施
特定理由離職者の離職理由が必要となると思います。

特定となる退職事由は、例えば契約社員の場合、契約満了で契約終了の場合などは特定に該当となると思います。
主さんのような事由の場合はむつかしい（無理）と思います。「社員の個人の判断による自己都合の退職」を表現を変えてというのは法的に不可。公平性の原則で主さんだけ優遇というのは無理ですね。基本的に主さんから提出される辞表は、会社側での書面で正しい書面が作成され、その添付書類隣整合性が求められます。　私は少しこの知識がありますが、無理なことですのであきらめてください。

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