どういうつもりかわかりません。

派遣だから単なる商品の１つに過ぎない
文句も言わずに派遣先で問題も起こさずちゃんと働いてくれる人材であればその人の性格や過去の経歴なんて全く関係ない
派遣会社の社員の評価はそんな人間を多数派遣先に送り込む事で評価される
主もその担当者に腹が立つなら堂々と文句を言ったらいいだけ
まさか黙って何も言わなかったとかではないよね？

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>> 1 そうですよね。はっきり言おうと思います。
派遣会社を使うのも初めてで社会人経験もあまり無いので自分の常識がズレているのか相手がおかしいのか分からず、何故そんな事を言って来るのか彼の心理が理解できれば今後同じような人と会った時に対処できると思いご相談致しました。

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あなたが休みそうとか遅刻しそういう意味で言ってるわけでなく
派遣社員が休んだり任期満了しないと派遣先に文句いわれたり
今後利用しないとか言われるから、ただ念を押してただけだと思います。
転職のはなしも、派遣社員って更新のタイミングならいつ辞めてもよいから
たとえ派遣先が長期で人が欲しくとも派遣会社としては
嘘ついてでも誰かを紹介したいだけなんです。
だから派遣先には言いたくなかったんだと思いますよ。

ただ派遣の担当者が仕事のできない営業マンなだけかなと。

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>> 3 担当者が利己主義なのはなんとなく分かるのですが、後々言い訳に困るような事をしても自分の首を絞める結果になるのではと。
現にお休みを取る際に、最初から担当者に伝えている事を私は言いましたし派遣先からどうなってるんだと詰め寄られていました。
そんな結果になる事は誰でも分かるように思うのですが、更に私に対する不愉快な言葉も最悪、担当者を変えて欲しい！みたいな事に発展すれば評価を下げるのは彼自身に思います。むしろ問題が無ければ様子だけ見ておき何も言う必要は無いのでは？と思います。
派遣先での先輩方も同じ担当者で不信感を感じているようです。
仕事ができないとの事ですが派遣会社もわざわざそんな危なっかしい人を営業マンに採用するのかな？と思ってしまいます。

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>> 4 危なっかしくとも営業マンは派遣社員という替えの利くこちら側とは違いますからね。
よほど会社に被害を与えたり、法に触れない以上クビにはなりませんよ。
採用するときにそこまで仕事ができないなんで新卒採用ならよりわからないかと。
今のところは会社のお荷物なことは間違いないですがね。
もしかしたら会社には派遣先に怒られたことも
派遣社員のミスみたいに報告しているかもしれませんし
担当者を変えてほしいとはなかなか派遣社員は言わないと思います。
立場がちがいますから・・・。
そんなこと直談判したら下手すると自分が職を失います。

• << 7 世間的には派遣社員は立場が弱いと思われていますし、実際そうだと思いますが働いてみて派遣会社によるんじゃないかと思いました。 私の場合はとにかくすぐに働けるのならどこでもよかったので条件は妥協しましたが、一般的に見て待遇が魅了がある条件とは言えませんし、退職日を延長したにも関わらず代わりの人材がみつけられず担当者が謝りに来ていました。 派遣社員の替わりはきくとの事ですが派遣社員からしても派遣会社の替わりはきくと思います。これも派遣会社や業界にもよりますが私が利用している派遣会社はそもそも業界が人材不足のうえ先輩方もこの業界なら何処の派遣会社使っても即採用だと言ってました。実際に就職希望者が若かったり業界経験者であれば引く手あまたのようです。60代でも面接しているほどです。 替わり以前に派遣社員の質に選り好みしてる余裕はないかと思います。 派遣先の先輩は仕事ができる事を鼻にかけて好き放題しています。褒められた事じゃありませんが、替わりの人材がいませんから。

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>> 5 もちろん仕事ができなくてもクビになるとは思いませんが社内評価が下がると昇給や出世に影響が出たり、社内でレッテルを貼られたり男性ですと特にツラい事ではないでしょうか。更に派遣社員の責任にするというウソがバレた時ににはクビ以前に私ならとても働き続けれません。少なくとも派遣先は事実を知っていますし、派遣会社と派遣先が営業マンを介せず話す機会もなくはないと思います。バレた時のリスクを考えるとあまりメリットが無いように思います。どこのコミュニティでも嘘つきは敬遠されます。
ここまではだいたい誰でも想像がつくと思うのですが、それでもその場しのぎのウソをついてしまうものなのですかね。
ちなみに担当には最近なったようですが30代の担当者です。

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>> 5 危なっかしくとも営業マンは派遣社員という替えの利くこちら側とは違いますからね。 よほど会社に被害を与えたり、法に触れない以上クビにはなりま… 世間的には派遣社員は立場が弱いと思われていますし、実際そうだと思いますが働いてみて派遣会社によるんじゃないかと思いました。
私の場合はとにかくすぐに働けるのならどこでもよかったので条件は妥協しましたが、一般的に見て待遇が魅了がある条件とは言えませんし、退職日を延長したにも関わらず代わりの人材がみつけられず担当者が謝りに来ていました。
派遣社員の替わりはきくとの事ですが派遣社員からしても派遣会社の替わりはきくと思います。これも派遣会社や業界にもよりますが私が利用している派遣会社はそもそも業界が人材不足のうえ先輩方もこの業界なら何処の派遣会社使っても即採用だと言ってました。実際に就職希望者が若かったり業界経験者であれば引く手あまたのようです。60代でも面接しているほどです。
替わり以前に派遣社員の質に選り好みしてる余裕はないかと思います。
派遣先の先輩は仕事ができる事を鼻にかけて好き放題しています。褒められた事じゃありませんが、替わりの人材がいませんから。

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そう、それがビジネスなんですよ。
前の方々も仰る通り
就職活動中だからだとか何だとか言っても「うん、うん」とその時は頷くだけで、派遣会社は金儲けの為に1人でも多く雇う訳ですよ。
少しでも多く稼ぎたいだけなんですよ。
請負先も、都合が良ければ個人の理由とかどうとか関係なく働いてほしいの一点だけなんですよ。向こうの考え方としては
そうやって今の多くの派遣社員とかは騙されてきた訳ですよ。逃げるに逃げ切るのは極めて難しい蟻地獄ですよ。
それ故に格差社会が広がった訳で、そもそもこの派遣法と言うのは小泉前首相から始まった訳で、今となってアメリカの派遣法と日本の派遣法は違いがあり過ぎる。と最近になって聞く様になったので、
まぁ、その話はいいか？
とにかく主さんも派遣会社という大きな網に引っかかってしまった魚の一匹に過ぎない訳で、これから抜け出すのは大変ですよ。
どうしたらいいとは言えませんけど、とにかくもがいてもがいて脱出するしかないですね。

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元派遣社員です。
担当者がコロコロ変わり、４，５人と関わりましたが、まともな人は１人だけでした。
それ以外は主さんが言うように、先の見通しが出来ない、その場限りの誤魔化しや適当な言い繕いばかりの、使えない人でしたよ。
私は同業界の正社員を目指すための足掛かりと目的がはっきりしていたので平気でしたが、何となくで派遣に入る人たちはまさに餌食にされてると思います。
派遣社員って、個人事業主くらいの気持ちでいないと、良いように使われます。
必要以上にクレームつけることはないですが、こちらが不利なことや不満ごとはしっかり言わないと。
派遣先も派遣元も、派遣社員を守ってくれることはないです。
派遣の営業も、役職者は別ですが、平社員はそんなもんですね。
板挟みでメンタルやられる仕事ですし、能力のある人がわざわざ選ぶような内容じゃないです。

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社会に出たばっかりで暗い事ばかり言われたら嫌になっちゃいますよね。

現実はなかなか思う様に行かないですけど、だけど、

先に暗いこと言っといてすみません。

でも、少しずつ少しずつでもやりたかった仕事に近付けるように頑張りましょうよ。
後は主さんの努力次第。
その時が来るまで簡単ではないですけどネットで検索するとか口コミで探すとかして頑張りましょ。
人生長いですからきっと何か変化があるはずです。諦めないで頑張りましょ。

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