どなたか、お願いします
ご相談です。
私はメンタルヘルスに関わるお仕事をしています。
昨日、一人の利用者に
「最近、私なりに色々と前向きに考えて頑張っているつもりなんですが、先生方から見たらどうでしょう?私、就職したいんです。出来てない事があれば教えてほしいですし、皆さんの私への率直な評価をお聞きしたいです。」
と言われました。
夕方のミーティングに早速その話題を共有し、皆さんから意見を伺っていた時です。
社長が…
「そんな事を聞く目的は何だ」「あなたが始めた事だどういうつもりか話しなさい」「何が聞きたいんだ」「利用者はそんなことを聞いてコレが出来てないアレが出来てないと言われたいのか」
と畳み掛けてきたのです。
何を問われているか整理がつかなくなり、涙ぐんでしまいました。
涙が堪えきれなくなった帰り道、社長からメールが届きました。
「きつい言い方をした。しかしあれは、あなたが悪者になるのを俺がかばった」と
意味がわからなかったのですが、聞き返すことができませんでした。
訳すことができる方がいらっしゃいましたら、どうか教えていただきたいのです。
23/09/29 23:39 追記
※職業についてですが、クリニックなどの専門的なカウンセリングではありません。
リワーク支援などを行っている職業訓練の職員と説明すればわかりやすいでしょうか
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なにができていないか、他の方から聞くつもりだったの?
仮に他の方方から意見が出たとして、それを患者さんに答えて何になるんだろう。メンタルヘルスどころか辛辣な指摘にはならないの?
まず、あなたからみてどう思ったのですか? 頑張っていると思うなら頑張っていると伝えたらよいし、伝えられるポジディブな面はなかったの?
できていないことを答えるとか、何様なのかな〜と思う。指示的なことを言ってはいけないのがカウンセリングの基本なのに。
- << 3 私が頑張っていることを本人に伝えても満足されませんでした。 みんなの話を聞きたいとご要望だったので、どうするべきかミーティングで相談していたのです。
人生の相談して、正解とか無いと思います。
相手に、幾つかの提案をしてあげるだけで色んな選択肢を教えてあげて、最後に選ぶのは、その相談者だと思います。
客観的に、冷静に、思った事を言ってあげても、協力してあげれるのは、そこまでだと思います。
あまり踏み込むとプライベートの問題もあるので。
何処までなのか、レッドラインを引くべきだと思います。
それ以上でも、駄目だし、それ以下でも、駄目だと決めるべきだと思います。
時には、臨機応変も必要不可欠な時もあると思います。
経験値だと思います、もっともっと場数を踏むしか見えて来ないモノがあると思いまままたす。
ケ一スバイケ一スだけど経験値だと思います。
色んな失敗を繰り返して見えて来るモノがあると思いますけどね。
率直に主さんに落ち度は全くありません。
利用者さんの質問ね。
前向きに考えて就職したいなら大いに結構、応援してあげていいと思います。
出来てないところの率直な評価を求めているという事は、
利用者さん自身に不安があるから直したいんですよね?
それに対して答えたなら、
ある人は「前向きに考えてたのに...。こう言われたから」と言うタイプ。
ある人は「ありがとうございます。直していこうと思います」と言うタイプ。
言い方によっては急に180度後転してしまうかも知れないので簡単には答えられないですね。
その社長、ひき逃げ逮捕されても「覚えていません」とか言う人のタイプですね。
「記憶にございません!!」とか言いそう?
そういう人は何を言っても道理が通りませんから
転職するか?そのままひたすら耐えるしかないと思います。
多分だけどね
その相談者さんが あなたに依存してくると たいへんな事になる…と
社長さんの 頭の端にあったんだとは思います
やはり いろんな精神的不便を感じてる人は 誰かに 寄りかかってたいし
人の言葉を鵜呑みにしたいし…もあるよ
そこだけ 注意してね
あんまり 狭いところに追い詰めるようなアドバイスは 提案した主さんの 逃げ道もなくなるよ
私以外の人のアドバイスも あわせて
色々 自分で 考えて欲しいと言うしかないと思うよ
主さん 神様じゃないんだし
その相談者さんも 治るの難しい病気なんだから 睡眠や食事だけでも 教えてあげるのは とてつもなく難しいんだよ……
これは 本当に 当事者でないと わからない… けど そこの悩み 苦しみを ウンウンと聞いてくれるだけでも 癒されます(愚痴聞くだけで 偉そうに?言って欲しいわけではない)し 立ち上がれます
まずは そういうの目指して欲しいし
知らない知識だけ 教えて貰えると助かるかな?
薬無しで 寝られる対策とか…
薬以外で 心が落ち着く方法とか…
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