社員からの高評価、派遣からの無視

私も派遣で働いていますが、嫌がらせとは具体的にどんな感じなんでしょう？
どうするかは内容によると思います。
ですが、派遣元派遣先に言っても改善される確証も無いし、上手く立ち回るかな。
あと主さんはその派遣の方々とは積極的にコミュニケーションを取りに行ってましたか？

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>> 1 私の事が気に入らないのはお局ですが、嫌がらせの実行役は取り巻きの女性です。

内容は基本、無視。
あと２人で居る時に私にギリギリ聞こえる声で『アイツ（嫌がらせに）気付いてないよね？？一年持つかな？』と言ってきたり。

お局様とは全然コミュニケーションとってません。
取り巻きさんにはよく話しかけて貰って喋っていましたが、ある日２人が話していてそこから嫌がらせが始まりました。
取り巻きさんはすごく怖くて最初は無視されても挨拶してましたが、今は顔を合わせない様に動いてます。

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>> 2 うーん。根本的な事を言えば、その2人とコミュニケーションを取りある程度仲を深めてたらもう少し現状は違ってたかも知れませんね。
どう動くかは主さんの自由ですが、少なくとも人のいる場では派遣さん達には笑顔で挨拶や接する方が良いとは思いますよ。
お互い知らんぷりじゃただの不仲な印象になるし。
その人達って3年縛りとかは無い働き方なんですかね？縛りある働き方ならその人達が居なくなるまで放って置けばいいようにも感じます。

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>> 3 そういうのが大事なんですね！！
今後の参考にします！

そして反応は期待せず、挨拶はしていく様にします。

お局様は経歴20年、取り巻きさんは経歴５年での無期雇用組です。
会社は一流企業で余裕があるので、よほどのことがなければ会社から契約を切る事は無さそうです。
でも人を入れても辞めてしまう事が多く、会社としては人が定着しないと悩んでいる様です。
（現状嫌がらせ受けてるのは私だけではないし、これまでもお局様達が水面下で嫌がらせして追い払ったんだと思います。）

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私なら、気にしないです。
業務上、支障が出るなら上司に話しますが、ただの無視なら、こちらも気にせず、話さないです。
コソコソくだらないこと言い合ってるのも、気にしないです。
聞こえたら、「ん？なんか言いましたか？」っわざと周りに聞こえるくらい、でっかい声でニコニコしながら聞くかもしれませんが。

• << 7 ありがとうございます。 業務に支障はないんですよ。 私が気にするから気になるだけで（席が近いこともあり）、彼女達と仕事する事は無く、業務に影響する事は全く無いです。

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割り切るしかないんじゃないかなと思います。
主さんがそのお局さんとのコミュケーションを怠り、仕事だけに集中し、社員との円滑な関係に注力していたから、その結果として現状があるわけで。
向こうからしたら、派遣としては先輩なのに蔑ろにされるどころか仕事も勝手に取っていかれて、面白くないでしょうね。
私も主さんタイプなので、仕事は仕事、仲良しごっこしに来てないんで、と思ってます。
だけど、悪く言われたくない、そういうストレス溜めずに働きたいなら、お局さんにも気を配るべきです。
別にどっちがどう悪いとも思いません。
行動に結果が着いてきただけというか。
無視されようが嫌がらせされようが、私の働き方はこうなんです！と堂々としてれば良いと思いますよ。

• << 8 ありがとうございます！ 今後はまずお局様を把握し、コミュニケーションを取る事を優先します。 しかしそもそもの原因は、チームリーダーがお局様をチームの一員と認めておらず、お局様の名前があるべき場所に私の名前がありました。 嫌がらせが始まったのはそこからです。 一応、お局様には果敢に話しかけて向こうから挨拶して貰える様になりました。 取り巻きも止めて欲しい。 ストレス溜めたくないので、気を配っていきます！ アドバイスありがとうございます。

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>> 5 私なら、気にしないです。 業務上、支障が出るなら上司に話しますが、ただの無視なら、こちらも気にせず、話さないです。 コソコソくだらないこ… ありがとうございます。
業務に支障はないんですよ。
私が気にするから気になるだけで（席が近いこともあり）、彼女達と仕事する事は無く、業務に影響する事は全く無いです。

• << 10 なるほど。 私も、派遣で働いてて、正規雇用のお話をよく打診されるのですが、ぜんぶ断ってるのは、そういった、中でのゴタゴタがあった時に、会社から守ってもらえなくなるからなんですよね。 派遣なら、迷わず他に移れますしね。 まあ、実際うつった事はないのですが…ふだん長期契約が多かったのですが、繋ぎに短期を入れた際に、今回の主さんがされてるみたいな事する人達いました。 席も近いし、わざと孤立させる様にされましたが、お昼は他の人達と食べられたので、そっちでワイワイ楽しくやってました。 だから、担当さんにも特に相談とかもせずやり過ごしました。 主さんも、他の部署の方と仲良くするとかはどうですか？ まずは、給湯室やトイレ等で話しかけてみるとか。 ただし、仲良くなっても嫌がらせの話はしないのが良いとは思いますけどね、あんがい伝わったりするので。

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>> 6 割り切るしかないんじゃないかなと思います。 主さんがそのお局さんとのコミュケーションを怠り、仕事だけに集中し、社員との円滑な関係に注力して… ありがとうございます！
今後はまずお局様を把握し、コミュニケーションを取る事を優先します。
しかしそもそもの原因は、チームリーダーがお局様をチームの一員と認めておらず、お局様の名前があるべき場所に私の名前がありました。
嫌がらせが始まったのはそこからです。
一応、お局様には果敢に話しかけて向こうから挨拶して貰える様になりました。
取り巻きも止めて欲しい。
ストレス溜めたくないので、気を配っていきます！
アドバイスありがとうございます。

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というかそもそもお局様とも私とも仲良くしてた人がいろいろ悪気なくバラしたんですよ。
『◯◯さん（私）はあの仕事とこの仕事を任されてるらしい』的な事を。
そのバラした彼女はお局様に完全無視されて孤立してます。
私にも昼夜問わず愚痴ラインを送って来る様になり、私も距離を置いています。
それでお局様がいろいろ落ち込んでしまい、こんな事になったんだよなぁ。
そいつがペラペラ喋らなければなぁ…。

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>> 7 ありがとうございます。 業務に支障はないんですよ。 私が気にするから気になるだけで（席が近いこともあり）、彼女達と仕事する事は無く、業務… なるほど。
私も、派遣で働いてて、正規雇用のお話をよく打診されるのですが、ぜんぶ断ってるのは、そういった、中でのゴタゴタがあった時に、会社から守ってもらえなくなるからなんですよね。
派遣なら、迷わず他に移れますしね。
まあ、実際うつった事はないのですが…ふだん長期契約が多かったのですが、繋ぎに短期を入れた際に、今回の主さんがされてるみたいな事する人達いました。
席も近いし、わざと孤立させる様にされましたが、お昼は他の人達と食べられたので、そっちでワイワイ楽しくやってました。
だから、担当さんにも特に相談とかもせずやり過ごしました。
主さんも、他の部署の方と仲良くするとかはどうですか？
まずは、給湯室やトイレ等で話しかけてみるとか。
ただし、仲良くなっても嫌がらせの話はしないのが良いとは思いますけどね、あんがい伝わったりするので。

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