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下記の方法で有給取得は出来ますか?

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おしゃべり好きさん
23/05/09 17:28(更新日時)

役職無く工場勤務をしています
現場に各リーダーがいて○○日に有給取得したいです。と伝える→申請書に記載する→専務クラスの人に渡す。が基本的なやり方になっています
ただ、現場リーダーが有給に否定的な人で前回申請したときに「他の人は有給何か使ってないよ?」的な話で5分くらい説教に近い話をされました(音声などの証拠は無いです)
専務も似たような考えのようです

なのでリーダーを通さず直接申請書に記載して専務に渡して許可があろうがなかろうが休みます。的な対応で休みを貰いたいのですが、問題がおきたときに自分が不利になってしまうのが不安です
皆様からみて自分はどうするべきでしょうか?

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No.3789269 23/05/09 13:31(スレ作成日時)

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No.2 23/05/09 15:07
おしゃべり好きさん0 

>> 1 ありがとうございます
一応有給自体は取れるのですが、毎回毎回説教されないといけないのか?というのが不満です
自分が休んだ時の仕事を誰に振るか等考えないといけないし、専務は普段事務作業で現場にいないのでリーダーに声をかける必要性は分かるのですが、説教は聞きたくないのでリーダーには声をかけず現場ではなく会社のトップにのみ連絡を
して休むことは出来るかなと‥。
恐らくリーダーにも伝えるよう言われてしまうのですが説教されるので嫌です。と言って事を大きくしたくもないです
穏便に有給取得するにはどんな方法がベストでしょうか

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