下記の方法で有給取得は出来ますか?

Question

役職無く工場勤務をしています
現場に各リーダーがいて○○日に有給取得したいです。と伝える→申請書に記載する→専務クラスの人に渡す。が基本的なやり方になっています
ただ、現場リーダーが有給に否定的な人で前回申請したときに「他の人は有給何か使ってないよ?」的な話で5分くらい説教に近い話をされました(音声などの証拠は無いです)
専務も似たような考えのようです

なのでリーダーを通さず直接申請書に記載して専務に渡して許可があろうがなかろうが休みます。的な対応で休みを貰いたいのですが、問題がおきたときに自分が不利になってしまうのが不安です
皆様からみて自分はどうするべきでしょうか?

おしゃべり好きさん3 · Answer

まず有給がとれない事実を専務さんに相談しては？

ついでに前回そう言われたので、〇日に有給を取りたいのに許可もらうために話しかけることができない、と訴えておく。

匿名さん5 · Answer

会社には一年間に、年次有給休暇を５日は労働者に取らせなければなりません、これに違反すれば、有給を年５日取っていない人一人に対して３０万円の罰金です。十人いてたら三百万円の罰金です。

勿論有給がある限り、５日以上有給を取るのも労働者の権利です。
労働基準法３９条に基づいて、年次有給休暇の権利を行使しますと、言ってみてはどうですか？
俺の知り合いはそう言ったら、それ以降何も言われなくなったていってました。

下記の方法で有給取得は出来ますか?

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