クビ宣告

レス0 HIT数 620 あ+ あ-

社会人さん
2023/04/07 18:27(更新日時)

中小企業で社長のワンマン→社長と部長の2人体制に変更がありました。社長からはずっと頑張ってほしいと言われていたのに対し、部長には嫌われていて辞めた方がいいんじゃないというようなことを去年、遠回しに言われたことがありました。

今年お局事務員が産休に入り私がトップ事務員となりました。ここ数ヶ月で有給も取ったし体調不良でも立て続けに休んでしまいました。うちの会社では誰もほぼ有給取らないし休みません。そのことを部長が社長に口うるさく言ったみたいで呼び出されこういう話になってる、俺としても体調不良で休みすぎだから様子を見たい(電話応対など気になる部分があるため)そこから私の出勤日数を減らすかクビにするか決めたいとのことでした。
最初はありがたく受け取ったのですが次の日から事務所の移転を決め全て私にやってねと言ってきたり、9月頃にやると言っていた仕事などを突然今やらされたり、クビにする前に全部やらせよう感がすごいです。
そして部長にはパワハラをずっと受けていましたが最近ひどく、クビ宣告されてからみんなの前で理不尽にブチギレられることが２度もありました。他の人も当たりが強くなり察して可哀想に思う数人がとても優しくしてくれますが精神的に限界です。
今月末で出勤は終わりで残りは有休消化で辞めたいです。このような場合、有給拒否されたら会社都合で交渉しようかと思うのですが可能なのでしょうか？

タグ

No.3769234　2023/04/07 18:27(スレ作成日時)

該当のレスが一つもありません。