頭痛でバイト先を早退

正社員とか、アルバイトに限らずですが、
頭痛でしたら、割と頭痛薬を早めに飲んで頑張る人が多いです。

そして、大事をとって、医者に行きます。

治った。と親戚の集まりに行くのではなく、自己管理の一環として、原因を確かめる。と云うか、今後の体調にも関わるので、検査を受けて異常のあるなしを確認して、薬等を出して貰って、今後は仕事にあなをあけない努力をします。


頭痛が酷くて早退する。事に関しては、とても酷い頭痛だったわけなので、「あり」ですし、きちんと許可も取ってるので問題ありませんが、


今後、続くとしたら、ワンオペのところにシフトは組めません。

仕事なので責任があります。
お客さんも閉店時間迄に来店したかもしれません。

時間を守って営業する事は、お客さんへの信頼に直結します。

たまたま頭痛がした。で、翌日に外出した事が安易に考えていると思われたのだと思います。


病院には行きましたか?

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その頻度やどれくらいひどいのかにもよるかな。

私は頭痛持ちで、気圧の変化とかでも痛くなります。

痛みに強くなってるわけではないですが痛くてもこの程度なら我慢して仕事できるという頭痛なのか、そうでないかのラインが自分の中で決まっていて。

ちょっとでも痛いな、と思ったら鎮痛剤飲んだり。
コーヒーとかカフェインとると和らぐこともあるから飲んだり。

仕事もできないくらいのレベルだと痛すぎて吐き気を伴います。

とはいえ自分でこれ以上仕事したらヤバい。仕事に集中できない、と思ったら仕事はすべきではありません。


オーナーさんの言うこともあんまりだとは思いますが、主さんも早退した次の日に○○した、とかの話はしなくて良かったかと。

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うーん、、、

頭痛も色々あるからね。

翌日治るくらいの頭痛なら痛み止めを常備する。ですかね？

これから先、また頭痛で早めに店を閉めたり、早退されるなら、なんとなく困るバイトかなぁ？

戦力外と思われても仕方ないかなぁ

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>頭痛で早退したりするのは非常識なんでしょうか？

頭痛の原因にもよるかな。遊んでいて寝不足でなんて理由なら非常識ですが、そうでないなら異常事態なので仕方がないと思います。

ただし、その翌日に出かけた話をするのは非常識です。
日付をずらして話すべきでしたね。

頭痛くらいでという人は、倒れそうな、気持ち悪くなるような頭痛に襲われたことが無いのでしょう。
そういう点では無知な人なのでしょうがありません。

でもね、そうでなくとも「翌日に行けるのなら、薬で何とかなったんじゃない?」と思ってしまうのもしょうがない事なんです。
なので嘘でも「翌日寝ていたら直った」というべきだったと思います。
もう遅いですが。

あとは、その頭痛がまた来る可能性があるので、鎮静剤は常に持ち歩いたほうがいいでしょうね。

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