貿易事務をしている会社員です。

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おしゃべり好きさん
2022/08/30 08:46(更新日時)

　貿易事務をしている会社員です。
この会社の事務職の中では、私が一番経験が長い、会社のすべての事務作業は何でもこな
せるという理由で、新人教育を任されています。
5月より、25歳の女性を私が指導する事になりました。彼女は、大学を卒業してから
、3年就職浪人をしていたので、新卒に近い感覚の女性です。試用期間は6ヶ月です。
1）仕事の基本の流れ、手順、段取りを覚えようとしない。A作業を終えてからB作業だと
説明しても、Aを無視して、B作業のみ終了させて「できました」という。2）「外部依頼した仕事は、出来て
いると思います。」「確認したの？」「してません。」「電話で終わることを、なぜ確認しないの？」との会話。
3）教えられた事はノートにまとめても、2度と見ない。何回も同じことをまったく初めての
ように聞く。「なぜ、自分のノートを見ないの？」との会話。
4）作業マニュアル、システム操作マニュアルは、読まない。眺めてる。Excel　Word　テンキーもX
5）「毎日ホウレンソウしてね」と言っているが、勝手に判断して、取引先を困らせる。
6）わかっていないのに、「わかりました。すぐにやります」と言う。「なぜ、わかってい
ないのに、わかったと言うの？」　7）自分の実力以上の仕事をやりたがる。
ほぼ、毎日が、このような会話をしています。最初は、まだ新人だからと、穏や
かに話していたのですが、最近では、「昨日も説明したでしょ！」と、語尾が感情的になってしまいます。
そのような仕事に対する姿勢では、問題があると、こんこんと説明しているのですが
、彼女には伝わりません。私の個人的な意見だと思うのか、怒られても、彼女の心に響かないのです。
自分で、考えてもらいたいので、「なぜ？こうしたの」と常に問いかけているようにしています。
他に、もっと効果的なことがありましたら、お教えください。

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No.3617822　2022/08/29 18:34(スレ作成日時)

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No.1 2022/08/30 01:10
匿名さん1 ( 40代 ♀ )

幼稚園からし直せ。躾をはじめればいいよ。

No.2 2022/08/30 08:46
匿名さん2 ( ♀ )

ごめんなさい
仕事に対する姿勢に問題ありと主さんは思っている様ですが、一度習った事を覚えていない時点で、発達障害のグレーゾーンの可能性があります。

就職浪人3年が既にちょっとした、マイペース感を醸しています。

何でもかんでも発達障害にするな。と思いますが、同じ発達障害でも、小さな頃からきちんと検査して療育した場合は、もう少し真摯に仕事に向き合うので、たぶんですが、本人も自覚なし、グレーゾーンなので、放置してきた可能性があります。

逆に定型発達でそうだとしたら、よほど世の中甘く考えているので、発達障害より厄介かもしれません。

本人の意識の問題なので、主さんが努力しても疲れるだけなので試用期間中に切る事をおすすめします。