注意や言っても無駄な人間

＞写真があるので、注意は出来ます。
度がこえると侮辱罪や名誉棄損になるのでご注意ください

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>> 1 レスありがとうございます。

写真は社員に見せて注意してもらおうと思ってます。ただ仕事の事で相談した時、写真が(前も言ったんだけどなぁ)と言う声が聞こえました。

• << 4 写真付きで報告する場合 法的にセーフな範囲（以下の条件を守れば、問題にはなりません。） ①人物が写っていないこと ・機材や倉庫の様子だけ（例えば「水が入ったままの洗浄機」「ブルーシートが放置」など）。 ・人の顔・体・服装などが写っていないなら肖像権侵害には当たりません。 ②目的が業務改善・安全確認であること ・「上司や管理者に現状を報告し、対応を相談する」目的なら正当です。 ・個人攻撃や晒し目的ではないことを明確に。 ③社内限定で共有すること ・SNSや社外チャットなどに出さない。 ・所属部署内・上司にだけ共有する（必要最小限）。 アウト（侮辱/名誉棄損）になりやすいケース ①当事者の顔や名前、個人ロッカーなど「特定できる要素」を撮る。 ②第三者が見える場所（SNSや全体グループなど）に投稿する。 ③「〇〇さんがやりました」など名指しで責めるトーン。

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>> 2 1.共有ルールを文書化・可視化する
・倉庫に「洗浄機使用ルール」を貼り出す（誰が使っても公平）。
例：
・使用後は水を抜く。
・充電池は1個に戻す。
・ブルーシートは都度返却する。
・ストッパーの有無を確認する。

2・写真付きで現状を報告（責任者へ）
あなたから直接注意するより、証拠として写真と共に上司・管理者に報告する形が安全です。
・「誰が悪い」ではなく「管理ルールが必要そうです」という言い方にすると角が立ちません。

3・本人への注意をどうしてもするなら
感情的にではなく「次使う人が困るので」「安全のために」という業務上の理由で話す。
例：「昨日の洗浄機、水が満タンのままでした。次使う人がこぼす危険があるので、使用後は抜いてもらえますか？」→個人攻撃でなく“事実と改善希望”だけを伝える。

• << 5 レスありがとうございます。 自分が認めた人、尊敬している人の言うことしか聞かない人です。一年前にストッパーがないことに気付き社員に報告するも今現在、ストッパー紛失、充電池は増えてるため学習能力０なのかなと思います。

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>> 2 レスありがとうございます。 写真は社員に見せて注意してもらおうと思ってます。ただ仕事の事で相談した時、写真が(前も言ったんだけどなぁ)… 写真付きで報告する場合
法的にセーフな範囲（以下の条件を守れば、問題にはなりません。）
①人物が写っていないこと
・機材や倉庫の様子だけ（例えば「水が入ったままの洗浄機」「ブルーシートが放置」など）。
・人の顔・体・服装などが写っていないなら肖像権侵害には当たりません。
②目的が業務改善・安全確認であること
・「上司や管理者に現状を報告し、対応を相談する」目的なら正当です。
・個人攻撃や晒し目的ではないことを明確に。
③社内限定で共有すること
・SNSや社外チャットなどに出さない。
・所属部署内・上司にだけ共有する（必要最小限）。

アウト（侮辱/名誉棄損）になりやすいケース
①当事者の顔や名前、個人ロッカーなど「特定できる要素」を撮る。
②第三者が見える場所（SNSや全体グループなど）に投稿する。
③「〇〇さんがやりました」など名指しで責めるトーン。

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>> 3 1.共有ルールを文書化・可視化する ・倉庫に「洗浄機使用ルール」を貼り出す（誰が使っても公平）。 例： ・使用後は水を抜く。 ・充電… レスありがとうございます。

自分が認めた人、尊敬している人の言うことしか聞かない人です。一年前にストッパーがないことに気付き社員に報告するも今現在、ストッパー紛失、充電池は増えてるため学習能力０なのかなと思います。

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>> 5 ＞自分が認めた人、尊敬している人の言うことしか聞かない人です。
じゃあその人が言って聞かせればいいだけの話では？

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