ワンオペで職場が大変

１度、労働基準監督署で貴女の働いている地域でワン・オペレーションの事を相談をしたら、すき家の深夜のワン・オペレーションの事もありまして、今は、従業員、アルバイトの事が変わると記者会見をしましたよ。

人間には、限界があるからね?

弱者の見方をしなければ労働基準監督署の意味が無いと思います。
このままでは、メンタル面で、疲れたり頭が禿げたりしますよ。
ストレスが、原因なのは、体にも悪いと思います。

ここで掲示板に載せても、行政に１度は、相談をして下さい。
体調不良になる前に、やれるだけ行動を起こして下さい。

死んだり病気に、成れば遅いですよ。

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>> 1 ありがとうございます。

毎日がワンオペではなく複数人で出勤する日もあるのですが、お客様はなぜかワンオペの日に集中します。
あと提出書類や報告案件などが多すぎるのですが、接客以外の残業は認められないため家でやらざるを得ず、さらに宿題も出され、さらに資格取得も半ば強制で勉強もしなきゃなので、私の仕事の日の睡眠時間はいつも２～３時間です。

私達はショッピングモール内にテナントとして入っていて、ワンオペ時はメーカーの担当者としては１人ですが、毎日周りに他社メーカーさんやモールの従業員さんが沢山いるから、例えばワンオペ時に倒れてもすぐ人は寄ってきます。
そういった意味ではすき家のワンオペとはまた違うので、会社は安全面では問題ないと思ってるのかもしれません。
だからって他社メーカーさん達が仕事手伝ってくれる訳じゃないから、負担は変わりませんけどね。
行政に相談できるよう色々調べてみます。

• << 4 家での仕事は、残業ですよ。 会社は、強要して仕事は、指せていないのかも? 知れませんが、現実的には、無理があるし、色んな資格を取得させるのも仕事内の事なので、取得の時も仕事と同じ扱いされないと駄目だし、移動、交通費のか? その移動時間も、仕事内と扱われますからね? 僕らも、年に２回以上は、資格社会なので取得させられますけど昼飯代も出してくれますし、他府県でも交通費と移動時間も仕事扱いされるからね。 詳しい事は、労働基準監督署で相談をして話を聞くだけでも記録が残りますからね。 取り敢えず、労働基準監督署に、直ぐに答えを貰わなくても相談をしたと言う記録があれば、何か?起きた時に、労働基準監督署が強い力に成りますからね。 それと色んな疑問があれば、聞くと細かく指導をしたり教えてくれますよ。 第三者として労働者の強い見方になる時もありますからね。 働く上で気持ちのモチベーションが変わると思います。 ただ１度、電話をして予約をして確認をして相談をした方が良い時が多いと思います。 各都道府県では、賃金も異なるし、事情も同じとは、限らないかも知れませんからね。 働く以上は、人並みに、働ける環境を作ったり指導をしてくれますからね。 労働基準監督署は、強制力が無いけど経営者とか上司を指導をしてくれますからね。

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自分がいたところはノルマはぼんやりしかなかったです。
ずさんな管理と感じてましたがそんなところでも休憩もあるので
普通は2名体制で朝晩夜番で前後にずれて1名の時間帯があると言った感じです。

お客さんが何人も被ることもなかったので、かなり過酷な部類と思います。
学生時代のバイトも含め数社の美容部員をしましたがどこも同じ感じか暇な時間帯は
少し従業員過多とも思いました。

1人で終日いる店舗はせいぜいお客さんが被っても3名程度なので捌くか
時間が少しかかると思うと伝えるとお客さんの方から、
ちょっと経ったらまた来るね！と言って時間を合わせてくれました。
主さんのところは結構厳しかな？と思います。

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>> 2 ありがとうございます。 毎日がワンオペではなく複数人で出勤する日もあるのですが、お客様はなぜかワンオペの日に集中します。 あと提出書… 家での仕事は、残業ですよ。

会社は、強要して仕事は、指せていないのかも?
知れませんが、現実的には、無理があるし、色んな資格を取得させるのも仕事内の事なので、取得の時も仕事と同じ扱いされないと駄目だし、移動、交通費のか?
その移動時間も、仕事内と扱われますからね?
僕らも、年に２回以上は、資格社会なので取得させられますけど昼飯代も出してくれますし、他府県でも交通費と移動時間も仕事扱いされるからね。
詳しい事は、労働基準監督署で相談をして話を聞くだけでも記録が残りますからね。

取り敢えず、労働基準監督署に、直ぐに答えを貰わなくても相談をしたと言う記録があれば、何か?起きた時に、労働基準監督署が強い力に成りますからね。

それと色んな疑問があれば、聞くと細かく指導をしたり教えてくれますよ。
第三者として労働者の強い見方になる時もありますからね。

働く上で気持ちのモチベーションが変わると思います。
ただ１度、電話をして予約をして確認をして相談をした方が良い時が多いと思います。

各都道府県では、賃金も異なるし、事情も同じとは、限らないかも知れませんからね。

働く以上は、人並みに、働ける環境を作ったり指導をしてくれますからね。

労働基準監督署は、強制力が無いけど経営者とか上司を指導をしてくれますからね。

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