同僚目線で

子どもの行事に参加せず出勤することが、責任感や信頼感に繋がるかと言われたら自分はそうは思いません。

普段は真面目に働かれてるんでしょ？
なのに家庭事情で休んだ時に責任感がない？
その人自身を全く知らないのでなんとも言えないですが、そのくらいで責任感がないと嫌な顔されたらたまったもんじゃないですね。

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他人のことは干渉せず
頑張って下さい。

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子供のイベントごと出ないとかちゃんと育児してるの？って感じ。
逆に信用落ちるように感じます。
前もって休み取ってるならいんじゃない？

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子どもが小さいうちはむしろ好印象です。
行事を忘れていて突然休む訳ではないのでいいのでは？
うちの会社、大学生、社会人になってまでよく分からない子どもの付き添いだなんだでしょっちゅう突然休むおじさんいますけど、そういうのはよく理解できないです😅

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子供の学校行事や授業参観は予め予定されていることだから前以て休みを取っていて良いと思いますし、責任感が無いとは思いませんね。

また、子供がまだ幼くて急な発熱等で早退するのも仕方ないことだと思いますので何とも思いませんね。

ただ、上司からしたら責任ある仕事に一人でつけさせる訳にはいかないですね。

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休む「理由」で、相手の評価は変わらないですね。
大事なことは、休むことによる「他人への影響」です。

前もって休むことが分かっているなら、その日休んでも良いように事前にスケジュールを調整しておく。（締切や会議の日程等）
そうやって、他の人に仕事を押し付けないやり方なら、どんな理由だろうと気にしません。家族サービスでも、自分の趣味のためでも、好きにしたら良い。
最低限、どうしてもスケジュールの調整がつかなくとも、事前にできる準備は整えておいて、他人に引継ぐ作業を最小限に抑えるような姿勢は最低限必要かと。

これらの休む側が「己でできる限り最大限のやること」をやらずに休むのであれば、その人への信頼は徐々に失われます。

要は、経過よりも結果が大事ってこと。

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