パートの勤務時間削減・休憩追加について

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mi-（ pZk6re ）
2022/02/28 23:18(更新日時)

相談させてください。

2年前、コロナの影響という説明でパートの時間が9:00-17:00から11:00-16:00（休憩なし）に変更になりました。
職場は子供の学校から近く便利だったので、給料は減りますが生活はギリギリ大丈夫、と承諾しました。

ところが２日前、これから休憩を1時間取るように。と言われてしまいました。
もちろん、その1時間に時給はつきません。
単純計算で17000円の給料減です。

5時間労働で1時間の休憩はどう思いますか？
私に辞めて欲しいのかな、と考えてしまいます。

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No.3485552　2022/02/26 20:53(スレ作成日時)

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No.3 2022/02/28 23:18
さっちゃん ( 40代 ♀ SYSOP )

>> 2 お礼のレスありがとうございます🙇‍♀️
とりあえずは私が懸念していた2点はクリアしていたようで安心しました🙆

また、会社やお仕事関連の質問や愚痴などありましたら、投稿お待ちしております✨

No.2 2022/02/28 11:42
mi- ( pZk6re )

詳しく教えていただきありがとうございます。
パートは私を入れて2人なので、もう1人も同じ待遇となります。
先月まで時給800円でした。
今月のお給料から最低賃金が上がったから遅くなったけど時給820円なったからね。といわれました。
820円は私の地域での最低賃金です。
嬉しいな〜と思った矢先に休憩1時間取るように言われてしまいました。

会社もコロナで経営が大変だとは思います。
転職も考えてみようと思います。
ありがとうございました。

No.1 2022/02/27 15:28
さっちゃん ( 40代 ♀ SYSOP )

労基法第34条では、「労働時間が6時間を超えるなら少くとも45分、8時間を超えるなら少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と定められいるだけなので、6時間以内の勤務なら独自の休憩時間でOKなため、会社側に問題は発生しないようです。

なお、休憩時間はノーワークノーペイの原則を適用が適用されるため、賃金は発生しないので、会社に法違反は無いことになります。

ただ、少し心配なことがあるので確認です👀
①パートで同じ業務の方が、今まで通りの時間帯で休憩時間も変更がされていないのに、スレ主さんだけが時間変更や休憩時間が変更されたのでしょうか？

②単純計算で17,000円が減額と書いてありましたが、時給が最低賃金を下回っていないでしょうか？

もし上記の2点のどちらかでも当てはまれば、労基法違反の可能性が高いです。
当てはまらない場合は、コロナの影響もあり会社の経営状態が厳しいのかもしれません。

会社がスレ主さんを辞めさせたいのかは別にして、会社全体の経営状況が安定してないように思います。

これを機に転職も視野に入れてみては如何でしょうか🤔