新人指導

Question

指導係のA子(40代後半ベテラン介護士)は新人指導が付いていても、だいたい放置気味です。
この前、A子は新人(経験者)の指導係だったんですが、少し説明しただけで、放ったらかしなんです。
入浴介助だったんですが、いくら経験者だからといっても、ここの施設では初めてなんだから、普通マンツーマンで新人に指導しませんか？
施設によってやり方も違うし、利用者の状態も知らないのに...。
その新人も勝手に一人でやろうとするので、見ていて大丈夫かとハラハラします。
よっぽど危険な行為はしませんでしたが、何かあった時どうするんでしょうか？
A子は、ある程度経験あるし、わかるよね
〜って言い、放置です。
新人も聞かずにどんどんやってくし...。
経験者に教えるのは難しい(変にプライドがあったり)かもしれませんが、あまりにも放置だから、指導の意味がないような...。
入浴介助でバタバタしていて、時間に追われる中でゆっくり指導も大変ですけど、その時は周りのスタッフがフォローします。
最初が肝心、最初にきっちり細かい事まで教えてくれないと、次からもまた自己流で勝手にやろうとしますよね？
どう思いますか？

通りすがり · Answer

そう言う人なんでしょ

結局、周囲が動くし
新人も自分で手探り


主さんが問題と思うなら、全体ととことんお話しましょう

そして、新人研修のマニュアル作りと、指導の一致したやり方を確立しましょう


傍目に見て、日和ってるのなら
黙って見てるしかないですよ


危ない、問題だと言うなら
ちゃんと、しましょう

匿名さん2 · Answer

主さんが責任を問われない立場なら放置。

利用者が心配ならば上に報告。

会議で問題点と対応策を提案。

A子個人に物申しても揉めそうだし。

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