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これも不当労働？

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2021/08/31 00:14(更新日時)

上司に仕事が終わったら早く帰宅するように言われ(注意)てます。肉体労働で汗もかき疲れもありシャワーを浴び一息ついて遅めの退社です。何度か注意され後日いきなり法的対処するような事を言われました。注意⇨法的対処。これは不当労働行為ではないのですか？上司は勤務態度がよくない社員に注意⇨改善策(話し合い)⇨それでも改善しない⇨法的対処、となるのが普通だと思っていますが、上司は社員に勤務管理として改善策や指導をせずに注意⇨法的対処で法的に問題ないのでしょうか？
アドバイス&ご意見をお願いします。

No.3357195　(スレ作成日時)

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No.2

服務規程によるかと。
確認されましたか？

No.1

シャワーは当然ですが労働時間に入ってないし、浴びた後に何時間もいたり飲酒したりしてるわけじゃないでしょ？
逆に監督署に相談しては？

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