この職場はブラックですか？

労基に行くと監査が入って是正されますよ。
それでうちの職場は残業代が15分ごとに出るのが5分おきになりました

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叔母は都市部の施設勤務の時は残業出たけど、田舎に引っ越して同じ会社が経営する違う施設に移ったら、残業出なくなったそう。
田舎だと土地が安い分高齢者施設の値段も安め、でも物価や時給は街中とかわらないため、施設の収入は少ないそうです。
嫌なら他に移るしかない。

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朝は6時に出ていき、帰宅は24時過ぎで週1休みの兄。
朝は10時だけれど、帰宅は深夜2時。週1どころか、ひと月に1回か2回かしか休みがないのが当たり前な友人。
二人とも当然残業代は出ず、年末年始も休みはありません。

ですがこの二人はより極端な漆黒のブラック会社に勤めているのであって、他にある規則に外れた会社をブラックと呼ばない訳ではありません。
少しでも疑問を持ったら上に訴える。それでもだめならば労基。
しかしながらそう言う行動を起こすといづらくなりますので、別の会社に移るのも手だとは思います。

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残業代が出ないのは問題がありだと思います。それでも介護のお仕事が好きで続けたいと思われるお母様、尊敬します。

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残業代、休暇どちらも会社規定を見ないとわからないとしか言えないよね。

たぶん小規模の施設で、施設長さんやその身内の方が給与計算をされていて、タイムカードもないんじゃない？
そういうとこだと、いつもの支給額にみなし残業入ってるから～とかいう主張されるかもしれないね。

休暇についても、どこの会社も正月休みや盆休みがあるとは限らないのは知ってるでしょう？年間休日100日とかの会社もあるし。

実際、私の身内に介護職がいたけど、お盆でも正月でもGWでも仕事してたし、お母様同様休日でも会議のために職場に行ってた
その人も職場近所に住んでたから、こっち来いや～ってことだったのだろうか。知らんが。

ちゃんとした職場でというのなら、給与計算を外注でしているところや割と新しい施設がいいと思うけど、人を相手にしているお仕事だから、自分の職場環境よりも今お世話している利用者さんを優先するのであればここで何を話しても意味がないと思う。

労基入れてもいいだろうけど、これは従業員たちが判断することだしね。

まあ、個人経営身内経営は業種に限らず、やばいとこ多いよね。

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まず、結論から言うと雇用契約がどうなのか？を確認すべきだと思います。
みなし残業込みの給料なのか？そして、雇用契約が、残業ありの変動となっているのか？これは、基本入社前に確認した方がいいです。それと、時給の場合は8時間以上勤務の場合は残業代がつくと思います。
因みにうちは、みなし残業代はついてないが、残業ありの契約で、繁忙期は、週6だったり12時間実務があります。
みなし残業がない場合、残業は会社によってか労基かは忘れましたが、確か月に45時間以上は働く事は禁じられています。

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