中途採用者が自分より待遇いいのは許せる？

求人出しても応募してくる人がいないと待遇をあげる必要がある。
あとは経験者での実績が高い人は待遇も良くなりますね。
ただ長年勤めている人からしたら納得のいかないことですよね。

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実力がある人を雇うには、それに見合った給料を提示しないと誰も来てくれないですからね。
でも、日本は成果主義ではなく終身雇用ですし、勤続年数が長い社員は納得いかないのも分かります。

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会社の評価、判断によりますから、特におかしくはないかと思います。
最初の募集額は低いけれど様子見て上げますは、世間的には上げるつもりがない、信頼性が低い口約束と思われます。
面接等による評価能力が会社にあるかどうか、期待する求人が来るまで待てるか、中途半端に妥協して採用するかで社内のバランスが変化しますね。
主さん、試しに会社に一度退職して再び応募したら求人票の給与で採用してくれるか聞いてみては？

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違和感は感じないな 、よく募集に経験者優遇と唱ってるのが結構な頻度で目にします。

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技術職は現場での経験が長ければ長いほどいいと思います。実力社会なので学歴や年齢は関係ないです。
高い技術持ちの方はそれなりの給料もらえて当たり前だと思いますよ。

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希望給料って会社はその給料を通すんですか？

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特におかしいとは思わないのですが…。　
雇ってみて実力がなければ切られるだけではないですか？？

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>> 7 さすがに日本では正社員をそんな簡単に首切れないですよ。

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>> 8 期間内にわかれば、内定消されますね。

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