中途採用者が自分より待遇いいのは許せる？

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社会人さん（ 40 ♀ ）
20/09/23 17:58(更新日時)

会社が求人募集してて応募があり履歴書を見せてもらって技術職で経験ありですが年齢も高齢
希望給料が書いてあるのですが私より高い給料なんですが、経験ありだからといってもどれだけ出来るか未知数の人を自分より高い給料で雇おうとしてることどう思いますか？

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No.3147921　20/09/22 12:27(スレ作成日時)

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No.1 20/09/22 12:31
社会人さん1

求人出しても応募してくる人がいないと待遇をあげる必要がある。
あとは経験者での実績が高い人は待遇も良くなりますね。
ただ長年勤めている人からしたら納得のいかないことですよね。

No.2 20/09/22 13:28
匿名さん2

実力がある人を雇うには、それに見合った給料を提示しないと誰も来てくれないですからね。
でも、日本は成果主義ではなく終身雇用ですし、勤続年数が長い社員は納得いかないのも分かります。

No.3 20/09/22 13:34
社会人さん3

会社の評価、判断によりますから、特におかしくはないかと思います。
最初の募集額は低いけれど様子見て上げますは、世間的には上げるつもりがない、信頼性が低い口約束と思われます。
面接等による評価能力が会社にあるかどうか、期待する求人が来るまで待てるか、中途半端に妥協して採用するかで社内のバランスが変化しますね。
主さん、試しに会社に一度退職して再び応募したら求人票の給与で採用してくれるか聞いてみては？