時給制正社員について

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職場の小言さん（ 40代 ♀ ）
2020/09/17 19:20(更新日時)

自分は製造業を家族でやっていて、社長の嫁です。社長や私含めて、社員数は9名です。
とある会社の大企業(N社)の協力会社です。(下請けみたいなもの)

今年の2月入社の8時から17時までの時給制正社員の事務員がいて、N社のある部署の事務処理と、我が社の事務処理補助をしています。
今時期N社の仕事が少なく、事務処理が2時間程度した後、私の事務処理補助を2.3時間したら、その日の仕事が終わるので、事務員に3時間早上がりを要請したら、『フルタイムで働くと聞いているし、早上がりして給料減るのは生活がますます苦しくなる』と言われ拒否されました。
事務員は仕事がない時は、スマホや雑誌を見たり、ネットサーフィン三昧で定時までいます。

仕事がないのだから、早く上がって欲しいのに、拒否されるのはおかしいですよね？？

ちなみに前任者は、私達の考え方に100%共感していたし、仕事がなければ、気を回して早上がりをしてくれました。また当社を働きやすいホワイト企業と言っていました。
前任者とは旦那含めて家族ぐるみで付き合いあります。前任者は当社に引き続き勤めたかったのですが、旦那の父親の介護でやむを得ず退職です。

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No.3144630　2020/09/17 12:35(スレ作成日時)

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No.1 2020/09/17 12:43
匿名さん1

採用する時にフルタイムでって話ならその人の言い分が正しい

採用する時に、仕事が少ない時は早く上がってくれと言いますが大丈夫ですか？
で、大丈夫と言ったのにも関わらずそんな事をしている
ならば主さんの言い分が正しい

No.2 2020/09/17 12:50
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

雇い入れ時の契約内容なので、
仕事のない時は時短ありと入れてないなら、主さんの不手際だと思います。

次からは、必ず忘れずに付け加えるといいと思います。

No.3 2020/09/17 13:03
通りすがりさん3 ( ♀ )

時給制正社員ってことは何時にでも上がってもらえるための「時給制」って意味だとわたしは解釈しましたが違いますか？
そうじゃなかったら普通の月給正社員でいいですもんね？
その辺の解釈をもう一度社員さんに説明して今後のこと話した方がいいと思います。

No.4 2020/09/17 13:12
匿名さん4

遊んでる人に給料を払い続けると正社員だの時給云々の前に会社潰れますよ
会社が潰れたら生活が厳しいなんて言ってられませんから、強制的に早上がりさせてしまった方がいいです

<< 6 そんな話が通用したら、減給、ボーナスカット、首切り、なんでもありになってしまいますよ・・。
<< 8 遊んでいるのではなく、仕事を割り振られていないのです。

No.5 2020/09/17 13:18
社会人さん5

採用時の契約内容次第です。

考え方の話で言えば、どの会社も全ての社員に仕事の空きが出ないよう、割り振りや新規開拓など非常に苦労しています。

つまり、仕事がないのは経営者側の問題です。ですが、まるで主さんには全く非がないかのような文章で、従業員側の立場とすればあまり読んでいて気持ちの良いスレではありませんでした。

No.6 2020/09/17 13:23
社会人さん5

>> 4 遊んでる人に給料を払い続けると正社員だの時給云々の前に会社潰れますよ会社が潰れたら生活が厳しいなんて言ってられませんから、強制的に早上が… そんな話が通用したら、減給、ボーナスカット、首切り、なんでもありになってしまいますよ・・。

No.7 2020/09/17 13:24
社会人さん5

>> 6 遊んでいるのではなく、仕事を割り振られていないだけです。

No.8 2020/09/17 13:25
社会人さん5

>> 4 遊んでる人に給料を払い続けると正社員だの時給云々の前に会社潰れますよ会社が潰れたら生活が厳しいなんて言ってられませんから、強制的に早上が… 遊んでいるのではなく、仕事を割り振られていないのです。

No.9 2020/09/17 13:43
匿名さん9

正社員なので、雇用時間を保障しないといけないと思います。
つまり、経営状況が悪化してリストラをするくらいの覚悟がなければ、帰らせることもできないでしょう。

ただ仕事中にスマホや雑誌ネットサーフィンをしていいわけがないです。
掃除や書類の整理、雑用、なにかみつけて仕事をしてもらいましょう。
お給料を払っているのだから、仕事中に仕事をしていないことを注意することはできます。