同僚がストレス

そういう部下いますよね、今まさに私もそういう部下がいるのでお気持ちはよく分かります。
…が、放置したり、仕事を回さないような事をしてしまえば、嫌がらせとして上司や労基に訴えられたりもありえる話です。

貴方の仕事はルーチンワークでしょうか？例えば予めこの仕事は全て彼女の頼むなど、彼女の仕事もルーチン化してしまえばそこまでやりとりする必要もなくなるのでは？
逐一その部下の仕事を見繕ってあげなければいけないのであれば、流石に互いに手間ですし、上司に再度「彼女がいなくても手が足りている旨」を伝えてみてはいかがでしょう。

ただ1点だけ。
仕事を出来ない彼女がそもそも悪いのでしょうが、「こいつは仕事ができない」というレッテルを会社の人達に貼られたり陰口を言われて、自分のパフォーマンスを出せる新人はそうもいないですよ。
私も昔入った会社で運悪くもそんな職場に入って、「またミスしたの！？」「私言ったじゃん！」と言われ続け、自分でも驚くほど仕事が出来なくなって結果辞めました。しかし次の会社では一体前は何だったんだろう？って程ミスも一切しなくなったので、新人を生かすも殺すも貴方を含める社員とその雰囲気だなと身に沁みました。参考までに。

• << 3 上司も人手が足りているのは認識してまして それでもおしゃる通り放置するわけにもいかないので そろそろその業務まわしてもいいんじゃない？と言われる始末です･･。 ルーチンワークである程度、頼む仕事は決まってます。 関わりは少ないものの関わるたびにストレスになってますが 彼女の仕事もルーチン化することは今まで考えたことなかったので 意識を変えてみたいと思います。 できない彼女が悪いとは思いませんが わたしとしてはもう少し仕事や周りに対する意識を高めてほしいなと。 入社当初から指摘しても返事だけでまったく改善が見られず 始めはそこまでストレスには感じませんでしたが 優しく指摘すればおんぶに抱っこ状態でした。 自分の伝え方が悪いのかなと気を付けてましたが 誰が対応しても改善は見られず半ば諦めモードです･･。 たしかに雰囲気や社員環境は大事ですね。 ストレスだからといって環境を悪くしないように気を付けたいところです。

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仕事が雑とか性格面に問題がなければ環境に慣れていないのもあると思う。この人は通常より時間がかかると受け入れてコツコツと教えると1年後は変わるかもしれませんよ。

• << 4 仕事は雑で性格面はずる賢く、言い訳ばかりです。 入社当初から長い目でみて改善されるまで 注意していこうと皆で話してましたが 入社から1年、成長が見られないと上司もぼやいていました。 まだ1年しか経ってないと思うべきなのでしょうか･･

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>> 1 そういう部下いますよね、今まさに私もそういう部下がいるのでお気持ちはよく分かります。 …が、放置したり、仕事を回さないような事をしてしまえ… 上司も人手が足りているのは認識してまして
それでもおしゃる通り放置するわけにもいかないので
そろそろその業務まわしてもいいんじゃない？と言われる始末です･･。

ルーチンワークである程度、頼む仕事は決まってます。
関わりは少ないものの関わるたびにストレスになってますが
彼女の仕事もルーチン化することは今まで考えたことなかったので
意識を変えてみたいと思います。

できない彼女が悪いとは思いませんが
わたしとしてはもう少し仕事や周りに対する意識を高めてほしいなと。
入社当初から指摘しても返事だけでまったく改善が見られず
始めはそこまでストレスには感じませんでしたが
優しく指摘すればおんぶに抱っこ状態でした。
自分の伝え方が悪いのかなと気を付けてましたが
誰が対応しても改善は見られず半ば諦めモードです･･。
たしかに雰囲気や社員環境は大事ですね。
ストレスだからといって環境を悪くしないように気を付けたいところです。

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>> 2 仕事が雑とか性格面に問題がなければ環境に慣れていないのもあると思う。この人は通常より時間がかかると受け入れてコツコツと教えると1年後は変わる… 仕事は雑で性格面はずる賢く、言い訳ばかりです。
入社当初から長い目でみて改善されるまで
注意していこうと皆で話してましたが
入社から1年、成長が見られないと上司もぼやいていました。
まだ1年しか経ってないと思うべきなのでしょうか･･

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