待遇に差を付ける事は、上の立場の者として問題ではないですか？

それがワンマン企業というものです。

• << 6 そうですよね。そういうのが許されるんですね。

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経営者の専決事項だからね
ボーナスを払おうが払うまいが会社の自由よ
組合に訴えたら？

• << 7 そうなんですね、びっくりです。 以前にもその経営者に対して、使い込みなどで組合が捜査したら、その組合関連者は圧力受けて、組合も手も足も出せない状況です。

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別におかしくは無いですよ。

トップのお気に入りとは、色々忖度してもらえる立場ですから。だからコネって大事なんですよね。

• << 8 そうなんですね、びっくりです。 真面目に働いてるのが嫌になります。

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おかしいですね。１月から５月に入社した人が聞いたらやってらんないとなります。
お気に入りよりも、社長か幹部クラスの関連した人なのかな・・。

• << 9 そのトップの親類という噂もありますが定かではありません。 突然入社して、同時に部長になり全員納得いってません。

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よくある話。会社なんて理不尽な組織なんですよ。ほかの組織でもよくある話。お気に入りは高待遇、それ以下は冷遇。

• << 10 よくある話なんですね、そういうのが許されるのなんて嫌な世の中です。

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>> 1 それがワンマン企業というものです。 そうですよね。そういうのが許されるんですね。

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>> 2 経営者の専決事項だからね ボーナスを払おうが払うまいが会社の自由よ 組合に訴えたら？ そうなんですね、びっくりです。
以前にもその経営者に対して、使い込みなどで組合が捜査したら、その組合関連者は圧力受けて、組合も手も足も出せない状況です。

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>> 3 別におかしくは無いですよ。 トップのお気に入りとは、色々忖度してもらえる立場ですから。だからコネって大事なんですよね。 そうなんですね、びっくりです。
真面目に働いてるのが嫌になります。

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>> 4 おかしいですね。１月から５月に入社した人が聞いたらやってらんないとなります。 お気に入りよりも、社長か幹部クラスの関連した人なのかな・・。… そのトップの親類という噂もありますが定かではありません。
突然入社して、同時に部長になり全員納得いってません。

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>> 5 よくある話。会社なんて理不尽な組織なんですよ。ほかの組織でもよくある話。お気に入りは高待遇、それ以下は冷遇。 よくある話なんですね、そういうのが許されるのなんて嫌な世の中です。

• << 15 そういう体制は昔はもっと多かったはずです。今はまだだいぶマシになってきた方かと思いますよ。組織としての理不尽さに耐えられなければ企業か個人自営です。その方が自由度は高いですよ〜。

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即戦力がある場合、新人ではないのでしょう。中途で他からうつってもらっている場合など、はじめからそのような条件だったのではないでしょうか。

平社員ではないと思いますが？

• << 13 もう、トップに好かれるか好かれないかで降格や減給があるのが納得できなくて。 始めからそのような条件で来た人と言えばそれまでですが、不満がある人は沢山います。

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仕事の出来る人なんでしょうか？
そう言う条件で、ぜひとも我が社に…と迎え入れられたのならあると思います。まぁでも会社なんか理不尽なもんですよ。

• << 14 仕事はできないです。 だから余計に現場から不満が上がるんだと思います。 ほんと理不尽なものなのですね。 学びました。

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>> 11 即戦力がある場合、新人ではないのでしょう。中途で他からうつってもらっている場合など、はじめからそのような条件だったのではないでしょうか。 … もう、トップに好かれるか好かれないかで降格や減給があるのが納得できなくて。
始めからそのような条件で来た人と言えばそれまでですが、不満がある人は沢山います。

• << 17 新入社員で差があったらおかしいけれど。 仕事できるから好かれているのでは？ で、給料も条件が違う。欠かせない人材なんですよ。 不満がある人は平なんじゃないですか？ 年功序列ではなくて能力主義になったのだから、皆給与が異なるものですよ。 能力給待遇を受けたければ、抜きん出た成績を修めるくらいしかないのでは。 不満がある人が沢山いるからなんなの？ 6月に入社して自分はもらうないとかって不満に思っている平の凡人て笑えるんですけど。その方と同程度の役職で言ってるのでなければ、非常識な類いだと思います。例外を除いては1～5月の在籍が原則なのだから。

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>> 12 仕事の出来る人なんでしょうか？ そう言う条件で、ぜひとも我が社に…と迎え入れられたのならあると思います。まぁでも会社なんか理不尽なもんです… 仕事はできないです。
だから余計に現場から不満が上がるんだと思います。
ほんと理不尽なものなのですね。
学びました。

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>> 10 よくある話なんですね、そういうのが許されるのなんて嫌な世の中です。 そういう体制は昔はもっと多かったはずです。今はまだだいぶマシになってきた方かと思いますよ。組織としての理不尽さに耐えられなければ企業か個人自営です。その方が自由度は高いですよ〜。

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>> 15 そうなんですね、30代世間知らずでした。
トップが交代してからこういうことが頻繁になってきて、それまではとても良い会社だっただけに、あの頃が恋しくて仕方ないです。

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>> 13 もう、トップに好かれるか好かれないかで降格や減給があるのが納得できなくて。 始めからそのような条件で来た人と言えばそれまでですが、不満があ… 新入社員で差があったらおかしいけれど。

仕事できるから好かれているのでは？ で、給料も条件が違う。欠かせない人材なんですよ。

不満がある人は平なんじゃないですか？ 年功序列ではなくて能力主義になったのだから、皆給与が異なるものですよ。

能力給待遇を受けたければ、抜きん出た成績を修めるくらいしかないのでは。

不満がある人が沢山いるからなんなの？ 6月に入社して自分はもらうないとかって不満に思っている平の凡人て笑えるんですけど。その方と同程度の役職で言ってるのでなければ、非常識な類いだと思います。例外を除いては1～5月の在籍が原則なのだから。

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>> 17 どんなに仕事ができても、若い女の子だったり美人はトップに嫌われてしまいます。
最近も、役職ついた美人が揃って降格です。
利益あげてるのにですよ。
それなのに仕事できない、利益もあげてない、少し顔の良い男は可愛がられています。
明らかに、個人的な趣味で差を付けているのがわかるから不満が上がっているのだと思います。

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>> 18 それはおかしいね(笑) わざわざ降格？

転職したほうがよいかも

聞いているだけなら面白いけど

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>> 19 おかしなことばかりですよ。
もう勤めて20年ほど経つので、会社に思い入れがあり、辞める決心がなかなかつかないですが、やっぱ転職考えるレベルですよね。
トップがいなくなってくれれば、、、とか淡い期待をしてしまっているのです。

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>> 20 今より給料もらえる仕事しているはずだ！と思うなら転職して試してみるのもよいと思いますよ。

惰性でつづけて行けるならそれでもよいと思いますし。トップって社長ですか？ その人が選んだ人が次の社長になり、彼は会長になるかもしれないですけどもね。

• << 23 そうですね、本気で転職考える時だなって思い始めてきました。 ありがとうございます。 トップは社長なんです。 回答者さまの言う通り、会長になる可能性高いですね。 ただ待っていても昔の会社には戻らない、そう考えると未練も無いかな。

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かなりやばいですね😅💦
もちろん転職もいいと思いますが、
コロナ不況だから少し我慢してから転職するか、、よく考えたほうがいいかもしれません。
無職よりはマシか、と思うか色々と。

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>> 21 今より給料もらえる仕事しているはずだ！と思うなら転職して試してみるのもよいと思いますよ。 惰性でつづけて行けるならそれでもよいと思いま… そうですね、本気で転職考える時だなって思い始めてきました。
ありがとうございます。
トップは社長なんです。
回答者さまの言う通り、会長になる可能性高いですね。
ただ待っていても昔の会社には戻らない、そう考えると未練も無いかな。

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どういった待遇で入社されてるかによりますよね。

引き抜き・・・単純な中途採用・・・いろいろありますよね。

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社会はそんなもんだよ、言い出したらキリがない、金持ちイケメン、美人で生まれる
世の中は不公平だらけなのさ

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私なら辞めますね。
そのこと一つだけじゃなくて、トップの気分で人事が変わるなんて、そんな会社に未来はないと思うからです。
未来のない会社に、自分の人生は預けられないし、会社のために頑張ろうとも思えません。
私も似たような理由で前職に見切りをつけました。転職して年収が倍近くになったので、転職して良かったです。

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中途採用とかだと、引き抜きとか即戦力になる人が大半でいきなり部長になる可能性はよくありますよ？
確かに最初は、かってがわからなくて使えなくみえるかもだけど、やっぱり他の人とは違いましたね。
後、組織にいる以上、人脈、コミュ力に勝るものはないと大人になってから気づきました。
例え能力があっても扱いづらい人間は、
昇格は難しいと思います...
組織にいる以上、自分の思いどおりになんてなりません。そうしたいなら、昇格して発言力のある人間になるか、独立するしかないです。

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