パワハラ？普通なのでしょうか

こんなこと続きで精神的に疲れ切れば
最初に話したような強い当たり方をされています

割と大手でホワイトな企業と思い入社しましまが
私としては当たりが強いと感じています

休みを決めていたのに
立場を考えろ、と他の日に休み変更を強制してきたり

金もらってるんだから、ちゃんとしてるか見に来るからな。などの言葉だったり

これらは普通なのでしょうか

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そもそも体調不良で休みがちとなれば、社会人として体調管理ができない人とかやる気のない人として見られてしまうから、上司が注意深く接するのも仕方ないような気もするよ。
厳しい監視をされるということは、主さんが社会人として信頼がないのだと思う。
普段から体調不良崩しがちで、今の時期に微熱が出るなら、コロナを疑われるのも仕方がないし、会社内でコロナを感染させないためにも厳しい口調になってしまうのも仕方がないと思う。コロナじゃないという診断書は貰えなくても、ただの風邪だとか過労だとか精神的なストレスから来る体調不良だとか、何かしら書いてもらえばよかったんじゃないかな。
主さんなりに頑張って仕事をしているんだろうけど、周りから見たら頑張り方がズレているんだと思う。だから信頼関係もなくなるし、何でもかんでも過敏に反応してしまうように見えるよ。

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えーっと、悪いけどどこがパワハラ？

新人なのに休みがどうのこうのとか、図々しいにも程がありますよ？
予定が入ってたから、なに？
一年目は何に置いても仕事優先じゃないのかなぁ、仕事より大事な予定ってあるの？
冠婚葬祭くらいだよ、許されるの。

「自分の立場を考えて」って、そういう意味ですよ。
「お金を貰って教えていただいてる立場」ということが分からないのかな？

上司によって指示や言うことが違うのなんて、どこの会社でも同じ。
そこを上手くやっていくのが仕事です。
上手くやったって評価されないどころか、怒られることもザラです。

あと、コロナの疑いあるのに何の診断書もなしに出勤されても困ります。
違うなら違うで、ちゃんと診断書もらってください。

なんか、全ておいて甘い、、、。
業界が合ってないとかそういうことじゃなくて、社会人として、あまい。

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＞自身に合ってない仕事だと気が付き

世の中の人みんなこんな考えで辞めてたら社会が成り立たないだろうなって思う。

身体や精神の不調を社員から訴えられたら、監視とまで行かないけど気に掛けるものですよ。
上司と同じ土日固定にされたのもそう言う事でしょうね。

この時期の発熱は自宅待機は必須で、会社側はほかの社員を守るために数日ではなく２週間以上休ませるべきでしたね。これは上司に非があるかもしれません。ですが、社員に感染者が出たら営業停止です。会社の損失はかなりのものです。ＰＣＲを勧めること、診断書を貰う事を指示するのは当然の事かと思います。

あなたは十分に休息し、自分にやさしい人間が集まる、自分に合った仕事を探してください。
がんばって。

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