注目の話題: この年でもう手遅れかもしれないけど; もう期待させないでください。; 美人や可愛い子は恋愛で苦労しない

パワハラ？普通なのでしょうか

レス4 HIT数 382 あ+ あ-

社会人さん（ 20代）
20/05/09 20:41(更新日時)

初業界の仕事であり
それが自身に合ってない仕事だと気が付き
身体や精神の不調から仕事を休みがちになってしまいました
それでもやって行くしかない、やるしかない
と思い辞めるより続ける気持ちで上司と対談してきましたが
最近上司からの当たりや監視の目が強くなってきた気がして
更に精神的に来ています
これは普通でしょうか

まず、新人（半年目）であるからというのを理由に
日固定の自由休（1日）なのですが
それを私だけ土日固定にしろ、といわれました
（理由としては上司が土日休みで見れる人間がいないから）

ですが今月の休みは決まっていて予定も入れていました
なので今月は突然の指示だったので変えられない。
と訴えると自分の立場を考えてもう一度返答してくれ。と脅し？のような文が来ました

また私は資格試験勉強に向けて事務所で勉強をするよう指示されているのですが
それを先週は個別の会議室でするよう言われ
本日もそこで教科書テキストをやっていると
｢金を貰っているのに人目につかないところでやるな、事務所でやれ｣と別の上司に強く言われました

ですが事務所に居けども土だと人がおらず
注意した本人すら事務所にはいません
なぜそこまで強く言われるのか
監視のようにされるのか疑問で仕方ないです

今月は37.5の熱が家族に出てしまい
会社の指示で自宅待機を数日しました
そののち自分も発熱があり大事を見て休みました
その間も｢PCR検査をしろ｣（そんな簡単に受けられない）｢信用出来ないから診断書もらって｣（コロナじゃないって診断書は書けない）
｢上に目つけられてるからね｣（好きで熱なわけじゃないのに）

タグ

No.3056755　20/05/09 15:28(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/05/09 15:28
社会人さん0 ( 20代 )

こんなこと続きで精神的に疲れ切れば
最初に話したような強い当たり方をされています

割と大手でホワイトな企業と思い入社しましまが
私としては当たりが強いと感じています

休みを決めていたのに
立場を考えろ、と他の日に休み変更を強制してきたり

金もらってるんだから、ちゃんとしてるか見に来るからな。などの言葉だったり

これらは普通なのでしょうか

No.2 20/05/09 16:17
匿名さん2

そもそも体調不良で休みがちとなれば、社会人として体調管理ができない人とかやる気のない人として見られてしまうから、上司が注意深く接するのも仕方ないような気もするよ。
厳しい監視をされるということは、主さんが社会人として信頼がないのだと思う。
普段から体調不良崩しがちで、今の時期に微熱が出るなら、コロナを疑われるのも仕方がないし、会社内でコロナを感染させないためにも厳しい口調になってしまうのも仕方がないと思う。コロナじゃないという診断書は貰えなくても、ただの風邪だとか過労だとか精神的なストレスから来る体調不良だとか、何かしら書いてもらえばよかったんじゃないかな。
主さんなりに頑張って仕事をしているんだろうけど、周りから見たら頑張り方がズレているんだと思う。だから信頼関係もなくなるし、何でもかんでも過敏に反応してしまうように見えるよ。

No.3 20/05/09 17:01
匿名さん3 ( 30代 ♀ )

えーっと、悪いけどどこがパワハラ？

新人なのに休みがどうのこうのとか、図々しいにも程がありますよ？
予定が入ってたから、なに？
一年目は何に置いても仕事優先じゃないのかなぁ、仕事より大事な予定ってあるの？
冠婚葬祭くらいだよ、許されるの。

「自分の立場を考えて」って、そういう意味ですよ。
「お金を貰って教えていただいてる立場」ということが分からないのかな？

上司によって指示や言うことが違うのなんて、どこの会社でも同じ。
そこを上手くやっていくのが仕事です。
上手くやったって評価されないどころか、怒られることもザラです。

あと、コロナの疑いあるのに何の診断書もなしに出勤されても困ります。
違うなら違うで、ちゃんと診断書もらってください。

なんか、全ておいて甘い、、、。
業界が合ってないとかそういうことじゃなくて、社会人として、あまい。

No.4 20/05/09 20:41
匿名さん4

＞自身に合ってない仕事だと気が付き

世の中の人みんなこんな考えで辞めてたら社会が成り立たないだろうなって思う。

身体や精神の不調を社員から訴えられたら、監視とまで行かないけど気に掛けるものですよ。
上司と同じ土日固定にされたのもそう言う事でしょうね。

この時期の発熱は自宅待機は必須で、会社側はほかの社員を守るために数日ではなく２週間以上休ませるべきでしたね。これは上司に非があるかもしれません。ですが、社員に感染者が出たら営業停止です。会社の損失はかなりのものです。ＰＣＲを勧めること、診断書を貰う事を指示するのは当然の事かと思います。

あなたは十分に休息し、自分にやさしい人間が集まる、自分に合った仕事を探してください。
がんばって。