自粛中の助成など

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社会人さん（ 30代 ♀ ）
2020/04/29 07:39(更新日時)

幼稚園児の母親です。

私の職場は病院です。
職種は事務員です。

幼稚園から自粛を求められていて
休みたいのですが
年次有給休暇で取得してくださいと言われました。
年次有給休暇はすぐになくなります。

特別休暇にしてくれたら国から職場に助成金が入るはずなのですが
今はその制度は入れませんと。
たしかに看護師さんとかは休めもしないので仕方ないかなぁとも思うのですが
今のところ職場で動いてくれないとどうにもならないですよね？
何か良い方法などないでしょうか。。
あきらめて有休なくなったら欠勤しかないでしょうか。。

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No.3048310　2020/04/27 05:41(スレ作成日時)

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No.1 2020/04/27 05:57
匿名さん1

そういってるならそうじゃない？

有給無くなれば欠勤になる

で、お給料は入って来ない

だからお金に困ってる人が今沢山いるんじゃないのかな

役所行って相談したらお金貸してくれるよ

No.2 2020/04/27 09:58
社会人さん2

他の同僚も困っていると思うので、話し合って1人ではなく全員で
伝えれば対応してくれるかもしれませんよ。

No.3 2020/04/27 15:03
社会人さん3

職場が動かないとどうにもならないと思いますよ。有給使ってあとは欠勤にした方がいいのかも。

No.4 2020/04/27 16:56
さっちゃん ( SYSOP )

休暇が取れずお子さんのことで頭を悩ませてるお話を聞きます😥
労基法上は会社が特別休暇の指示を出さない限り、主さんの仰る通り年次有給休暇を取得して無くなれば欠勤休む以外に方法はないようです💦

📝会社が助成金申請がしにくい提出書類と助成金額に問題があるように思います。
👉助成金制度に必要な書類は出勤簿や賃金台帳、給与振込口座、小学校などが休校したことが分かる通達等などが必要で、雇用保険加入者非加入者で申請書が異なるなど。
👉助成金額は、令和2年2月27日～6月30日の間に正規・非正規を問わず従業員に有給休暇（法定の年次有給休暇を除く）を取得させた会社に対して、休暇中に支払った賃金全額の助成ではなく、支給上限8,330円なため、１日単価の差額は会社負担になる。

国が書類上もスピーディーで、なお且つ、特別休暇分の賃金全額を助成してくれたら会社も負担が無いので特別休暇を取り入れると思うのですが現在では難しそうです🤔※令和2年4月27日現在
https://www.mhlw.go.jp/content/000622469.pdf

No.5 2020/04/27 17:08
社会人さん5

今は制度が確定されておらず、会社側も困惑しているようですよね。
まだ時間が掛かりそうですね😱

私ももう有給なくなりそうです。。

No.6 2020/04/27 18:19
匿名 ( 7mt2re )

特別休暇にしてくれたら助成金ははいりますね！
でも、申請手続き等大変ですから、なかなか普及してない現状があります

No.7 2020/04/27 20:19
社会人さん7

ここまで来たら特別休暇扱いにしたほうが就業先も助かると思うのですが…。
とりあえず有給使うしかない。

No.8 2020/04/29 07:39
社会人さん8

おはようございます!スレ主です。

お返事ありがとうございました。

詳しく記載してくださりありがたいです。

とりあえず今はどうにもならなさそうですね。。緊急事態期間も延長されそうですし、私も厳しい部分がありますが、職があり働けるだけ恵まれてると思って有給で頑張ろうと思います。もしかしたら職場も対応が変わるかもしれないですしね。

国もどこもかしこもパニック状態、自分の保身だけ考えてしまいがちでしたが、頑張ろうと思います!