採用基準

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パートさん（ 30代 ♀ ）
2020/04/25 12:08(更新日時)

子持ち既婚
子なし既婚
って仕事決まりにくいですよね？

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No.3046722　2020/04/24 20:07(スレ作成日時)

No.1 2020/04/24 20:17
社会人さん1

子持ち既婚としても、もう子どもが手かからないのなら採用されるかもしれないですし、子なし既婚でも採用基準で臨機応変できる余裕がある企業なら採用してくれると思いますよ。

No.2 2020/04/24 20:58
社会人さん2

それは、アピール次第でしょう。
それと会社の雇用条件にもよります。
妊娠🚼歓迎という会社も過去にありました。

No.3 2020/04/24 21:06
通りすがりさん3

子なし既婚ですが、困った事ないです。

No.4 2020/04/24 21:44
匿名さん4

子持ち既婚ですが、ありがたいことにすぐに決まりました。
休みも取りやすいしいい職場です。
そんなすぐに決まらないと思ってたので本当に良かったです。

No.5 2020/04/25 07:13
パートさん0 ( 30代 ♀ )

>> 1 子持ち既婚としても、もう子どもが手かからないのなら採用されるかもしれないですし、子なし既婚でも採用基準で臨機応変できる余裕がある企業なら採用… それはそうなんですけど、だいたいの傾向として多い気がします。

No.6 2020/04/25 12:08
匿名さん6

パートなら関係ないかな。

正社員だとスキルないのはお断りだね。

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