欠勤が多い同僚

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名無し
2019/10/25 00:07(更新日時)

同僚で、欠勤が多い女性がいます。
３日に１度の頻度で欠勤します。
理由は自律神経失調症による体調不良との事です。
最初はフルタイム勤務でしたが半年程休職し、現在短時間勤務に切り替えて復帰してますが、欠勤が多すぎます。

そんな彼女は、職場のリクリエーションや交流会等の交通費、宿泊費が支給されるものには積極的に参加します。
この感覚が私にはどうしても理解できません。
誰かが欠勤がすると、その日の作業スケジュールを組み直したり、配置を変えたりしなければなりません。
私はそのリスケジュールを行っている立場にあります。

欠勤が多いその女性にも交流会とか参加する権利はもちろんあります。
が、常識的に考えて遠慮しませんか？

全く理解できません。
正直、図々しいと思ってます。

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No.2938917　2019/10/23 22:19(スレ作成日時)

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No.1 2019/10/23 23:01
名無し1

その人が来ないほうが会社に利益があるかどうか。小企業の専務でしたが、あんまり人手がいらない仕事なので、休んでくれたほうがいいですね。

No.2 2019/10/23 23:04
名無し2

交流会は体調的に大丈夫なんじゃないですか。知らんけど。

No.3 2019/10/23 23:12
匿名3

めちゃくちゃわかります！

自分だったらそんなに休んでるなら、たとえ交流会の日に絶好調だとしても行かないのに！って事ですよね！

そういう人の気持ちわからないですが、新型鬱みたいなものかもと自分を納得させてます

それにみんな大人だから言わないかもしれないけど、みーーーんな主さんと同じ気持ちだと思いますよ

No.4 2019/10/24 07:18
名無し4

>> 3 激しく同意

No.5 2019/10/24 07:35
社会人 ( SJi2re )

わたしも以前、管理職していた時、そういう人が居ました。仕事以外なら苦にならないんですよ。多分、精神的な病気ですね。だからと言って、辞めろとは言えませんよね。
わたしが担当していた人は、はっきりと精神的な病気だったのですが、個人情報に厳しい会社だったので、他の従業員はその人の病気の事は知りませんでしたので、わたしがその人をヒイキしていると言っていました。
その人も、いつもシフトに穴ばかり開けていました。ある時は、詐病かも？と思った事もあります。

No.6 2019/10/24 08:56
名無し0

ご返信ありがとうございます。

ご本人に、普通行かないと思うよ。と言ってみましょうかね？
そしたら私がそんな事言う権利はないとかの話になりますかね、、、

ウーン、もやもやします。

No.7 2019/10/24 10:12
匿名7

欠勤が多いのは駄目ですよね。

No.8 2019/10/24 21:22
匿名8

いないものとして考えるのは無理ですか？

私は、２提案しています。
・役立たずがいるバージョン
・役立たずがいないバージョン

そもそも、いてもたいした戦力にならなくないですか？
だから、いるバージョンでも、いなくなっても大丈夫な無難なものしか作業させません。

No.9 2019/10/24 23:11
名無し

>> 8 そうなんです。
今では、いないものとしてスケジュールをたてています。
その女性が何故辞めるという選択をしないのか、不思議です。

ちなみに、昨日も今日も欠勤しました。

No.10 2019/10/25 00:07
匿名10

主様からの怒りを承知でかきます。
私は自律神経の病気で退職しました。
目には見えないです。でも確実に病気であることは事実だと思うんですね。
もし、長期雇用の子ならば臨機応変に休職させるべきだとおもいます。
その後働けるなら時短勤務させるなどのやり方もあるとおもいます。
休むと言うことに神経を使ってると思うんです。それが嫌でわたしは辞めましたから。だから本人も病気に関してだけはずる休みだとは思わないであげてください。目に見えないけどほんとに自律神経系の病気なるとつらいです。簡単に治りませんから。
また、交流会参加されるならば体調のことも話し合うべきです。
上司の方ともっと話す機会が必要なのではないでしょうか。