今年入社の新卒が有給使って11連休

１、ムカつかない
２、ムカつかない
３、時代、時代で働き方は変わっていく。

• 共感0
• レスに返信

有給バンバン使ってる会社もあるので一概にはいえませんが、そうでない会社場合、腹は立たないけど空気の読めない奴だなとは思います。

• 共感8
• レスに返信

有給をろくに使わせてくれないブラック企業の人が嫉妬してるだけじゃない？

• 共感2
• レスに返信

11連休しても回るくらいゆるい仕事してるんだなぁと。

それか、休んでいる間他の人に迷惑かけてるのか、どっちなんだろうね。

仕事もまだロクにできない使えない奴が何11連休もしてんだよ。会社に役に立たない新人なんていらないよ。ってひと昔前ならリストラされてたでしょうが、今は売り手市場ですからね。就職氷河期でなくって恵まれてるね。

まぁねー。まだ日本ってそんなだから仕方ないよ。

外国人労働者が増えてくるなどしてきたら、いずれ変わるんじゃない？

• 共感7
• レスに返信

うちの会社には
そんな勝手な新入社員も、そんな僻むベテラン社員も居ませんよ

定時で帰るのも残業するのも自由です

そして何だかんだと屁理屈を並べる社員も居ません

• 共感3
• レスに返信

有休をとる権利はあるけど、新人さんって部署や全体の仕事の流れを理解していない場合も多い。
その人が有休をとることで回りにどんな影響が出るか？
そこまで判断して辻褄合わせをした上での休みならまた分かる。
それができないんだから、事前に一言上司に相談すべき。形だけでもね。
理由にもよるし。
極端な例では、『飛行機が3日一本しか飛ばないような秘境におばあちゃんが住んでいてそのおばあちゃんが危篤』とかね。
お遊び休みだったら、一言釘は刺す。
『誰もそんな休みの取り方をしてる人がいないってことに気づいてる？有休は本人の権利だけど、それで風当たりが強くなったり評価が下がることも、あなた自身が丸ごと受け止めてね。あと、そのために回りがあなたの仕事のフォローが必要になるとかはあり得ないから』くらい言うかな。

• 共感4
• レスに返信

１．ムカついたりしない。
　そもそも感情的には」ならないよ。　仕事に対する姿勢がダメならそれなりの評価を付けるだけ。
２．ムカついたりしない。
　自分が新人の頃と比べてラクしてるかどうかなんて判断しようがない。
３．どうも思わない。
　自分が新人よりも苦労してたことが多かったと思ったとしてもそれは労働時間とかではなく仕事に対する姿勢とか考え方の問題。
　法律的な視点で苦労を測ったりしない。
(^^;)

• 共感1
• レスに返信

１ムカつかないし関係ない。
→出世は難しくなる
２ムカつかないし楽の定義が不明。
→仕事しない人認定される
３コンプライアンス遵守は時代の流れ。
→抜け道駆使で無駄なく働かされる

まあ、新入社員で11連休した方も産前産後＋育休とった方もいますが自由にやってますよ。

• 共感1
• レスに返信

自分も若い時新人から会社辞める10年間はGW、盆、年末年始のどれかで年休入れて10連休とか普通に休んでた。
大企業だから上司も休めて言ってくれたし、僻む奴も、ウジウジ言う奴もいなかった。

いつの時代も新入社員は新人類。
今の新人も後から入ってくる子達の心境は理解を超える物になる。

ただ言えるのは義務を果たさず権利ばかり主張するのは評価はされないから給料も上がらず出世もしない。

• 共感6
• レスに返信

1ムカつかない、2ムカつかない、思わない

主さんと概ね一緒です。
ご近所さんで地元の会社を退社したおばさんたちがいるけど、｢最近の若い子は定時で上がる。私達の頃は～｣って怒ってました。
→何が悪いの？なぜ○十年前に合わせなきゃいけない？法律もあるし、残業代かかることまで考えないの？退社してんだから関係ない。

数年前テレビでありえない新入社員ってコーナーで｢入社半年で有給休暇とろうとしたからから１年目はとっちゃいけないって怒った｣って話してた。コメンターの人たちも｢この新入社員ありえない｣と口々に言っていました。

だったらなぜ半年で有給休暇支給なのか…１年ではない理由を考えないのか…

というか、上の世代の人達の時代で｢やっぱり良くない｣ってなったから法改正したのでは？


と、自分の時代を押し付ける人達に思います。

• 共感1
• レスに返信

役に立たない新人が何人いても何連休しても何時に出勤しても関係ない
そいつがいなくても会社は回る
昔の人はオツカレー

• 共感3
• レスに返信

チームワ―クがあれば交代で長期を取りますよ。管理職も仕事量と人員を把握してうまく調整するのが仕事でしょ？取りたくない人が取りたい人をとやかく言うのは想像力のない、理解力がないただのアホでしょ？上が取りたい時は取れる工夫をして示すのが普通では？
繁忙期は会社が時期変更を言いますね。いつでも好きな時に取得は教育不足か職場の雰囲気がルーズ？

• 共感0
• レスに返信

いつの時代にも、そして誰もが通る道さ 『今時の若いもんは…』って言われて来たんだ。

• 共感1
• レスに返信

別にムカつかない
きちんと仕事をこなし､周りへの配慮ができてる人はそもそも有給取ろうと何も言われない
ただ､やたらと権利を主張する奴って大概使えない奴が多い
そりゃ､周りも迷惑だろうな

• 共感3
• レスに返信

で？
主さんが11連休申請した新卒さんかな？

とかんじた。

• 共感0
• レスに返信

10年以上前、同業他社の転職時に有休二十数日間溜まってて使ってから退職届出し有休使おうと思ってましたが結局使わなかったな。失業保険も使おうと思ってましたが翌月から新転地で、、

• 共感0
• レスに返信