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社会人（ 20代 ♀ ）
19/05/07 00:40(更新日時)


今年の2月に派遣社員から転職し正社員になった26歳♀です。
というのも1年同棲している彼氏と結婚や将来の話になり安定させたかった為です。

倍率が高い会社でしたが採用して頂けて、仕事も楽しくやり甲斐があり7時間労働で残業もないので
これで安心と思っていたのですが
面接の時に、育休産休取得後戻ってきた実績が無いのですが大丈夫ですか？この先どうなるか分からないし大丈夫だとは思うけど！
と聞かれたことが気になり、

先日新人歓迎会で、子持ちの先輩からこの会社の育休産休とその後について聞いてみると

育休産休は取得できるがその後必ずクビになる事、以前に何人かと揉め社長が訴えられ裁判沙汰になった事もあるが、社長は頑なに復帰させなかったことを聞かされ唖然としました。

私は正直、育休産休になったら社長に直談判して復帰しようと思っていたので(確か法律で復帰できないのは禁止されていた様な記憶があるので安心してた)
まさかそこまでの会社だと思っていなくて、、

年内で結婚して後に子育てする予定での転職だった為にどうしようかと動揺しています。

早いうちに転職して復帰後も安定させられる仕事に今から就いておくべきなのか
それともここで時が来るまで働き育休後クビになったらパートで生活をしていくべきか

パートと正社員じゃ税金とかも変わってくるだろうし、、

迷っています。
皆さんならどうされますか？

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No.2843173　19/05/05 10:50(スレ作成日時)

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No.4 19/05/05 12:30
社会人0 ( 20代 ♀ )


1〜3番さん
回答ありがとうございます！
まとめてお返事させて頂きます。

本当に今時、こんな会社があるとは思いもよりませんでした。しかも女性ばかりの職場なのです。
社長は一体どういう思考なのでしょうか、不思議です。

皆さんの意見を見て、確かに働きながらの子育てって相当大変そうだなぁとは思いました。
子育てするのもあと何年後になるか分からないので今のままで働いてもいいかもしれません。
ただその分、落ち着いた頃の再就職の歳が怖いですね、、
30半ばになっていてもちゃんとした会社で正社員になれますでしょうか。。不安です。

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