かなり迷っています、、

今時そんな会社あるんですね💦

主さんは結婚して子供ができても働きたいという考えでしょうか？
私も産休育休とって子供が産まれてもずっと働く予定でしたが、乳幼児期は本当体調崩しやすく早退続き、子供産んでからは私も体が弱くなりすぐダウンするようになりました。
私は22歳で産みましたが子育てと仕事の両立に体力が追いつかず辞職しました。
私のとこは両親も義父母も他界して頼れる人がいなかったからかもしれませんが、せめて子供が3歳になって働き始めたら体力的にもよかったのかなって思ってます。
私みたいなケースもあるので、彼氏さんと話し合って決めた方がいいですよ。

• 共感0
• レスに返信

国益に反する会社だね。

• 共感0
• レスに返信

私の友人の何人かは、育休産休のある職場で働き、実際産休を取ったりしたけど、その後退職したよ。クビになった訳じゃなくて、出産後、実際に子育てをしてみて、考え方や生活スタイルが変わったという理由。今は大体が専業主婦をしていて、子供が小学生になったら再就職を考えてるらしい。
会社の制度に問題ありそうだけど、実際のところは辞めた本人にしか分からないし、今後社会の流れの影響を受けて、会社も変わっていくかもしれないよ。
まだ結婚の話が具体的でなかったり、望んだからといってすぐ妊娠できるかは分からないから、主さんの場合は今すぐ決断しなくてもいいのかなと思う。
彼氏がどう考えてるかも重要だから、彼氏に相談してみたらいいと思う。

• 共感0
• レスに返信

1〜3番さん
回答ありがとうございます！
まとめてお返事させて頂きます。

本当に今時、こんな会社があるとは思いもよりませんでした。しかも女性ばかりの職場なのです。
社長は一体どういう思考なのでしょうか、不思議です。

皆さんの意見を見て、確かに働きながらの子育てって相当大変そうだなぁとは思いました。
子育てするのもあと何年後になるか分からないので今のままで働いてもいいかもしれません。
ただその分、落ち着いた頃の再就職の歳が怖いですね、、
30半ばになっていてもちゃんとした会社で正社員になれますでしょうか。。不安です。

• 共感0
• レスに返信

うーん。主さんの計算も分かるけど、会社にとっちゃ迷惑よね。入ってすぐに産休取るなら、出産して働けるようになってから採用試験を受けてくれ、と思うだろうね。欠員が出た穴埋めをするのは大変だもの。

• 共感1
• レスに返信