吐き出させてください

代休や、その分の賃金支払いはありますか？
また、雇用契約書に、そのような連続勤務の可能性がある、という旨の記載はありましたか？
ないようなら、労働基準監督署へ相談しにいきましょう。

もし、制度も整っていて、就職時にそういった可能性について聞いていて、承諾したうえで就業したのであれば、「体力的にきついのでやめます」と辞職のつもりで交渉しましょう。

何業界か分かりませんが、最近は業種ごとに個人で入れる労働組合というのもあるそうです。
ひとりで交渉するのが辛ければ、そういうところに相談してみるのもいいかもしれません。

• << 4 ありがとうございます。 確認してみたらそのような記載はありませんでした。 就職時にもそのような説明はありませんでした。むしろ、私が働き出す前よりかなり待遇が良くなったといろんな人から聞きます。 個人で労働組合に入れるのですね。全く知りませんでした。 頑張れない自分に嫌気がさしていたのですが、誰かに頼っていいんですね。 ありがとうございます。

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労働基準法では最低でも1週間に1日の休みが義務だったと思います。仕事は好きだとしても、そんな環境だと、同業他社に転職した方がいいんじゃないですか？

• << 5 就職したての頃はきちんと休みが取れていましたし、有給も使える状態でした。 顧客が増えて責任が大きくなってきてから休みが取りにくくなったように思います。 いまの会社が、この業界で1番大きいわけではありませんが、業界人なら知っている会社ですのでやめたくない気持ちが勝ってしまいました。

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８連勤？！
さらに４日したら１２連勤？！
さすがにそれはダメんじゃないですか？
体力の問題ではないような。
職場に言ったほうがいいし、それでだめなら労基でしょうか。

• << 6 連勤が長すぎると以前言ったことがありますが、ほかのみんながしているのだからあなただけ出来ないのは甘えだという回答しかありませんでした。 実力主義な会社なのでおかしいと反論するなら実力を示せという風潮が怖くて何も言えませんでした。 やはりきちんと言うべきですね。 ありがとうございます。

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>> 1 代休や、その分の賃金支払いはありますか？ また、雇用契約書に、そのような連続勤務の可能性がある、という旨の記載はありましたか？ ないよう… ありがとうございます。
確認してみたらそのような記載はありませんでした。
就職時にもそのような説明はありませんでした。むしろ、私が働き出す前よりかなり待遇が良くなったといろんな人から聞きます。
個人で労働組合に入れるのですね。全く知りませんでした。

頑張れない自分に嫌気がさしていたのですが、誰かに頼っていいんですね。
ありがとうございます。

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>> 2 労働基準法では最低でも1週間に1日の休みが義務だったと思います。仕事は好きだとしても、そんな環境だと、同業他社に転職した方がいいんじゃないで… 就職したての頃はきちんと休みが取れていましたし、有給も使える状態でした。
顧客が増えて責任が大きくなってきてから休みが取りにくくなったように思います。
いまの会社が、この業界で1番大きいわけではありませんが、業界人なら知っている会社ですのでやめたくない気持ちが勝ってしまいました。

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>> 3 ８連勤？！ さらに４日したら１２連勤？！ さすがにそれはダメんじゃないですか？ 体力の問題ではないような。 職場に言ったほうがいいし… 連勤が長すぎると以前言ったことがありますが、ほかのみんながしているのだからあなただけ出来ないのは甘えだという回答しかありませんでした。
実力主義な会社なのでおかしいと反論するなら実力を示せという風潮が怖くて何も言えませんでした。
やはりきちんと言うべきですね。
ありがとうございます。

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