アルバイの人に辞めてもらうには…

Question

アルバイトで採用した人が発達障害か精神病ぽい感じの人でした。面接時には気が付きませんでした。
他の職員が不審がったり怖がったり、職場が不穏な雰囲気になってしまってきています。
辞めてもらうにはどうしたら良いのでしょうか？面接して自主退職を促すのはありなんでしょうか？

名無し1 · Answer

本当に障害者であったり持病があったのを隠していたのであれば正当な理由で即日解雇できます。

その他仕事でミスを連発したり、他の従業員にも迷惑かけているようならアルバイトですし、１ヶ月の猶予を与えればクビにできます。

匿名2 · Answer

不審がるってどういう状態なんですか？
なんで面接のときにはわからなかったの？

匿名7 · Answer

おそらくその方の状態だと、障害者雇用で入社したんでしょう。
それも精神障害なら尚更の事で、何かの拍子で刺激的でショックな
言葉一つでも発すれば、激昂してしまう事を覚えておいた方が宜しいかと。
もし主さんの会社の雇用制度がそこまで至ってないって事は、マンツーマン制度が
敷かれてないと見受けます。もう少し様子を見てから、上に報告してみては？。

今現在での障害者に対しての雇用に鑑み、"障害者差別解消法"に則った上での
雇用ですので、多少の事は大目に見てはくれませんか？。

匿名8 · Answer

前にお姉さんが統合失調症を隠して病院に面接して入ったとの相談をした方ですよね？

上の人に報告して採用取り消しにするように皆さんアドバイスなさっていましたよね。
何回同じスレを立てるのでしょうか？

アルバイの人に辞めてもらうには…

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